雇用の相談 4093件「人事のQ&A」

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正社員からパート　有給残の扱いについて

よろしくお願いします。

この４月に本人の希望で正社員からパート（6H）に雇用形態が変わる従業員がおります。

３月３１日時点の有休残をそのまま引き継ぐ予定でしたが、正社員の有休残をそのまま引き継ぐの...

*****さん: 香川県／機械（従業員数 51～100人）

退職意思を撤回してきた問題社員への対応について

いつもお世話になっております。
2月3日に質問させていただいた（ID：QA-0065057）折には、幾つものアドバイスを賜り、本当にありがとうございました。

当該社員がその後出社し、休業理由について...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

無期転換について

お世話になっております。
いつも同様の問題を抱える会社様とのQ&Aを参考にさせて頂きており、大変助かっております。

さて、早速ですが、初めて相談をさせて頂きます。
当社は70名ほどのパートタイマー...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

外国人のビザ手続き費用

既に国内で働いている外国人を雇用するときの在留資格変更または在留期間更新にかかる費用について教えてください。
社員本人が行政書士に手続きを依頼して、本人が支払った費用を会社が負担する場合、課税給与とし...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

出向先会社の人件費負担について

お世話になります。宜しくお願いいたします。
以下のようなケースにおいて法的、税務的、雇用管理的に問題が無いかご意見を頂戴したく相談させて頂きます。

【懸念ポイント】
　グループ会社間の出向時における...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

HP管理・運用者の評価基準と人事考課について

いつもお世話になっております。
人事考課について、ご意見を伺いたく相談をさせていただきます。

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当社では、昨年より自社HPの管理者を雇用...

yasu08さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇用契約書と就業規則

外資系の東京現地法人、現在社員数は5名です。今後、10名以上になる予定はありません。

就業規則を準備しています。現雇用契約書は、本社の非常に詳細な内容の契約書を雛形としたもので、就業規則の内容を網羅...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて

弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇...

ごーしんさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

間接雇用の雇用形態について

毎々お世話になっております。
間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、
「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしいのでしょうか？...

ライオンさん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について

お世話になっております。今回は、給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について教えてください。

弊社では毎月の給与から、所得税や雇用保険料、健康保険等の社会保険料と併せて、個人で契約している生命...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件

「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

継続雇用後の有給休暇

有給休暇の繰越について
以下の場合、有給休暇の繰越は行うのでしょうか？

①定年退職後に継続雇用した場合
②通常退職し契約社員となった場合（
結婚退職したが、雇用自体は継続し契約形態が変わった場合

*****さん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

嘱託社員としての再雇用

弊社は、65歳を定年と就業規則で定めているのですが、まもなく65歳を迎える社員がおりまして、その者が定年後も嘱託社員として継続を希望しております。
社としては、契約内容（日数や給与など）の見直しをした...

peaさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

入社時の誓約書について（試用期間満了時）

初めての相談になります。

弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。

これを最初から正社員とし...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

雇用契約書の再締結について(雇入日について)

お世話になります。

今年度より、雇用契約書の書式を変更することとなりました。
既存の従業員についても、新しい契約書を締結しなおすのですが、
その場合は「雇入日」は本来入社した過去の期日で記載して...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

再雇用者の無期転換

いつも利用させていただいております。

さて、６０歳から６５歳まで再雇用として有期契約を会社と従業員間で取り交わしております（１年契約）。

５年超過して更新をした場合は、当該従業員から申込みを受ける...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について

いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。

平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。

現在、弊社に在籍していて...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方

よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

有期雇用パート社員の契約更新の際、自動更新は可能か？

半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ...

in-taさん: 栃木県／その他業種（従業員数 501～1000人）

雇用者の教育

改正法案では、派遣労働者に対する教育訓練が派遣事業の許可要件に盛り込まれています。
これは、派遣労働者の正社員化のキャリアアップであるため有期、無期の関わらず対象と考えますが間違いないでしょうか。

...

黒ネコ２さん: 岐阜県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

18歳未満の採用(内定)について

弊社は、従業員に対し22時を超える時間外勤務を
命ずることがある為、雇用開始時の年齢を18歳以上としております。

これに伴い、これまで「応募時」の年齢を18歳以上としていましたが
18歳未満の応募者...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 501～1000人）

有給休暇の日数計算

いつもお世話になります。

正規社員で２年間働いている社員の有給休暇日数についてですが、
サービス業界でシフト勤務のため、毎月の出勤日数や労働時間に若干の差があります。
とは言え、基本契約は週５日勤務...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

パートタイマーのシフトについて

パートタイマー従業員が2ケ月後に退職します。
新しいパートタイマーがすぐに見つかったので、退職される方のパートタイマー従業員のシフトが減ります。
雇用契約書では、月〜金 10時〜19時の間の 8時間以...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

委嘱契約の報酬と社会保険について

産業医と会社の契約を常勤委嘱契約で結んでいます。

報酬は給与の形で支払い、社会保険への加入は必要なしとしています。

産業医より、
給与で支払うなら雇用契約の色合いが強く、社会保険の加入義務が発生す...

INMTTTRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

海外子会社からの出向社員（外国人）の社会保険等控除について

首題の件、当社の韓国の子会社から出向社員を１年間受け入れることになり、下記の通り、控除を行なうこととなりました。

日本での控除
・所得税
・健康保険
・雇用保険

韓国での控除
・国民年金
・健康保...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

60歳以降の継続雇用賃金格差について

弊社は創業以来の勤続者も多く、次第に60歳定年を迎える人材が増えてまいりました。
定年後（60歳到達後）の給与はそれまでの80％となっていますが、役職者から定年の場合、給与はカットされず（役職は無くな...

mooさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

給与と業務委託について

派遣会社なのですが、

ある派遣契約者から給与の支払いを　給与と業務委託との2本立てにしてほしいという依頼を受けて

困っております。期間契約で派遣契約期間のみの雇用の方です。期間は数ヶ月の予定です。...

nakusumaさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 31～50人）

2016年10月改正　社会保険加入要件について

お世話になります。
来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、前月の実績をみて支払われる通勤手当やその...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、...

kyoumamam8さん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）