法定内残業について
お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
時間外手当の定義
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定休日を跨ぐ夜間勤務について
いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勤怠管理の記録改ざんについて
いつもお世話になっております。
大変参考にさせていただいております。
今回はタイトルの件でお伺いしたいと思い投稿させていただきました。
弊社はIT関連のベンチャー企業なのですが、
今年の8月に労...
- plumさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました
小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。
グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...
- ニコラスさんさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
三六協定の特別条項について
中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
深夜時間帯の休日出勤
いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。
基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。
わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...
- 新米勉強中さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
シフト作成における注意点について
先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。
１日の所定就業時間を６時間３０分とし...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について
いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
早退と残業
標記の件、
弊社は8時30分から17時までが勤務時間で休憩は1時間です。
ある社員が家庭の事情で毎月1回16時に帰らなければいけません。この場合、1時間の早退になりますが、例えば
（1）同一週内で20...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
派遣労働者の賃金計算について
お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。
弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
急な休日出勤に対する振替休日
弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
３６協定について
昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
36協定の協定内容に即した勤怠管理について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。
弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
・1年単位の変形労...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
振替休日について
いつも利用させて頂いております。
弊社では、休日出勤の際に指定する振替休日を休日出勤から1ヶ月以内とすることを就業規則に定めることを検討しています。
振替休日の指定は1週間以内が原則とのお話しもある...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
顧客先への常駐勤務者の出退時間の管理について
当社では社員の出退時間の管理を社内システムで管理しています。しかし、顧客先に常駐勤務している社員はその社内システムが使用できないため、当該社員から上司に日々の出退時間をスマホ（または携帯）もしくは自宅...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
割増賃金の率について
お世話になります。
だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。
この件に関連してお聞きしたい...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
賞与の支給方法（勤怠差引）について
お世話になります。
賞与の支給にあたり、その支給方法についてご教示いただければと思います。
当社では支給額に対し、賞与対象期間中に欠勤があった場合、
ノーワークノーペイに則り、日数に応じて減額処理を...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
月の残業の考え方
月の残業の計算方法ですが、 １ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０
と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか？
当社３６協定にて特別条項が月残業８０...
- ももさきさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイムへの不足時間発生時の年次有給休暇引当について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにて不足時間が発生した場合に、
現行法令下では、その不足時間に対してたとえ従業員自身が希望したとしても
年次有給休暇を充当するということ...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
在宅勤務制度導入と勤怠管理について
いつも大変お世話になっております。
この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。
在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
事業場外みなしの深夜労働
いつも大変参考にしております。
弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。
一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
通信教育の勤怠時間の計上方法
弊社では、通信教育を必須受講で受けさせる場合は、残業代を払おうと考えていますが、勤怠上（日報上）
どのように計上すればよいのか良いでしょうか。例えば通信教育の勤怠として月８Hの勤怠をつけたい場合、土曜...
- 多摩三郎さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点
副業の許可に関して質問です。
副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。
通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
時間外手当の支給について
いつもありがとうございます。
弊社では１８時以降、時間外手当の対象となります。
今回、従業員が２３時００分まで残業をしておりました。
通常であれば普通残業４時間、深夜残業１時間になるのですが、
本人...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
【代休取得の期限について】
お世話になります。
休日出勤の際の代休取得期限についてお伺いします。
弊社の就業規則では、休日出勤後暦日30日以内に代休を取得するよう記載しております。
一方で社員から30日以内に取得できない場合、...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
36協定の再協議について
・36協定上、協議時間（120ｈ／3ヶ月）、限界時間（特別延長時間）（240ｈ／3ヶ月）。
・当該期間中（4～6月）にて、120ｈを150ｈへの延長の協議を行った後、150ｈを超える見込となった場合、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
残業等業務命令をなかなか聞かない社員
弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
業務として認める範囲について
初めて投稿いたします。
当社は人材派遣業を営んでおり、社員のほとんどが顧客の施設内で業務を行っております。
勤怠報告書等の自社提出資料の作成は、顧客業務時間内にはできませんので、自宅の自前のPCで...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
休憩時間の考え方について
いつもお世話になります。
3点ご質問です。よろしくお願いします。
労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）