相談一覧

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4,484件中2,521～2,550件を表示

夜間工事の賃金について

素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...

ゆうすけ５５さん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2016/08/09 08:57 ID：QA-0067062 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

残業申請提出拒否

当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入していますが、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出してどう活用するのか？...

lennyさん
沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2016/08/04 18:41 ID：QA-0067019 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について

初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。

当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2016/08/02 13:28 ID：QA-0066957 人事管理 回答終了回答数 2 件

同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2016/08/02 13:17 ID：QA-0066956 人事管理 回答終了回答数 1 件

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/01 11:15 ID：QA-0066930 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

リモート作業を行う場合の休日規定との関係は？

情報システムの保守業務の関係で、一部従業員に自宅パソコンでのリモート作業環境を設定しています。
このため、就業規則で休日と定めている土日に自宅パソコンからシステムにアクセスをする場合（作業は３０分以内...

風花さん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/07/22 10:06 ID：QA-0066866 人事管理 解決済み回答数 1 件

復職トレーニング中の社員について

いつもお世話になっております。

弊社は主にIT技術者派遣（正社員）を生業としている中小企業です。
現在精神疾患による休職（10ヶ月）を経て、
本人からの復職希望を受け出社トレーニング中の社員がおりま...

AGUさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/07/15 12:34 ID：QA-0066818 人事管理 回答終了回答数 2 件

出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。

当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱い...

oaiaoiuiさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/07/13 15:33 ID：QA-0066778 人事管理 回答終了回答数 2 件

完全週休２日制導入の注意点

従業員３０名程度の事務所です。
当社は月～金の週５日勤務で、労働時間は９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）ですが、昔から、月第４の土曜日は出社となっております（就業規則にも明記）。

昨今従業員から...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2016/07/08 12:00 ID：QA-0066708 人事管理 解決済み回答数 3 件

特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について

特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/07/04 13:24 ID：QA-0066653 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックスタイムと時間外労働

８：４５－１７：３０の定時間のうち、１０：１５－１２：００、１２：４５－１５：００をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入しています。月間のフレックス標準労働時間は...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2016/07/01 19:30 ID：QA-0066642 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:52 ID：QA-0066639 人事管理 回答終了回答数 3 件

昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:33 ID：QA-0066638 評価・考課 回答終了回答数 2 件

月途中で給与が変わる場合の残業の計算について

いつも参考にさせていただいております。
レアなケ－スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。

月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。

フレックスタイム制...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/06/23 12:26 ID：QA-0066508 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理監督者の就業規則について

いつもお世話になっております。
今回は管理監督者の就業規則についてご教授ください。

弊社では就業規則にて所定労働時間や休憩時間を規定しておりますが、管理監督者については就業規則の規定を適用除外すると...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2016/06/15 09:09 ID：QA-0066430 人事管理 回答終了回答数 4 件

管理職の代休の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
管理職の代休の取り扱いについて教えて下さい。

弊社の就業規則では、代休は以下の条件で取得可能としています。
①深夜勤務を行なった場合、翌日取得可
②休日勤務（所定就業...

KOMIYUさん
京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
2016/06/14 14:15 ID：QA-0066417 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

試験費用と時間外手当について

会社で英語力ＵＰの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
ＴＯＥＩＣの試験を受けてもらうことになりました。（強制はしていない）
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が...

デュプレさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/06/10 14:18 ID：QA-0066406 育成・研修 解決済み回答数 4 件

休日に出張（出発）した場合の勤怠取り扱い

いつもお世話になっております。月曜日早朝から出張先での業務にあたる必要があり、前日の休日から現地入りしなければならない場合について、休日における移動は休日労働になるのでしょうか。また、同様に休日前日に...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/06/09 09:35 ID：QA-0066373 人事管理 解決済み回答数 2 件
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