相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
6,204件中2,461～2,490件を表示

勤務時間の設定についてご教授ください

いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2021/03/08 16:17 ID：QA-0101492 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合

始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。

「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...

桜庭さん
千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
2021/03/08 15:29 ID：QA-0101489 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

年間カレンダーで週４０時間を超えることは可能か

当事業所は、基本的に、土・日休日の週休２日制ですが、４月から９月までは、第３土曜日だけ半日出勤日となっています。従って、年間カレンダーを作成し対応しています。すなわち、所定労働時間は8時間なので、土曜...

茶々海老さん
長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2021/03/05 10:13 ID：QA-0101395 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制

時間外の計算方法について教えてください。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間...

touhuさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2021/03/03 14:23 ID：QA-0101339 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

1か月フレックスの所定労働時間変動

いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
１か月単位のフレ...

人事一年生さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/03/03 09:46 ID：QA-0101325 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

特定期間における１日10時間　１週52時間以内の１年変形の原則

特定期間を含む連続勤務の割増賃金について を拝見致しました。
そこで4/1-4/30までの連続労働で１日８時間労働である場合
この期間を特定期間とすれば、１日10時間　１週52時間以内の１年単位の...

ビッキーさん
兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2021/03/03 08:35 ID：QA-0101321 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...

inkさん
東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
2021/03/02 23:49 ID：QA-0101320 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

完全週休二日制の休日の就業規則の記載例及び変形労働制について

お世話になります。現在就業規則の改定を行っております。
規定例が検索しても出てこないので、質問させてください。よろしくお願いいたします。

・まず、根本的なところがわかっておらず、教えていただきたいの...

新任総務部さん
広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2021/03/01 17:45 ID：QA-0101295 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？

弊社は就業規則で副業禁止を定めています。

来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...

鮎川さん
東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
2021/02/26 19:04 ID：QA-0101229 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

店長の遅刻によるパートさんの給与減について

弊社の店舗での出来事なのですが、店舗のカギを開ける店長が遅刻をしたため、時給のパートさんが店に入れず30分ほど店の前で待たされてしまいました。
この場合給与の支払いはどうすればいいのか悩んでいます。
...

S.Gさん
新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2021/02/26 14:50 ID：QA-0101216 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

固定残業代を伴う残業単価の計算方法について

いつもお世話になっております。
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法についてご質問がございます。
弊社の給与体系は
A)基本給
B)職務手当
C)固定残業代
　C)支給にあたって、下記規則を決め...

そうむそうむさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/02/25 20:01 ID：QA-0101183 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

週休3日制の導入について

週休3日制の導入を検討しているのですが、以下についてご回答いただけると幸いです。

①週休3日制を利用した場合、勤続年数のカウント方法はどうなるのか
・働いている日数ベースで換算するのか、週休3日でも...

Yukoさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2021/02/25 14:03 ID：QA-0101168 人事管理 回答終了回答数 2 件

休業指示日に健康診断の受診指示

弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100％を支給しております。

そ...

総務は難しいさん
愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2021/02/24 10:08 ID：QA-0101128 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

4月1日から商号及び社長が変更となる場合の36協定の届出について

いつもお世話になります。

1点、ご質問です。よろしくお願いします。

毎年3月中に4月1日～翌年3月31日の期間で36協定を締結しているのですが、
今回、4月1日に商号変更を行い、会社名が変更となり...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2021/02/24 09:50 ID：QA-0101127 人事管理 回答終了回答数 1 件

時給で雇用した契約社員の残業代について

小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。

私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...

ぼっち事務さん
沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
2021/02/20 15:26 ID：QA-0101070 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイムの清算について

いつも参考にさせていただいております。
清算期間が１か月ないし３か月のフレックスタイムを検討しております。
年間で繁閑の差が激しい業種です。１年単位の変形労働時間制もしっくりなじみません。
規定通りの...

人事一年生さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/02/19 17:26 ID：QA-0101044 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

精勤休暇について

産前産後休暇後に復帰したスタッフがいます。
1年働いた後に育児休暇を申請したいと申し出がありました。育児休暇は子供が2歳になるまで申請できるので問題ないようですが、育児休暇の前に精勤休暇を申請したいと...

じぇいじぇいさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2021/02/19 16:31 ID：QA-0101041 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フレックス制度の残業時間について

いつも情報収集と参考にさせていただいています。

本日は、フレックス制度の
「残業時間と残業代」についてのわからない部分がありお聞きします。

当社コロナ感染症対策のため、フレックス制度を導入するこ...

サザエさんさん
東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2021/02/18 12:08 ID：QA-0101005 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時間単位年休の日数上限について

いつもお世話になっております。
時間単位年休は年間5日以内の範囲を労使協定で決めるということですが、5日超で労使協定を締結することはできないのでしょうか？従業員から5日を超えてからの申し出があり、会社...

病院事務長さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/02/17 10:13 ID：QA-0100943 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

所定休日の出勤は時間外労働ですか？

所定休日（法定外休日）に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外時間にカウントするのでしょうか？それとも休日出勤としてカウントし、36...

ヨネチャンさん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2021/02/16 19:59 ID：QA-0100923 人事管理 回答終了回答数 3 件
6,204件中2,461～2,490件を表示