労働組合の相談

現在の検索条件
フリーワード 労働組合
並び順 新着順
回答 回答あり
344件中241~270件を表示

従業員がすべて出向者の場合の労働者代表について

グループ会社の中で、社長以外の従業員はすべて親会社からの出向者のみというA社があります。
出向者の原籍の親会社には労働組合がありますので、出向者は全員、その組合員になります。
そのA社が36協定を従業...

ツーさん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
2011/03/24 10:21 ID:QA-0043147 人事管理 解決済み回答数 2 件

適格年金廃止に伴う個別同意について

お世話になっております。

標記の件、弊社ではこの度の適格年金制度廃止に伴い、現在採用している適格年金を解約する事になりました。
これにより、現在積み立てている年金を対象者に分配いたします。
今回の対...

minami_chanさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2011/01/21 16:40 ID:QA-0042093 福利厚生 解決済み回答数 2 件

休職派遣先で管理監督者となった者への安全配慮義務

当社から関連会社に休職派遣した者(エンジニア)についての質問です。
当該者は、当社(保籍元)においては、非管理職の「主任」で当社労働組合の組合員ですが、休職派遣先の関連会社では、管理監督者の地位にあり...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
2010/09/24 18:18 ID:QA-0023045 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

労働組合の組織率による労働協約等の取扱いについて

弊社には労働組合がひとつあります。
会社全体での組織率は過半数を超えていますが、事業所単位でみた場合、過半数を下回っている事業所もあります。
この場合、労働協約や労使協定に何か問題はありますか。
問題...

*****さん
東京都/ 電機(従業員数 1001~3000人)
2010/07/29 13:04 ID:QA-0022024 人事管理 回答数 1 件

派遣先の講ずべき措置に関する指針(36協定の連絡体制の程度)

H21年厚生労働省告示第245号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」11項において、
「派遣先は派遣元事業主の事業場で締結される36協定の内容等の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
2010/06/01 11:14 ID:QA-0020798 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

36協定特別条項に定める延長時間適用が生じたときの手続き

当社では36協定にて特別条項(80時間/月(5回/年)、400時間/年)を設けています。
今回相談させて頂きたい点は、45時間/月を超え、特別条項に定める時間での時間外勤務をさせるときの手続きの仕方で...

*****さん
千葉県/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2010/04/19 15:35 ID:QA-0020164 人事管理 回答数 1 件

人事処遇制度の改定に伴う役職手当減給について

2010年1月から人事処遇制度が改定になり、『管理職ポスト任命制度』という制度が新設され、これまでの管理職の人員数を大幅に削減する制度に変更になりました。
それに伴い、降格・減給になる管理職が出てきま...

めいめいさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 101~300人)
2010/04/06 18:13 ID:QA-0020000 その他 回答数 2 件

休日出勤に対する半日代休制度

本年度4月からの労基法改正を受けて労働組合から「休日出勤に対する半日代休制度」の要求が出てきました。

法改正で60時間を超えた時間外労働に対して時間代休を与えることができるようになることは知っていま...

ousho2011さん
大阪府/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 1001~3000人)
2010/02/12 11:39 ID:QA-0019284 人事管理 解決済み回答数 2 件

給与の不利益変更について

今回社員のもので給与を大幅に削減する予定があります。
入社数年が経過する者なのですが、期待値も含め給与を設定していたのですが、結果「能力がない」というのが理由です。

そこで、当事者と話を進めていく中...

*****さん
京都府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2010/01/29 10:05 ID:QA-0019090 評価・考課 解決済み回答数 4 件
344件中241~270件を表示