ダイバーシティの検索結果(6) | 『日本の人事部』

ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に　当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Nov 29, 2019 ... ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修 · 「働きにくさ、居心地の悪さ」を生んでいるのは私たち ...

佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編） | 『日本の人事部』

Mar 3, 2016 ... 佐々木さんは「日本人の多くはダイバーシティの本質を誤解している」と警鐘を鳴らしていらっしゃいます。インタビュー前編では、その一例として「 ...

記事
佐々木かをりダイバーシティイー・ウーマン多様性国際女性ビジネス会議視点の多様性ダイバーシティ

ダイバーシティの検索結果(7) | 『日本の人事部』

ダイバーシティ の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料, 書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」をどのように推進すればいいのか？ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

D&Iについては、「ダイバーシティ＝一人ひとりがユニークで異なること」「インクルージョン＝多様な人材がお互いを認め合うこと」であると考え、経営戦略として取り組んで ...

ニューロ・ダイバーシティとは――企業で人材活用の取り組みが進む背景

Jun 28, 2019 ... ニューロ・ダイバーシティとは、すべての脳にはそれぞれに違いがあり、その違いは優劣ではなく個性だとする考え方のこと。脳の多様性や神経多様性とも ...

人事辞典
ダイバーシティ＆インクルージョンダイバーシティ ADHD ニューロ・ダイバーシティ発達障がい

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

「何事もシンプルに考える」「性別・国籍・年齢にこだわらない、多様なコワーカー構成にする」「一人ひとりが責任をもつ」「変化への柔軟さ」「一つの方法にこだわらない ...

2025年5月【ダイバーシティ&インクルージョン】トレンドワード

2025年5月の【ダイバーシティ&インクルージョン】カテゴリにおいて特に伸び率の高かったワードとサジェストワードをまとめています。

ダイバーシティの検索結果(10) | 『日本の人事部』

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講演者インタビュー黒田浩介氏（一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構理事）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

大手商社で体育会系の企業戦士として15年間勤務。40歳でコンサルタントに転じ、働き方や組織に対する概念が180度転換。多様性のある組織の強さを実感する。両方の組織を ...

3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン｜株式会社NTT HumanEX｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

「働きやすい職場にしたいけど、どうすればいいかわからない」「人的資本経営に向けて、ダイバーシティ＆インクルージョンを高めたいが、何から始めたらよいかわからない」 ...