ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... まず、女性が自ら自分のキャリアの先にある道として「管理職になれる」「管理職になりたい」という気持ちを持つこと、そしてそれを企業が具体的に支援する ...

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女性活躍推進ダイバーシティ女性管理職

貴社の人事・ダイバーシティ担当部署に多様性はありますか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 24, 2015 ... 大きな成功の前にまずは小さな成功が必要です。会社全体のダイバーシティを促進するという大きな目標には、まずは小さな組織のダイバーシティマネジメント ...

パーソルダイバース株式会社:注目の「ニューロダイバーシティ」を解説～発達障害者人材が切り開く、企業成長と雇用の未来 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... ニューロダイバーシティは、脳・神経と多様性という二つの言葉から生まれた言葉である。脳や神経、それに由来する個人レベルでのさまざまな特性の違いを ...

佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編） | 『日本の人事部』

Mar 3, 2016 ... 「ダイバーシティにすぐれた組織」とは？株式会社イー・ウーマン代表の佐々木かをりさんにうかがったダイバーシティの本質。それは、“視点の多様性”に ...

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佐々木かをりダイバーシティイー・ウーマン多様性国際女性ビジネス会議視点の多様性ダイバーシティ

エイジダイバーシティへ~意識変化の一助としてのリバースメンタリング~ | 『日本の人事部』

Oct 24, 2024 ... 世代を超えて双方が対等な立場で共通の目標を追求する取り組みの一つとして、リバースメンタリング（以下RM）がある。RMは、米国ゼネラル・エレクトリック（ ...

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マーサージャパンエイジズムエイジフリーリバースメンタリング

[講演レポート] 成果を高めるこれからの働き方ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 3, 2015 ... 成果を高めるこれからの働き方ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか. 川上真史氏（ビジネス・ブレークスルー大学大学院教授 ...

「ダイバーシティ&インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

多様な人材を組織のパフォーマンスに変える。インクルージョン認識を高める職場づくりとは. 昨今、ダイバーシティの概念に加えて「インクルージョン」を ...

ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 10, 2022 ... 最近、えるぼし、くるみん取得に向けたご相談が増えています。特に当社は技術系企業に特化したダイバーシティ推進支援に取り組んでいることもあって、 ...

間違ったダイバーシティが、本来のダイバーシティを壊す | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 21, 2016 ... 所謂、「仕事人間」を否定するということは、ダイバーシティ本来の趣旨からは異なります。また、ワークライフバランスとは、あくまでも仕事と生活（余暇）と ...

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

May 24, 2022 ... 「エモダイバーシティ（Emodiversity）」とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。

人事辞典
エモダイバーシティ Emodiversity ダイバーシティダイバーシティ＆インクルーション