ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

ダイバーシティ＆インクルージョン推進のサービス90選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

半日研修（3時間）20万円、終日研修（5時間）33万円※ご予算・ご要望に合わせて研修プログラムのカスタマイズ可能。

貴社の人事・ダイバーシティ担当部署に多様性はありますか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 24, 2015 ... ダイバーシティを自ら推進するワーキングママでもあります。人事制度改革を中心とした人事コンサルティングや、ワークライフバランス・ダイバーシティ・ ...

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

「何事もシンプルに考える」「性別・国籍・年齢にこだわらない、多様なコワーカー構成にする」「一人ひとりが責任をもつ」「変化への柔軟さ」「一つの方法にこだわらない ...

女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践 | 『日本の人事部』

May 21, 2024 ... そうしたなか、日本ロレアル株式会社（以下、日本ロレアル）では女性管理職比率が50%を超え、在籍社員の国籍は約30ヵ国にわたるなど、特定の属性に偏らない ...

ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に　当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Nov 29, 2019 ... ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修 · 「働きにくさ、居心地の悪さ」を生んでいるのは私たち ...

ERG（従業員リソースグループ）とは――意味や事例、ダイバーシティ推進への効果などを解説

Jan 19, 2023 ... ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）の実現は、企業の社会的責任であるという認識が徐々に浸透してきました。多様な属性やバックグラウンド、価値 ...

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... 日本で女性活躍推進が叫ばれ始めてから20年余が過ぎました。ただ、女性を含めた「ダイバーシティ」を推進する必要性が叫ばれ始めた瞬間から、逆に女性活躍 ...

講演者インタビュー齋藤麻里氏（マルハニチロ株式会社人事部ダイバーシティ＆インクルージョン室室長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-春-」

2年連続で従業員の生活習慣病指標を10％以上改善！マルハニチロの健康経営施策とは. 齋藤麻里氏 photo. マルハニチロ株式会社人事部 ダイバーシティ＆インクルージョン室 ...

【１分で解説】ダイバーシティによる競争力の向上 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 30, 2022 ... 上記のようにダイバーシティには大きく分けて2種類あります。労働力不足や人権尊重などの文脈では前者の「統計学的多様性」が、イノベーションなどの文脈 ...

ダイバーシティ＆インクルージョンを重視している企業は約７割 | 『日本の人事部』

Jul 1, 2022 ... ダイバーシティ＆インクルージョンを約7割の企業が重視. 現在、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略上重視しているかを聞きました。多かったのは「 ...

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