スーパーフレックス制に関する就業規則等への記載について
お世話になっております。
タイトルに関して２点相談させてください。
１．規則等への記載について
当社ではフレックス制（コアタイム有）、裁量労働制、通常勤務の3つの勤務形態があります。この度新たにコア...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスの相談
| フリーワード | フレックス |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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フレックス制の総労働時間未達時の控除可否
1ヶ月精算のフレックス制の導入を検討しています。例えば1日8時間労働、完全週休2日制で祝日や年末年始、夏季休暇なども所定休日に含め、年間休日が125日となった場合、月毎の総労働時間を一律で定めるとする...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パートの一日の労働時間を複数設定する場合
お世話になっております。
例えば、パート社員の一日の労働時間をシフトにより、8時間、7時間、6時間の日等複数設けるためには特別な取り決めが必要なのでしょうか。
例えば変形労働時間、フレックスタイム制...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制度における
いつもお世話になっております。
完全週休２⽇制の事業場におけるフレックスタイム制について以下の特例がありますが、
・週の所定労働⽇数が５⽇（完全週休２⽇）の労働者が対象
・労使が書⾯で協定（労使...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
運送会社のフレックスタイム制導入について
現在、残業時間削減を目的とし、フレックスタイム制（コアタイムなし）を検討しております。以下の状況を踏まえ、可・否をご教示ください。（弊社は長距離主体の運送会社です。）
1）運行指示書を発行しますが、...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
フレックス制における残業申請について
下記質問に対しての会社回答ですが問題ないかのご確認をお願いできますでしょうか？
前回よりかなり改善しています。感謝申し上げます。
◆会社としてフルフレックス制度は人事採用のときも対外的に案内している...
- マウトさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について
深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。
対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
フレックス制における残業申請について
お世話になっております。
https://jinjibu.jp/qa/detl/71377/1/
上記サイトの③のアンサー部分で
３．フレックスタイム制であれば、時間外労働は月単位で計算されます...
- マウトさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
欠勤のある場合の算定基礎について
弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。
前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と固定残業代の併用について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制と固定残業代の併用について
当社では固定残業代を25時間相当で支給しています。
計算方法としては、基礎額÷月所定労働時間数×1.25×25です...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制社員の時間単位年休取得の日の申請上限
お世話になっております。
過去に似たようなご質問もあったことは確認したのですが、不明点が一部解消されなかったため、今回ご相談したく投稿いたします。
弊社はフレックスタイム制を導入しております。
・...
- LAVANDAさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
フレックス制度における管理監督者の扱いについて
表題の件について質問させていただきます。
当社はフレックスを導入しており、就業規則でコアタイムや休憩時間などが定められていますが、管理監督者についてはフレックスの規定を適用せず、始業は午前9時、終業...
- hanuruさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
月中に勤務形態が変わる場合の対応について
本社でフレックスタイム制、それ以外の事業場では1か月単位の変形労働時間制を採用しようと考えています。例えば、月中で本社から他の事業場(※)への異動となった場合、異動の発令をギリギリまで知らなかった本人...
- ろってんさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制の36限度時間の考え方について
回答を頂いていたのですが、不明な点があったので再度質問させていただきます。
1日の標準労働時間 7時間40分
当社の36協定 1日8時間 1か月45時間 1年360時間
基本的に土日祝が休み
この場...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の場合の36協定限度時間について
1日の標準労働時間 7時間40分
当社の36協定 1日8時間 1か月45時間 1年360時間
基本的に土日祝が休み
この場合で、昨年1月の月の残業時間が52時間の社員がいました。1月の稼働日は19日...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
フレックス制での法定労働時間と所定外労働時間の考え方について
フレックス制での長期休暇を含む月について質問があります。
（1月、5月、8月などの長期休暇が発生する月）
当社では、5月はGW平日に会社休日が4日あります。
※土曜日は会社休日、日曜日は法定休日
総...
- ながひろさん
- 滋賀県／ 機械（従業員数 501～1000人）
所定労働時間を下回った場合の固定残業代の支給について
弊社は年間休日が105日、
所定労働時間がその月の暦日数により異なります。
・28日の場合160時間
・29日の場合165時間
・30日の場合171時間
・31日の場合177時間
※就業規則に定めてお...
- くまお５９さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
時短勤務者のフレックスタイム制度適用について
いつも参考にさせていただいています。
この度弊社ではフレックスタイム制度（コアタイム無）を導入すべく
検討していますが、時短勤務者の取扱いについてアドバイスをお願いできま
すでしょうか。
①現行制...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。
この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
36協定の締結日について
当社は3月16日に36協定を締結しました。
しかしながら勤怠管理システムは1日～末日までとなっています。
その場合、労働時間管理としては16日～翌月15日で計算していかなくてはならないのでしょうか。...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
半休制度とフレックスタイムについて
半休制度を導入したく考えております。
弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。
この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょう...
- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて
月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて質問させてください。
■前提
・12月の所定休日に振替勤務を行った。（通常勤務）
・1月に振替休日を取得した。（フレックス勤務）
■質問：以下の...
- panda71さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
当月払い・フレックスタイム制・退職時の残業代について
当社は当月25日払いのフレックスタイム制度（160時間の45時間固定残業代込み）になります。
残業代については、前月の勤務状態を翌月支払う対応をしています。
この度4月末で退職するものがおり、4月の...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて
新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。
4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制（完全週休２日の特例）について
フレックスタイム制を採用しています。
現在、完全週休２日なので特例の利用を検討しており、疑問が生じたので質問させていただきます。
特定の際の１週間あたりの労働時間の限度は以下と見ました。
（清算期...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
裁量労働制と36協定
いつも参考にさせていただいています。
基本的な質問で申し訳ないのですが、裁量労働制の36協定記載内容についてお伺いしたいです。
・所定1日8時間、裁量労働制は10時間のみなし
この場合、36協定は...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
従業員の働きやすい環境整備
以前フレックスタイム制について質問をしました。ご回答いただきました皆様誠にありがとうございます。
その回答を踏まえて、フレックスタイム制は残業が前提の自由度であり、我々の望むものとは少し違っていること...
- TAIYOUさん
- 東京都／ 化学（従業員数 11～30人）
有給休暇取得について
フレックスタイム制を適用しています。
36協定を結んでいます。
半日の有給休暇を取得した場合は0.5日分の有給休暇を取得したものとみなす。と就業規則にあります。
1日の標準労働時間は8時間で半日有給休...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックス制度における残業代計算と、翌月への繰越について
フレックス制度を導入するため、就業規則その他を作成しております。
精算期間は一ヶ月とし、
清算期間における総労働時間は８時間×１ヶ月間の所定労働日数とするように
労使協定で定めています。
完全週...
- とりっこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
1か月フレックスの所定労働時間変動
いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
１か月単位のフレ...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）