報酬・賃金の相談 5047件「人事のQ&A」

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地域手当の設定方法

いつも拝見させていただいております。
本日は地域手当の設定方法についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。

弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支給しておりま...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

貸付金返済額について

社員に100万円を年率２％で貸し付けを行い、給与から108ヶ月控除という形で返済を受けていました。
その社員が、返済回数を残して退職をしました。

退職時点
支払回数　92回/108回
残金　159,...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

休日出勤前の振替休日を前月に取得可能ですか?

お世話になります。

給与の確定が月末までの場合で
例えば 2015年9月28日に 10月3日の休日出勤分の振替え休日は取得可能ですか?
(同じ週の休日出勤/振替え休日月またぎの場合)

もし可能...

ひろママさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

賃金控除労使協定について

制服の個人負担分や昼食代を給与天引きとしており、この分については、賃金控除労使協定を結んでおります。弊社は報奨制度があり、現金で支給するのですが、課税対象であるため、給与に上乗せして、現金支給分控除す...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

社会保険加入要件

いつも投稿されている内容を大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社会保険加入要件の考え方について質問させていただきます。
弊社の正社員の勤務は、
１日　７．５時間
一週は概ね５日...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

通勤手当の支給基準について

初めて相談させていただきます。
弊社の通勤手当につきましては、社員の9割以上が車通勤者であり、車通勤者には毎月、その月の通勤手当を1か月分支給しています。
就業規則上は、
通勤手当は、合理的かつ経済的...

vivianeさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

給与の更改について

いつも拝見させていただいております。
早速ですが、現在の会社は年俸制で規程には、

就業規則
従業員の定時更改は、原則として年１回x月x日付にて行う。
(xは投稿者)

年俸規程
毎年1 回を原則とし...

箱根富士さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

産後休暇中の年休請求について

いつも参考にさせていただいております。

この度、8週間の産後休暇中の従業員より、年休取得の請求がありました。
「出産手当金があるので、そちらを使えばよいのでは・・・」
と案内致しましたが、従業員より...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

仮眠時間の給与について

当社は通常９時始業、１７時終業で基本的にカレンダー通りに勤務する会社です。
今回、システム関係の対応で土曜日の２２時に出社し、明けて３時頃まで業務がある見込みです。
その後、近隣のホテルで仮眠を取って...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

通勤車両管理規定について

車両規定の改定を検討しています。
現在通勤使用（18円/ｋｍ：180円/Lガソリン単価÷10km（燃費）=18円/km）、業務使用（32円/km：通勤単価×1.8倍）としています。
これを、通勤・業務...

こうたぱぱさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

断続的に欠勤する社員の給与について

いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

複数賃率表を専任職に広げるには

お世話になります。
当社では現在給与制度の改訂を検討しております。新しい制度は、社員にわかりやすい内容とすること、賃金テーブルは複数賃率表を基本にしようと考えております。一方で社員の役職が上がるにつれ...

ゴマさん: 宮城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

社宅供給時の給与明細の表記について

はじめてご相談させていただきます

社員へ社宅を提供した場合の、給与明細への表記についてご教授ください

会社で借りており、家賃支払も会社で行います（約８万円）
本人負担として、３万円控除します

１...

(*_*)さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否

いつも参考にさせていただいております。

弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

通勤手当の支給条件の運用について

大変お世話になります。

当社では、規程上、通勤距離が片道２キロメートル未満は
電車、バスなどの公共交通機関の実費となる通勤手当を不支給としています。

しかしながら、２キロメートルの正確なチェックは...

yy21さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働協約外の給与支給への組合同意

いつも参考にさせていただいております。

先日、組合員が別会社に出向になりました。
出向元である当社にいたときの仕事と比較して、出向先では職責の高い仕事をする
ということで、月額2万円程度で手当（調整...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

賞与過払いの返金処理について

本件、以下の通りご相談をさせていただきたく、よろしくお願いいたします。
【事実】
2015年7月に支給した夏期賞与、一部の社員に過払いが発生。
【対応案】
月次給与にて過剰支給額を控除
【問題点（疑問...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

朝型勤務の導入について

お世話になります。

朝型勤務を導入する企業が増えてきているとのニュースを受け、弊社でも導入検討をしております。
以下の導入をする際、労使協定を結ぶ、就業規則を改定するなどの必要な手続きはありますでし...

hagamiさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

パート・アルバイトの割増賃金について

お世話になります。

弊社でパート・アルバイト雇用している従業員の割増賃金の考え方についてご教授頂きたく投稿させて頂きました。
具体例を以下に記載します。

契約内容：非常勤医師
　　　　　月～金(...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

法定休日の振替と短時間労働

いつも勉強させて頂いております。

当社は法定休日を日曜日、1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。

社員からの届け出で、日曜日の休日出勤とその振替休日を水曜日にする届けがありました。
実際、その...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

小規模企業の退職金制度について

お世話になっております。

弊社は資本金 1,000万円　従業員数 10名程度の中小企業です。
弊社には退職金制度があります。(就業規則・退職金規程有り)
従業員が少しずつですが増え、平均勤続年数も長...

kachigumifxさん: 群馬県／教育（従業員数 51～100人）

出向先での労働条件の引き下げについて

いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。

外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費の...

ATR7さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

海外赴任者給与の為替レートによる調整について

インドネシアの子会社に赴任者がおります。赴任者の給与は現地法人から現地通貨
（ルピア）ではなく、USドルで支払いをしております。しかし、現在ドルが高騰
しているため、赴任時に設定した実費に大きく乖離が...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

自転車通勤者の通勤手当と非課税額

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

弊社で会社の1駅隣に住んでいる社員がおります。この社員は通勤手当を実費支給で雇用契約を結んでいます。

自宅から会社までの距...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。

というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

駐輪場代の通勤手当は非課税？および通勤手当の合理的距離とは？

いつもお世話になっております。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

■質問1
弊社のグループ会社で通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当を支給している会社があります。
この通勤手当2万円は残業...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

給与改定について

・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
　　　資格給　　：等級に応じて一意に決定
　　　能力給　　：評価に応じて個別に決定
　　　役職...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

私傷病休職中の給与減額について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社のＡ社で傷病治療中のＢ社員がおります。Ａ社は毎年7月に昇給査定を行っているのですが、Ａ社の責任者よりＢ社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

役員の年次有給休暇・深夜残業について

今年より、事務局長が役員（常勤理事）を兼務することになりました。管理監督者と言えども、年次有給休暇と深夜残業代は適用除外にならないと思いますが、今回の場合でも引き続き適用除外とはならないのでしょうか？...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）