ダイバーシティの検索結果(8) | 『日本の人事部』

「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー田中義紀氏（タレンタ株式会社代表取締役社長兼COO）｜日本の人事部

心理学の視点から考える新たなD&I ～深層ダイバーシティを踏まえたキャリア支援と組織開発とは～｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）｜LHH Japan（アデコ株式会社）｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

LHHのプログラムは、DE&Iの重要性を理解し、実践できる人材を育成することを目的としています。参加者は、DE&Iに関する知識を深め、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見） ...

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。採用 ダイバーシティ＆インクルージョン. 障害者雇用において「現場や上層部の理解が得 ...

黒田浩介（一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構） | 『日本の人事部』

JDIOはダイバーシティ経営の普及に特化した専門家集団です。ダイバーシティ経営は経済産業省も推奨しており、多様な人材がその能力を最大限発揮できる職場をつくることで、 ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは. 佐々木かをりさん（株式会社イー・ウーマン代表取締役社長）. 株式会社イー・ウーマン ...

無料オンラインセミナー｜D＆I推進の現場社員が語る京セラダイバーシティ＆インクルージョン推… | 『日本の人事部』

事業環境が複雑になり、競争も激しい今の時代に、企業として成長を続けていくためには多様な人材の活躍が欠かせません。ダイバーシティ関連の推進部門や人事部が主導 ...

「ダイバーシティ＆インクルーション」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ダイバーシティ＆インクルーションに関連したものを集めました。

企業インタビュー｜男性が変われば企業風土も変わる！ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（前編） | 『日本の人事部』

Oct 24, 2016 ... 制度の充実や社内への啓蒙、風土の醸成に向けて、活動をリードしているのが同社人事企画部長の山口恭子さん。「ローソンらしさを打ち出しながら、腰を据え ...

記事
ローソン山口恭子育児休職取得男性社員ダイバーシティ企業風土男性

プログラム｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2018-秋-［大阪］」

ダイバシティマネジメントの指針としての適応力診断活用 ※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。組織開発 ダイバーシティ＆インクルージョン.

「ダイバーシティ＆インクルージョン/D&I」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

LGBTに関する企業による取り組みは「必要」90％以上。4分の3の企業が既にLGBTに関して何らかの取り組みを実施または検討している～『ダイバーシティ・インクルージョン社会の ...