相談一覧

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6,204件中2,491～2,520件を表示

法定休日の記載について

いつも勉強になっております。
当社の就業規則では、休日の規定は下記のようになっております。
休日は、毎年３月に作成される年間カレンダー表（４月から翌年３月）に定められた日を休日とし、原則として以下のと...

大阪の亀さん
大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
2021/02/16 11:38 ID：QA-0100899 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

36協定特別条項上限につきまして

いつも大変参考にさせていただいております。初歩的な質問で恐縮ですが、36協定特別条項上限の考え方について教えていただきたく存じます。
労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書...

ベストろうむさん
東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
2021/02/15 12:26 ID：QA-0100830 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

不定期勤務の契約社員との契約

以下、ご教示いただければ幸いです。

下記の【想定】のような働き方の契約社員との契約を検討しています。
諸事情により、時間給ではなく月額固定給での契約をしたいのですが、下記の【契約内容】のような内容で...

N.Oさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2021/02/15 10:05 ID：QA-0100821 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

適正な労働時間把握ツール　建設業

我社は建設業であり、勤務時間の大部分を受注した顧客先で業務に従事する形態をとっています。この関係から顧客先に出向く班ごとにリーダーがおり、その者には会社携帯やPCを貸与していますが、大部分の者はPCを...

JMMさん
東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2021/02/14 11:09 ID：QA-0100815 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

祝祭日に法定外休日が重なった場合

月曜日から土曜日までの6日間を営業日とし，日曜日を法定休日と定め，週1日の法定外休日の曜日を各従業員が個別に定め，週休2日制としています．従業員Aは月曜日，従業員Bは火曜日，従業員Cは木曜日を法定外休...

トラ管理さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/02/12 17:38 ID：QA-0100809 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

時間外労働の上限規制について

いつも大変お世話になっております。

掲題につきまして、原則の45時間を超えることができるのは
年6回となっておりますが、
「年6回」をカウントする起算日は、36協定に記載した起算日という認識でよろし...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2021/02/10 14:08 ID：QA-0100756 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者

いつもありがとうございます。

出向元では非管理監督者である社員を出向させ、立ち上げたばかりの少人数の出向先で経営にも関わる業務をさせることを検討しています。つまり出向先では管理監督者の立場になると思...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/02/10 11:33 ID：QA-0100739 その他 解決済み回答数 4 件

法定休日出勤の考え方について

当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...

コツメカワウソさん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2021/02/09 12:31 ID：QA-0100692 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

一ヶ月変形による労務管理

表題の件について、ご相談させていただきます。
弊社ではテーマパークの設備管理を行う特性上、夜間勤務、宿直勤務が発生します。
その中で、定期的な点検の発生により下記のような勤務が実態として発生しておりま...

otbさん
長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2021/02/09 09:20 ID：QA-0100683 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

管理者責任について

退職を考えている職場責任者です。
現在、配下の職場では、元々3名いた女子一般事務員の内、2名が退職し、1名のみとなっています。
現在、新たな一般事務員を採用しており、1名が決定し、近々入社予定です。
...

kuni2525さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/02/09 09:06 ID：QA-0100682 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い

産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。

残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。

一方で「有給休暇は所定...

しんぺーさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2021/02/05 18:27 ID：QA-0100607 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休業した月のみなし残業代の支払いについて

いつも大変お世話になっております。
弊社では月に40時間のみなし残業を基本給に含んで支払いをしていますが、休業が発生した月の処理についてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7:34、これに毎月所定...

労務担当者Yさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2021/02/05 10:57 ID：QA-0100572 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金

裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。

日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...

やまあきさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/02/04 19:30 ID：QA-0100548 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

割増賃金の基礎となる賃金について

いつも参考にさせていただいております。
割増賃金の基礎となる賃金について一点相談させてください。

弊社は、基準内賃金から家族手当を控除した額を基礎として
時間外手当の単価を算出しています。
今回親会...

rico12さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2021/02/04 14:57 ID：QA-0100520 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

深夜0時をまたぐ夜勤をした場合の勤務日の取り扱いについて

労基法　昭和６３年１月１日基発第１号によると、
継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とすること。
とあります。

弊...

しんぺーさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2021/02/04 12:03 ID：QA-0100513 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児時短制度利用者の夜勤勤務について

お世話になっております。

弊社では、1日8時間勤務の契約（変形労働時間制）となっており、
育児時短制度を上限2時間まで設定しております。
また、夜勤を含む、シフト勤務を行う前提でのご相談となります。...

R********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/02/04 09:10 ID：QA-0100498 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...

touhuさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2021/02/03 17:18 ID：QA-0100486 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

月単位変形労働時間制適用者の時短勤務について

いつもお世話になっております。

弊社では、特定部署に月単位の変形労働時間制を適用しています。
そちらに時短勤務希望者が入社予定ですが、
変形労働時間制の場合、時短をどのように考えれば良いのでしょうか...

zeebodaoboさん
宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2021/02/03 13:53 ID：QA-0100477 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

客先にて勤務するものの勤務時間延長について

お世話になります。

客先常駐にて勤務する社員について、所定労働時間を延長したいと考えております（現在7時間→8時間）
この場合、何か届出をする必要があったりするのでしょうか。法定内の変更の為届け出は...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2021/02/03 12:29 ID：QA-0100472 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。

この場合、...

東京太郎さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2021/02/02 17:13 ID：QA-0100436 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

1ヶ月単位の変形労働制の予定労働時間・法定労働時間について

いつもお世話になっております。

標記の件、質問いたします。

・前提
　→今後1ヶ月単位の変形労働、1年単位の変形労働を導入予定

・質問１

　週の残業計算についてですが、
　1ヶ月、1年ともに週...

wwjdさん
愛知県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2021/02/02 15:13 ID：QA-0100422 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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