36協定の提出に関して
弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となって...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労組専従者の社宅利用
いつも利用させていただいております。
労組専従者が一般従業員と同じ社宅や寮を利用し、社宅料や寮費を会社が負担すること（自己負担額除く）は経費援助にあたるのでしょうか。
ご教授のほど、宜しくお願いい...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
営業担当の時間外手当について
弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
３歳未満の子の養育特例について
当社始まって以来初の産休・育休対象者がでましたので、
質問させていただきます。
３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例について、
この件は、本人からの申出があった場合に会社が手続をする...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
36協定届に記載する事業所所在地について
今回、新会社を設立し、労基署への各種届出書類の１つに36協定届があり、そこで記載する事業所所在地についてご相談させてください。
新会社に在籍する社員は、ある客先のオフィスに全員が常駐となり、本社所在地...
- ひでさんっさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
欠勤休職時の立替金請求について
いつもお世話になっております。
欠勤休職時の立替金について質問させてください。
現在当社では、欠勤休職期間に社会保険・住民税・その他の立替金が発せした場合は、
本人に請求もしくは、本人の同意を得て...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
内定取消し（高卒・喫煙）について
小売業（チェーンストア）の採用担当者です。
４月採用予定の高校生内定者（生徒会長・野球部）の学校より、以下の連絡が入りました。
・２月に煙草自販機で購入しようとしている所を、担任に目撃された
・事...
- *****さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
離職率について
つかぬ事をお聞きしたいのですが、世間一般的な離職率を知りたいのですが、教えて頂けますでしょうか。
裏返せば定着率です。よく新入社員の入社3年離職率は30%とお聞きしますが、知りたい事は新卒だけではなく...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社員の母親からの要望について
初めての利用なのでこの様な相談が可能か否か判断に迷うところですが宜しくお願い致します。
今年度新卒（高校）入社した男子社員の母親からの要望に対しての相談です。
当該男子社員はに２５年４月入社後製造...
- ryuさん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
パート従業員の育児休暇明けの有休について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において初めてのケースで質問させて下さい。
パートの従業員が育児休暇を取得し、今春復帰することになりました。
この際の有給休暇の付与日数がよくわかり...
- ひらのうさぎさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
うつ社員の解雇について
いつも拝見しております。
鬱で欠勤を繰り返す社員がおりますが、休職命令も受け入れないので
業務ができる健康状態ではない、として解雇を検討しています。
鬱の原因は業務と言えば業務ですが、ミスを繰り返...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向者への業務指示等
外資系に勤務している者です。
傘下にはグループ会社が複数ありますが、ほとんどの子会社がいわゆる内資中小企業として経営を進めていたのですが、弊社が買収したことによるグループ参画となっています。
グルー...
- jinjisrさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートの有給付与
いつも参考にさせていただいております。さて、以下の件につきご相談させていただきます。
パートの有給付与ですが、断続的勤務者で１日15.5時間拘束、週２日勤務の場合、
①週の所定労働時間３０時間以上の適...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
精神を病んだ社員の処遇について
お世話になっております。
精神を病んだ事務職社員がおり、半年以上、月の半分は遅刻もしくは欠勤という状態が続いています。
（継続的に通院中）
業務上の暴言が原因と主張しておりますが、調査の結果、通常...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社指定資格の取得について
基本的なことですが、会社が資格取得してもらうことを明示しておきたい（規程に掲載したい）場合は
就業規則でしょうか？それとも資格取得（取得できない場合の職務変更も必要になりますので）による
給与改定が発...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働組合への宿泊施設貸与について
いつも利用させていただいております。
さて、労組専従者が会社の宿泊施設（単身寮の空き室を出張宿泊施設として利用・私的利用は不可）に宿泊する場合、宿泊料・食事代が発生するのですが、会社がこれを負担する...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
大雪による休みは有給でよいでしょうか。
先日の大雪の際、2月14日（金）の夕方、社員に対して帰宅可との案内をだしました。
また、15日（土）は、緊急の用事のあるもの以外出社不要と案内しました。
金曜日については、早期帰宅は定時勤務みなしの...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
深夜勤務明けの取扱
いつもお世話になっております。
標記の件に関して、質問があります。
下記のような勤務の場合、休みは無給、有給のどちらが正しいのでしょうか？
（例）
ある日にソフトウェアのリリース作業があり、下...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
契約更新の取り消し
いつもお世話になります。
次年度契約（更新）を締結した有期契約社員から、今年度内の退職の申し出がありました。
その際、既に締結された契約書は無効となることから、返却するよう依頼したところ、
ご本人か...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
兼務役員の定年
兼務役員で常勤理事の定年規則で、常勤理事の定年は68歳。
「常勤理事の任期は、選任後2年以内に終了する事業年度のうち
最終のものに関する定時評議員会の終結の時までとする」としています。
毎年5月に評議...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
株主総会の質問です。
株主総会に悪天候により、議長と一部の役員しか出席できなかった場合でも成立可能ですか、議決権行使の賛成票は基準を満たしています。
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
退職日を繰り下げできないか
当社は、閑散期と繁忙期の差が激しい業界です。３、４、５、６、９、１０月が繁忙期で
それ以外は、閑散期です。営業店舗は原則１名で、１０数店舗を正社員のシフト制で切り盛り
しております。以前より閑散期いっ...
- sizaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート・嘱託員就業規則の休職制度の適用
職員就業規則では休職に係るものが条例化されております。個別に嘱託職員・パート就業規則もあるのですが、それに対して直接触れておらず条例化もしておりません。あるとしたら、嘱託職員就業規則の中に「休職者の給...
- ベストさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
免除特約付金銭消費貸借契約について
美容サロンの経営と技術を教えるスクールを運営しております、未経験者の入社が多く、先輩方が時間を作って一から丁寧に教え、教えられている間時給もだしております。お客様へ入れるようになるまで3か月、その間給...
- 向日葵さん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
海外長期出向の最大期間
いつも参考にさせて頂いています。
社員を海外支店に出張させる場合、期間の制限はあるのでしょうか？
実は中国籍の社員を中国の営業所に3年間の期間限定で出向させる予定でしたが、
日本に住民票をのこしたま...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
退職予定者の懲戒について
お世話になります。
今月末に退職を予定している社員の不正（機密漏洩）が発覚しました。
諸規程に基づき、処分を取締役会に諮りますが、留意するべき点と手続き等ご教示頂けたらと思います。
退職予定でなけ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
有給の申請
社員から書面で有給を取得する旨の書類が届き、その後連絡が取れない状態です。
この場合、会社は有給取得を認めざるを得ないのでしょうか。
許可していない以上、認める必要がないと考えているのですが。
...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
代表取締役の選任について
会社法で定まっていると思いますが、株主総会後の臨時取締役会で代表取締役社長が選任されるのは 毎年でしょうか？任期が２年なので２年に１回でしょうか・
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
夜勤者の仮眠について
弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。
17：30・・・出勤
翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩
9：00・・・退勤
お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について
お世話になっております。
改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
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- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）