ダイバーシティの検索結果(7) | 『日本の人事部』

日産自動車の“カルチャーダイバーシティ”戦略～Eラーニング導入による効果と今後への期待とは？ | 『日本の人事部』

Apr 28, 2011 ... それは、ビジネス・コミュニケーションで日本人が陥りやすい問題や行動を取り上げ、明日からすぐに使える知識やスキルを習得することに主眼を置いた「異 ...

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ダイバーシティ日産自動車グローバルグローバル人材育成 Eラーニング eラーニング

「ダイバーシティ・マネジメント」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

人材の多様性による競争力の再構築～『ダイバーシティ・マネジメント入門～経営戦略としての多様性』（尾﨑俊哉：著）ナカニシヤ出版より発刊 ... 会員として登録すると、多くの ...

「ダイバーシティ2.0」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ダイバーシティ2.0に関連したものを集めました。

講演者インタビュー黒田浩介氏（一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構理事）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

大手商社で体育会系の企業戦士として15年間勤務。40歳でコンサルタントに転じ、働き方や組織に対する概念が180度転換。多様性のある組織の強さを実感する。両方の組織を ...

エイジダイバーシティへ~意識変化の一助としてのリバースメンタリング~ | 『日本の人事部』

Oct 24, 2024 ... エイジズムとは何か. エイジズム（年齢差別）とは、1969年にアメリカ国立老化研究所の初代所長であったロバート・ニール・バトラーが提唱した概念で、年齢に ...

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マーサージャパンエイジズムエイジフリーリバースメンタリング

「新・ダイバーシティ経営企業100選」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、新・ダイバーシティ経営企業100選に関連したものを集めました。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）｜LHH Japan（アデコ株式会社）｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

LHHのプログラムは、DE&Iの重要性を理解し、実践できる人材を育成することを目的としています。参加者は、DE&Iに関する知識を深め、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見） ...

パーソルダイバース株式会社:注目の「ニューロダイバーシティ」を解説～発達障害者人材が切り開く、企業成長と雇用の未来 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... ニューロダイバーシティは、脳・神経と多様性という二つの言葉から生まれた言葉である。脳や神経、それに由来する個人レベルでのさまざまな特性の違いを ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは. 佐々木かをりさん（株式会社イー・ウーマン代表取締役社長）. 株式会社イー・ウーマン ...

「ニューロ・ダイバーシティ」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』 · 「ニューロ・ダイバーシティ」 ...