ダイバーシティの検索結果(8) | 『日本の人事部』

小島貴子さんインタビュー：ダイバーシティ・リーダーシップが会社を変える、日本を変える | 『日本の人事部』

2013/04/08 ... 変化と多様性の時代に、職場のキーパーソンとして求められるのは「自分で決める、決められるダイバーシティ・リーダーシップの持ち主」であると、東洋 ...

「ダイバーシティ&インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

「ダイバーシティ&インクルージョン」関連のコンテンツ · 「おじさんコミュニティ」で意思決定する時代は終わった。 · 女性管理職比率50%超。 · 会社員2,000人を対象にした ...

講演者インタビュー石原亮子氏（株式会社Surpass 代表取締役社長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

ダイバーシティ推進に本気で向き合えていない企業の末路はどうなるのか。本講演では女性管理職・役員が多い当社ならではの視点を活かした「成果に繋がるダイバーシティ推進 ...

「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

ニュース. 平成28年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞企業を決定～多様な人材の能力を活かして、イノベーションの創出、生産性向上等の成果を上げている企業31 ...

「ダイバーシティ＆インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

「ダイバーシティ＆インクルージョン」関連のコンテンツ · ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が組織開発に与える影響とは · 女性役員の増加策、取り組みなしの企業が6 ...

ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/02/10 ... ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント ... 技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成元NTT女性管理職10年、約500名 ...

[ニュース]『経済産業省平成26年度ダイバーシティ経営企業100選ダイ...

経済産業省は、グローバル化を始めとする市場環境の変化に対応し、企業が競争優位を築くために必要不可欠な人材活用戦略である「ダイバーシティ経営」を推進するため、 ...

ニュース
ダイバーシティ経営企業100選ダイバーシティ経済産業調査会経済産業省

ダイバーシティを推進する上での問題や困難として最も多かったのが「管理職の意識や能力の不足」｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

ダイバーシティを推進する上での問題や困難を複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのは「管理職の意識や能力の不足」（45.0％）。2番目が「従来の一律的な価値観が ...

インクルージョンとダイバーシティを通じて最適なエンプロイー・エクスペリエンスを実現する | 『日本の人事部』

インクルージョンとダイバーシティは、企業の社会的責任であるという側面だけでなく、企業の持続的成長に必要不可欠である人材の効果的なマネジメントという観点 ...

記事
ウイリス・タワーズワトソンタワーズワトソンダイバーシティダイバーシティ&インクルージョンエンプロイーエクスペリエンス

[ニュース]「2019 J-Winダイバーシティ・アワード」大賞は全日空...

NPO法人J-Win（理事長：内永ゆか子）では、ダイバーシティ&インクルージョン（以下D&I）を推進している先進企業を表彰することで日本におけるD&I推進を加速することを目的 ...

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J-Win J-Winダイバーシティ・アワードダイバーシティ&インクルージョン全日本空輸日本航空 SGホールディングスデロイトトーマツグループ