ダイバーシティの検索結果(4) | 『日本の人事部』

女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践 | 『日本の人事部』

May 21, 2024 ... 個を尊重するカルチャーが社員の活躍とキャリアを支える女性管理職比率50%超の日本ロレアルが実践する、ダイバーシティマネジメント · ファンデーションを ...

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ダイバーシティダイバーシティ&インクルージョン女性管理職女性活躍促進エクイティカルチャー

ダイバーシティ・マネジメント研修｜株式会社プレジデント社｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

ダイバーシティ・マネジメント研修. 「なぜDE&Iが必要なのか」の真の意味を理解し、多様性を活かしたマネジメントスキル習得のためのプログラムです。

ダイバーシティの「不易流行」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 24, 2023 ... 日本でダイバーシティという考え方が認識され始めたのは1980年代頃からと言われています。男女の雇用差別などの問題を是正するための法律として「男女雇用 ...

従業員エンゲージメント、ダイバーシティのセミナー6件掲載｜『日本の人事部』

従業員エンゲージメント、ダイバーシティのセミナー一覧です。無料セミナー6件、オンラインセミナー5件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 | 『日本の人事部』

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 · 「育児との両立」と「性別・性指向」を必要と感じる企業が5割以上 · ダイバーシティを「達成している」「概ね達成している」 ...

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人事白書ダイバーシティ介護・育児 LGBT

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説

「エモダイバーシティ（Emodiversity）」とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。ポジティブとネガティブ両方の ...

人事辞典
エモダイバーシティ Emodiversity ダイバーシティダイバーシティ＆インクルーション

“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 7, 2025 ... “平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営 · このコラムを書いたプロフェッショナル · 組織開発 ダイバーシティ経営セミナー · 他、雇用管理・給与 ...

【後編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 30, 2023 ... 日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。昨今では、その多様性を受け入れ ...

企業インタビュー｜男性が変われば企業風土も変わる！ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（前編） | 『日本の人事部』

Oct 24, 2016 ... 女性や外国人など多様な人材の活用を図るために、ダイバーシティ（多様性）推進に積極的かつ継続的に取り組んでいるローソン。小売業として初めて、女性 ...

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ローソン山口恭子育児休職取得男性社員ダイバーシティ企業風土男性

講演者インタビュー黒田浩介氏（一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構理事）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

「ダイバーシティ」は、組織を強くするために人事部門として経営に提案できる本質的なテーマです。周囲の経営環境が急速にそして大幅に変わる時代に、同質的なメンバー ...