ダイバーシティの検索結果(4) | 『日本の人事部』

ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に　当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Nov 29, 2019 ... ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修 · 「働きにくさ、居心地の悪さ」を生んでいるのは私たち ...

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

「何事もシンプルに考える」「性別・国籍・年齢にこだわらない、多様なコワーカー構成にする」「一人ひとりが責任をもつ」「変化への柔軟さ」「一つの方法にこだわらない ...

ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 10, 2022 ... ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント ... 技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成元NTT女性管理職10年、約500名 ...

日産自動車の“カルチャーダイバーシティ”戦略～Eラーニング導入による効果と今後への期待とは？ | 『日本の人事部』

Apr 28, 2011 ... それは、ビジネス・コミュニケーションで日本人が陥りやすい問題や行動を取り上げ、明日からすぐに使える知識やスキルを習得することに主眼を置いた「異 ...

記事
ダイバーシティ日産自動車グローバルグローバル人材育成 Eラーニング eラーニング

[ニュース]ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）の結... | 『日本の人事部』

Nov 30, 2022 ... ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）の結果を公表 · 2022年4月から101人～300人企業が女性活躍推進のための事業計画を策定・公表することが ...

ニュース
ダイバーシティ＆インクルーション D&I 女性活躍推進働き方

【後編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 30, 2023 ... フォルトラインは多様性が中程度で2つ、3つに凝集しやすい属性があると強くなると言われており、同質性の組織から多様性を持つ組織に変えようとした結果、 ...

[講演レポート] 成果を高めるこれからの働き方ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 3, 2015 ... 成果を高めるこれからの働き方ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか. 川上真史氏（ビジネス・ブレークスルー大学大学院教授 ...

ダイバーシティ教育｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 13, 2010 ... オンライン研修. オンライン研修とは、パソコンやスマートフォン、タブレットなどを用いてインターネット上で受講するタイプの研修です。ITの発展や新型 ...

ニューロ・ダイバーシティとは――企業で人材活用の取り組みが進む背景

Jun 28, 2019 ... ニューロ・ダイバーシティの概念は、1990年代後半に「自閉症やADHDなどの精神疾患は病的なものだ」という通説が流布した際、それに対抗する考え方として ...

人事辞典
ダイバーシティ＆インクルージョンダイバーシティ ADHD ニューロ・ダイバーシティ発達障がい

認知症になっても大丈夫な社会というコンセプトから始まった「VR×ダイバーシティ研修」｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

May 31, 2018 ... VRを用いた認知症体験などのダイバーシティ研修に取り組む株式会社シルバーウッドが今年から本格始動させた「イノベーションのためのVR× ...