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産業医の報酬（社会保険）の取り扱いについて

いつもお世話になります。
開業医の先生と産業医の嘱託契約を締結しました。
国税庁のホームページにありますように給与所得として源泉課税いたしますが、社会保険はどのように取り扱われるのでしょうか。
何卒、...

経理担当者さん
埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/04/10 09:12 ID：QA-0062130 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

食事の支給に対する所得税の課税・非課税の範囲

いつもお世話になります。
弊社の地方の工場では、工場周辺にコンビニエンスストアーやファミリーレストランが近くにないため、工場で勤務している社員（おもに独身者、単身赴任者）に昼食の他、希望者のみ朝食、夕...

経理担当者さん
埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/04/10 08:57 ID：QA-0062128 福利厚生 回答終了回答数 2 件

新卒新入社員の試用期間について

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/04/08 18:01 ID：QA-0062112 新卒採用 回答終了回答数 3 件

昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無

相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。

今回、お聞きしたいのは
契約期間中...

taku3yさん
新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2015/04/03 17:38 ID：QA-0062070 人事管理 解決済み回答数 3 件

「通勤手当の非課税」および「月変と算定について」

いつもお世話になっております。

2点、ご質問です。よろしくお願いします。

①通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当が支給される場合、この通勤手当2万円は残業代の計算の基礎に入れなければなりませんが...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/03/14 12:45 ID：QA-0061906 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

死亡退職金の支払について

いつも参考にさせていただいております。

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/03/11 16:21 ID：QA-0061859 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

職業能力開発校等の格付けについて

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給につい...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2015/03/11 09:22 ID：QA-0061846 新卒採用 回答終了回答数 2 件

時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。

今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/03/10 18:29 ID：QA-0061841 人事管理 回答終了回答数 2 件

歩合給と固定残業代に関して

運送事業において基本給（日給月給）と歩合給（奨励金）を合わせた給与体系としております。
残業代については基本給を算定基礎として、普通残業・深夜残業代を支給しています。
しかしながらこの場合ですと、定め...

bashikazuさん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2015/03/09 22:37 ID：QA-0061822 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

有給休暇の給与計算について

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...

考える総務担当さん
宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/02/20 16:32 ID：QA-0061652 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

社宅貸与に伴う随時改定について

この度社員に借上社宅を貸与することとなりました。社員負担分は家賃共益費の1割となり、社保上の現物給与がいくらか発生します。この場合、固定的賃金の変動として、随時改定の対象となるのでしょうか。ご指導よろ...

くに王さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
2015/02/18 13:19 ID：QA-0061634 福利厚生 解決済み回答数 1 件

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/02/18 10:37 ID：QA-0061628 福利厚生 回答終了回答数 2 件

欠勤継続中の有給休暇付与並びに取得について

長期休暇を取る方の有給休暇付与並びに取得とそれに係る手当について教えてください。
被該当者は、1月から私傷病にて休暇を取得し、そのまま有給休暇が無くなり欠勤となります。そのまま自宅で半年ほど治療を続け...

mikさん
福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
2015/02/10 09:36 ID：QA-0061541 人事管理 回答終了回答数 4 件

３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...

t-matsuさん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2015/02/10 08:57 ID：QA-0061540 人事管理 回答終了回答数 2 件

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...

むーちょさん
滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/02/09 17:38 ID：QA-0061535 人事管理 回答終了回答数 1 件
4,061件中2,581～2,610件を表示