相談一覧

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6,189件中2,791～2,820件を表示

扶養控除と源泉徴収・年末調整について

いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の「源泉控除対象配偶者」欄に記載があれば、月々の源泉徴収で年間38万円のような配偶者控除又は配偶者特別控除は計算される(税負担が軽減...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/09/01 13:55 ID：QA-0096315 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？

所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。

実際、20日はいたが31日未満で...

*****さん
三重県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2020/09/01 00:56 ID：QA-0096297 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 5 件

週の労働時間の考え方について

以下のような働き方をさせた場合、どのような問題点がありますか。

土日祝休み（1週1休制）

8月24日（月）　出張（みなし労働7時間40分）
8月25日（火）　出張（みなし労働7時間40分）
8月2...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2020/08/31 15:57 ID：QA-0096285 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

出向者の賃金控除について

いつも利用させていただいております。

当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定とな...

ふくやまさん
広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2020/08/31 14:03 ID：QA-0096274 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における残業について

当社はフレックスタイム制を導入しております。
また協定では総労働時間数を以下と定めています。

（標準となる１日の労働時間）
第３条　　　標準となる１日の労働時間は、８時間とする。年次有給休暇を取得し...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/08/28 17:30 ID：QA-0096222 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

社員への昼食代補助について

いつも参考させて頂いております。
社員への昼食代補助についてお伺いしたく、よろしくお願い致します。
この度、福利厚生の一環として昼食代補助として電子マネー型のカード導入を検討しております。
正社員・契...

福利厚生子さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
2020/08/28 14:20 ID：QA-0096212 福利厚生 解決済み回答数 4 件

出向者負担金の賞与請求

社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100％を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月～当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され...

ヨイテンキさん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2020/08/27 09:50 ID：QA-0096124 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

コロナによる休業日は欠勤か？

弊社はコロナウィルスの影響で休業となり会社より休業補償100％の賃金の支払いをしました。
その分について雇用調整助成金の補助も受けております。
　そこでコロナウィルスによる休業による勤務しなかった日は...

黒豆経理さん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/08/26 17:03 ID：QA-0096114 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

マイカー通勤時の手当額について

いつも参考にさせていただいております。
通勤規程を見直しを検討していますが、マイカー通勤時の手当額についてご質問です。現行規程では自宅から会社までの距離数に応じて計算し支給しています。
10年以上前に...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/08/26 15:25 ID：QA-0096102 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1か月の変形労働時間制の残業代計算について

いつも参考にさせていただいております。

1か月の変形労働時間制の残業代計算についてご相談させてください。
深夜労働+深夜残業と時間外が重なっており、この計算で合っているのか
ご教授いただければと思い...

fmさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2020/08/26 14:29 ID：QA-0096100 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

生理休暇は欠勤扱いとなりますか

弊社の就業規則には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の７０％を支給すると明記があります。
生理休...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/08/25 10:15 ID：QA-0096044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

長時間連続勤務の代休

職種は建設業、月～金曜日勤務、勤務時間帯は9：30～17：30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日...

はてなさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2020/08/24 13:30 ID：QA-0096028 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

割増賃金について

いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。

契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？

-契約の条件-
日額　23...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/08/21 17:51 ID：QA-0095985 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

マイナンバーが記載された住民票の写しの扱いについて

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社ではマイナンバー収集の際、マイナンバーカードもしくはマイナンバー通知カードのコピーを会社が用意した封筒に入れて封をして提出し...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/08/20 12:08 ID：QA-0095927 人事管理 回答終了回答数 3 件

厳密な遅刻が発生時間について

お世話になります。
ご教授頂ければ幸いです。

弊社では、タイムカードで就業時間管理を行っており、原則9時～17時が就業時間となっております。
最近出勤する社員でギリギリの者がおり、9：00に打刻する...

HRマンさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2020/08/20 11:47 ID：QA-0095925 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

平均賃金の算定（休業期間に有給を取得している場合）

平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...

あきばさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
2020/08/18 20:22 ID：QA-0095854 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

平均賃金の計算について（休業期間に有給休暇取得の場合）

平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...

あきばさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
2020/08/18 20:07 ID：QA-0095851 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

法定内残業の取り扱いについて

お世話になっております。

残業時間の上限規制に関係するご質問になります。
弊社では現在フレキシブルタイム制の労働形態になります。

法定内残業時間は、残業時間の上限規制に記載があります
月45時間、...

新人人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/08/18 16:50 ID：QA-0095846 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定期健康診断の費用について

例年、会社側が指定した機関（A病院とします）にて健康診断を実施していますが、新型コロナウイルスの影響もあり、従業員任意の機関での受診を認めることを検討しています。
健診費については機関により差がありま...

mkvb09さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2020/08/18 14:01 ID：QA-0095844 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

通勤手当代支給廃止に伴う固定的賃金の変動の解釈

通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には１日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。

その場合に、社会保険の随時改定（月変）において、固定的賃金の変動に該当しますか...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/08/15 06:45 ID：QA-0095735 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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