ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践 | 『日本の人事部』

2024/05/21 ... そうしたなか、日本ロレアル株式会社（以下、日本ロレアル）では女性管理職比率が50%を超え、在籍社員の国籍は約30ヵ国にわたるなど、特定の属性に偏らない ...

記事
ダイバーシティダイバーシティ&インクルージョン女性管理職女性活躍促進エクイティカルチャー

ERG（従業員リソースグループ）とは――意味や事例、ダイバーシティ推進への効果などを解説

2023/01/19 ... ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）の実現は、企業の社会的責任であるという認識が徐々に浸透してきました。多様な属性やバックグラウンド、価値 ...

人事辞典
ダイバーシティ＆インクルーション DE＆I

ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に　当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

2019/11/29 ... ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修 · 「働きにくさ、居心地の悪さ」を生んでいるのは私たち ...

ダイバーシティの検索結果(4) | 『日本の人事部』

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[講演レポート] 多様性の実現がゴールではない～ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる～ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2020/01/14 ... 多様性の実現がゴールではない～ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる～ · 藤曲亜樹子プロフィール写真. （ふじかねあきこ） ...

違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2022/07/14 ... 石山氏が挙げていたイントラパーソナルダイバーシティを「ひとり多様性」と名づけ、社員一人ひとりが複数の経験やスキルを合わせ持つことを推奨。働き方 ...

講演者インタビュー齋藤麻里氏（マルハニチロ株式会社人事部ダイバーシティ＆インクルージョン室室長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-春-」

2018年より人事部にてダイバーシティ＆インクルージョンを推進。栄養士、食育指導士、フードコーディネータ―資格等を保有。「日本の人事部」「HRカンファレンス ...

ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

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