ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

貴社の人事・ダイバーシティ担当部署に多様性はありますか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 24, 2015 ... ダイバーシティを自ら推進するワーキングママでもあります。人事制度改革を中心とした人事コンサルティングや、ワークライフバランス・ダイバーシティ・ ...

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」をどのように推進すればいいのか？ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

D&Iについては、「ダイバーシティ＝一人ひとりがユニークで異なること」「インクルージョン＝多様な人材がお互いを認め合うこと」であると考え、経営戦略として取り組んで ...

ERG（従業員リソースグループ）とは――意味や事例、ダイバーシティ推進への効果などを解説

Jan 19, 2023 ... ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）の実現は、企業の社会的責任であるという認識が徐々に浸透してきました。多様な属性やバックグラウンド、価値 ...

ダイバーシティ＆インクルージョンを重視している企業は約７割 | 『日本の人事部』

Jul 1, 2022 ... ダイバーシティ＆インクルージョンを約7割の企業が重視. 現在、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略上重視しているかを聞きました。多かったのは「 ...

【１分で解説】ダイバーシティによる競争力の向上 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 30, 2022 ... 上記のようにダイバーシティには大きく分けて2種類あります。労働力不足や人権尊重などの文脈では前者の「統計学的多様性」が、イノベーションなどの文脈 ...

ダイバーシティ＆インクルージョン推進のサービス85選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

サービス内容と費用は、お客様のニーズに合わせて、ご提案いたします。 ※スタートラインは、大企業をはじめ日々300社／1,850名の”障がい者雇用（障害者雇用／障碍者雇用）”を ...

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... 日本で女性活躍推進が叫ばれ始めてから20年余が過ぎました。ただ、女性を含めた「ダイバーシティ」を推進する必要性が叫ばれ始めた瞬間から、逆に女性活躍 ...

ダイバーシティの相談 6件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

採用、育成、労務、組織開発など人事の悩みを無料・匿名で相談できます。プロフェッショナルの回答を閲覧できるほか、会員同士でのアドバイスも可能です。

違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 14, 2022 ... 石山氏が挙げていたイントラパーソナルダイバーシティを「ひとり多様性」と名づけ、社員一人ひとりが複数の経験やスキルを合わせ持つことを推奨。働き方 ...

インクルージョンとダイバーシティを通じて最適なエンプロイー・エクスペリエンスを実現する | 『日本の人事部』

Nov 30, 2021 ... インクルージョンとダイバーシティの重要性 · ：従業員は、自分の仕事が評価され、尊敬と尊厳を持って扱われていることを期待しています。 · 透明性と公平 ...

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