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大阪大学大学院 中川功一氏が語る「ダイバーシティ」と「経営理念・ビジョンの浸透」 | 『日本の人事部』

Jul 3, 2020 ... つべこべ言わずに企業の考え方を受け入れろ、ではなく。異なる価値観をもつ独立不撓（ふとう）の個人を大前提に、個の信念のもとに企業の価値観を受け入れ、 ...

ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる｜『日本の人事部 人的資本経営』

Apr 22, 2021 ... 「ダイバーシティ・マネジメント」とは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮 ...

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