ダイバーシティの検索結果(4) | 『日本の人事部』

「ダイバーシティ&インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ダイバーシティ&インクルージョンに関連したものを集めました。

【１分で解説】ダイバーシティによる競争力の向上 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 30, 2022 ... 国籍、性別、年代などダイバーシティを競争力に変えるための3つのポイントを解説します。111）2種類ある「ダイバーシティの分類」・「統計学的多様 ...

ダイバーシティの「不易流行」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 24, 2023 ... 日本でダイバーシティという考え方が認識され始めたのは1980年代頃からと言われています。男女の雇用差別などの問題を是正するための法律として「男女雇用 ...

ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 10, 2022 ... 最近、えるぼし、くるみん取得に向けたご相談が増えています。特に当社は技術系企業に特化したダイバーシティ推進支援に取り組んでいることもあって、 ...

[講演レポート] 成果を高めるこれからの働き方ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 3, 2015 ... 成果を高めるこれからの働き方ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか. 川上真史氏（ビジネス・ブレークスルー大学大学院教授 ...

ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に　当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Nov 29, 2019 ... 当社のVRコンテンツは、実際の生活で接する機会があることを、臨場感のある当事者の視点に立って体験し、自分たちの何気ない発言で働きにくさや居心地の ...

災害対応・BCPとしての働き方のダイバーシティ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 22, 2022 ... 働き方において従来よりフレックスタイム制、リモートワーク（在宅勤務）等、ダイバーシティ推進の一環として取り組まれており、従来は「少数の個人のための ...

企業インタビュー｜男性が変われば企業風土も変わる！ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（前編） | 『日本の人事部』

Oct 24, 2016 ... 女性や外国人など多様な人材の活用を図るために、ダイバーシティ（多様性）推進に積極的かつ継続的に取り組んでいるローソン。小売業として初めて、女性 ...

間違ったダイバーシティが、本来のダイバーシティを壊す | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 21, 2016 ... 所謂、「仕事人間」を否定するということは、ダイバーシティ本来の趣旨からは異なります。また、ワークライフバランスとは、あくまでも仕事と生活（余暇）と ...

ERG（従業員リソースグループ）とは――意味や事例、ダイバーシティ推進への効果などを解説

Jan 19, 2023 ... ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）の実現は、企業の社会的責任であるという認識が徐々に浸透してきました。多様な属性やバックグラウンド、価値 ...

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