法定内残業の定義について
所定勤務時間が９：００～１７：３０の会社（所定労働時間は７時間４０分）で、その日休みの予定が急遽仕事が入り、１７：３０～１９：００まで勤務した場合、一般的にこの１時間３０分の労働時間は「法定内残業時間...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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割増手当無し時の代休について
いつも大変参考にさせていただいております。
先月土曜出勤をしましたが、週40時間以内であった為、割増手当が発生しなかった社員がいます。
月～木：8時間ずつ勤務
金：有給
土：8時間勤務
今月、そ...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い
警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
海外出向者の給与設定について
弊社は、海外子会社（ベトナム）の社長として管理職Zを単身出向させております。
この管理職Zの出向元、出向先の給与の負担については、出向元は、国内給与の規程に基づいて支払い（出向前と変わらない）、出向...
- 海外初心者さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて
当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社長の社会保険について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社長の社会保険について教えてください。
比較的新しい小さな会社の労務担当になった者なのですが、従業員は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
早朝に出発する出張時の手当について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
さて、昨今のコロナ禍の中でも、ポツポツと遠方への出張が全社的に増えてきています。
それにと思ない、移動中の感染を避けるためか、社有車での移動する従業員が...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
月平均所定労働日数・時間を計算する際の「1年間」について
月平均所定労働日数＝（1年間の暦日数 － 1年間の所定休日数）÷12
月平均所定労働時間＝（1年間の暦日数 － 1年間の所定休日数）×1日の所定労働時間÷12
上記を計算する際の「1年間」とは1月～...
- e_rjpnさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制における休日出勤について
フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
職員の家族が就職した際の健康保険証の返却について
過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。
職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
妊娠した女性の勤務体制・賃金（残業）体系を教えてください。
数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。
就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。
時間外労働の事ですが
所定労働時間 ７．５時...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
社員の器物損壊 賠償について
当社社員（正規雇用）が複数名で当社屋の階段を石等で故意に破損させました。
目撃者の通報から該当社員が4名おり、修繕費を請求しようと思います。
該当の階段は以前からひび割れがあり、元々破損していたと言わ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
不就労の取り扱いについて
平素よりお世話になっております
従業員の不就労に関する質問になります。
配偶者が精神疾患で外出を伴う行動が困難であるため
子供の幼稚園への送迎をする場合、
１５：３０~１６：３０の迎えの為就業が不...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
アンケート謝礼、ガイダンス参加謝礼について
お世話になります。
新卒採用で大学ガイダンスに参加した際、大学から
図書カード（500円）や物品（モバイルバッテリーや名入れのボールペン）、
Quoカード（500円）を頂いたりすることがあります。
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- だるまさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制の残業手当の考え方について
先生方各位
いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。
当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
賃金締切日をまたぐ休日振替の場合
現在、4人のフルタイムで運営しています。
最近、1人の人が3日間の年次有給休暇を取るため、他の3人の方に休日労働をして頂く必要が出てきました。
1週間40時間で A週 8時間×3日 5時間20分×3日...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
転勤時の赴任手当（支度金）の時効について
会社で人事担当をしております。
当社では、転居を伴う異動が発生した場合、新生活の支度金という意味合いで「赴任手当」を支給することを就業規則で定めています。
金額は、該当社員の役職と、家族帯同か否かで...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
育児時短労働者の半休取得の労働時間及び賃金控除の件
お世話になっております。
育児時短労働者が半休取得するの際についてお伺いします。
●所定労働時間 ７時間（９時３０分～１７時３０分）
半休制度有（就業規則で午前、午後 各３時間半労働としています）...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
人事制度改定にともなう給与計算期間変更の移行措置について
弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。
その中で、従来4~3月としていた給与計算期間を7~6月に見直したいと考えています。
年度末の評価査定が終わり、次の等級が確定するのが通常6月で、今ま...
- ちゃみするさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
休業支援金、会社側のデメリットについて
いつも参考にさせて頂いております。
弊社はホテルなのですが、中々客足も戻らず、通常稼働に戻るためにはまだまだかかります。
そのため、パートさんは殆ど全員が休業、
雇用保険加入者については、「雇用調整...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
月途中の昇給について日割りの考え方
弊社では就業規則に月度就業基準日数を22日とし、法令で定める場合を除き日割り計算の場合これを用いることとしています。今回、月度の途中で昇給があり、暦日で3日間は旧給与、残り27日は新給与の対象となりま...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について
弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判...
- Octoberさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
契約社員の社員登用について（給与締め日）
お世話になっております。
契約社員の社員登用についてご相談です。
弊社では、給与支給が雇用形態によって異なります。
社 員…当月分の給与を、毎月25日に月給（固定）として支給
契約社員…前月11...
- 総務 初心者さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
通勤手当支給申請書の保管期間
お世話になります。
「通勤手当支給申請書」の保管方法を見直したいと考えています。
1.法律上、何年間保管が義務でしょうか？
2.起算日は初回支給月、または最終支給月のいずれでしょうか？
3.転居等で...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
定期代の設定がない区間の通勤手当に関して
通勤手当を定期代として支給している場合で、かつ従業員の通勤経路の一部が定期代の設定のない区間がある場合の通勤手当の計算方法について教えていただきたく存じます。
従業員の自宅から最寄駅までが2kmあり...
- S-Wさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
住宅手当についてです。
いつも参考にしております、大変勉強になります。
ありがとうございます。
弊社に、スタッフのお子さまが入社し、もともとは違う地域で勤務していたので別居していたのですが、このたび転勤になりまして、もとも...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
役員就任前の有休残日数の処理について
正社員から役員へ就任（登記簿登録済み）した者がおります。
正社員のときに一旦退職処理を行い、現在役員となっているのですが、正社員時代に消化しきれなかった有休は、買い取りするべきでしょうか。
また、買い...
- 東峰さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
臨時休業日に出勤した社員の給与について
お世話になっております。
当社は先日の台風で被害が予想されたため
「翌週の月曜日は臨時休業」を前の週末に取り決め
本社は全員休業となりました。
当社には東京出張所があり
そこに属する社員は営業職で...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
退職者への寒冷地手当の減額について
はじめまして。
この度退職者へ支給する手当の支給額について疑問があります。
ちなみに退職者とは私自身の事になりますが、会社側の対応が妥当なのかどうかご意見を頂きたいと思い質問させていただきます。
...
- ろいろいさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
出張規定
弊社では行先までの距離によって、日当を含む出張旅費精算を行います。社用車の移動は通常想定される地図上の想定距離で算定するのですが、渋滞等による迂回により走行距離が長くなった場合、出張扱いとすべきでしょ...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）