相談一覧

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管理職の業務内容と残業代

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している...

おさかなさんさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2017/01/30 20:15 ID：QA-0069011 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。

（１）弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょう...

人事担当Yさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2017/01/27 19:24 ID：QA-0068965 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックス制度と出勤しない日について

フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている...

oxislandさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/01/27 09:52 ID：QA-0068957 人事管理 回答終了回答数 2 件

行政の長時間労働抑制方針に対してこの時間管理で大丈夫ですか？

現在、当社の３６協定は以下のようになっています。
通常時：４５時間／月、３６０時間／年間
特別時：８０時間／月、７２０時間／年間
法定休日の出勤は月３回まで。

３６協定上の時間管理として、法定休日の...

NAKA・Mさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2017/01/26 12:03 ID：QA-0068946 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか

当社の３６協定では、法定休日の出勤は3回までと定めています。
当社では、３６協定の時間管理ではこの法定休日に出勤した時間は除外して管理
していますが、問題はないでしょうか？
尚、安全衛生法で定められて...

NAKA・Mさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2017/01/25 12:12 ID：QA-0068925 その他 解決済み回答数 2 件

早退の勤務の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。

①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに（例えばパソコンはログオンしたが...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/01/19 17:30 ID：QA-0068840 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

夜間工事等における、労働基準法上の問題について

はじめまして。私は関西で建設業の電気工事を請け負う会社の取締役をしております。
まず弊社の状況から説明させていただきます。弊社は昭和３７年創業の電気工事業で、現在従業員数は１２名（うち一般事務が２名）...

電気工事業者です。さん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2017/01/18 20:44 ID：QA-0068826 人事管理 回答終了回答数 1 件

休憩時間中の交通事故の取り扱いについて

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/01/16 09:24 ID：QA-0068772 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

業務都合の早退について

いつもお世話になっております。

当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。
新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。

所定時間が9時...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2017/01/12 16:46 ID：QA-0068717 人事管理 回答終了回答数 2 件

朝の残業について

朝の始業前に、遅刻防止の為に早く出社していますが、その時間は仕事をしています。
本人は、遅刻をしない為に、早く来ているので残業は付けないと言っています。
夜の残業を世の中では、騒いでいますが、朝残業は...

千葉のタコさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/12/27 12:50 ID：QA-0068589 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について

いつもお世話になっております。標記に関してご相談させて頂きます。

他の皆様からもご質問されているように、物品の監視を含む搬送（ハンドキャリー）等、
特段の指示を受けている場合の移動時間は、移動そのも...

労務担当さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2016/12/26 19:37 ID：QA-0068578 人事管理 回答終了回答数 3 件

業務応援契約による勤務打刻について

いつも大変お世話になっております。

今回お尋ねしたい内容ですが、
業務応援の際の勤務打刻についてです。

同法人内で業務応契約を締結した上で、毎日ではないですが週に1回ほど当事業所から他事業所へ業務...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/22 11:10 ID：QA-0068541 人事管理 回答終了回答数 3 件

３６協定における法定休日の認識方法について

当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。

ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントに...

*****さん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2016/12/21 12:01 ID：QA-0068534 人事管理 回答終了回答数 2 件

労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法 第35条 の 使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2016/12/17 17:51 ID：QA-0068490 福利厚生 回答終了回答数 2 件

1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。

当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、 変形期間...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/05 09:49 ID：QA-0068354 人事管理 回答終了回答数 1 件

法定内残業の取り扱いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、今回このような事案がございました。

当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
　　　早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番　所...

ゆうゆーさん
鹿児島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/12/02 16:01 ID：QA-0068342 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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