ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

ダイバーシティ＆インクルージョン推進のサービス97選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

HRソリューションの傾向と選び方一覧 ... 「面接の質」を飛躍的に向上させる最新の採用×AIソリューションで採用力を根幹から強化します！ ... 働く人のメンタル不調の未然防止を ...

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... 女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい · 遅々として進んでいない女性活躍推進の取り組み · 両立支援にとどまらない、新たな ...

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女性活躍推進ダイバーシティ女性管理職

貴社の人事・ダイバーシティ担当部署に多様性はありますか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 24, 2015 ... 人事制度改革を中心とした人事コンサルティングや、ワークライフバランス・ダイバーシティ・女性活躍推進をテーマとした調査・コンサルティング、 ...

一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構 | 『日本の人事部』

多様性のある組織づくりを伴走型で丁寧にサポートいたします. ダイバーシティは重要な経営課題です。私たちは人財の多様な能力を引き出して企業の競争力を強め、経営成果 ...

佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編） | 『日本の人事部』

Mar 3, 2016 ... 「ダイバーシティにすぐれた組織」とは？株式会社イー・ウーマン代表の佐々木かをりさんにうかがったダイバーシティの本質。それは、“視点の多様性”に ...

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佐々木かをりダイバーシティイー・ウーマン多様性国際女性ビジネス会議視点の多様性ダイバーシティ

女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践 | 『日本の人事部』

May 21, 2024 ... そうしたなか、日本ロレアル株式会社（以下、日本ロレアル）では女性管理職比率が50%を超え、在籍社員の国籍は約30ヵ国にわたるなど、特定の属性に偏らない ...

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ダイバーシティダイバーシティ&インクルージョン女性管理職女性活躍促進エクイティカルチャー

講演者インタビュー齋藤麻里氏（マルハニチロ株式会社人事部ダイバーシティ＆インクルージョン室室長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-春-」

2年連続で従業員の生活習慣病指標を10％以上改善！マルハニチロの健康経営施策とは. 齋藤麻里氏 photo. マルハニチロ株式会社人事部 ダイバーシティ＆インクルージョン室 ...

エイジダイバーシティへ~意識変化の一助としてのリバースメンタリング~ | 『日本の人事部』

エイジズム（年齢差別）とは、1969年にアメリカ国立老化研究所の初代所長であったロバート・ニール・バトラーが提唱した概念で、年齢に基づく偏見や差別（例：「〜するには歳を ...

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マーサージャパンエイジズムエイジフリーリバースメンタリング

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

最長1年間の現場でのプログラムだ。 ... 三つ目は「STEP」。これは学生向けインターンシップで、女性および障がい者の参加を奨励している。日本では技術者に女性が少ないため ...

「ダイバーシティ&インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『外国籍人材が日本企業で働く』を考える!「外国籍社員向け異文化理解実践研修」を提供開始 ... 会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。