ダイバーシティの検索結果(4) | 『日本の人事部』

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説

「エモダイバーシティ（Emodiversity）」とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。ポジティブとネガティブ両方の ...

人事辞典
エモダイバーシティ Emodiversity ダイバーシティダイバーシティ＆インクルーション

従業員エンゲージメント、ダイバーシティのセミナー3件掲載｜『日本の人事部』

従業員エンゲージメント、ダイバーシティのセミナー一覧です。無料セミナー3件、オンラインセミナー3件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

企業インタビュー｜男性が変われば企業風土も変わる！ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（前編） | 『日本の人事部』

Oct 24, 2016 ... ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（前編）. 株式会社ローソン人事本部人事企画部長. 山口恭子さん.

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ローソン山口恭子育児休職取得男性社員ダイバーシティ企業風土男性

ダイバーシティ＆インクルージョン推進のサービス102選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

ダイバーシティ＆インクルージョン推進のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 | 『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 企業がどのような属性のダイバーシティを必要としているかについて、多かったのは「育児との両立」（55.7%）と「性別・性指向」（53.5%）でした。

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人事白書ダイバーシティ介護・育児 LGBT

ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 10, 2022 ... 最近、えるぼし、くるみん取得に向けたご相談が増えています。特に当社は技術系企業に特化したダイバーシティ推進支援に取り組んでいることもあって、 ...

“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 7, 2025 ... 技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。得意分野, 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、 ...

【後編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 30, 2023 ... 日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。昨今では、その多様性を受け入れ ...

講演者インタビュー黒田浩介氏（一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構理事）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

「ダイバーシティ」は、組織を強くするために人事部門として経営に提案できる本質的なテーマです。周囲の経営環境が急速にそして大幅に変わる時代に、同質的なメンバー ...

株式会社マネーフォワード:ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン先進企業は、過去10年に何をしてきたのか？ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 現在では、対象を女性に限らず多様な人財へ広げている。「『多様な働き方の推進』として、フレックスタイム制度やリモートワークを導入しています。男性 ...