日雇い労働者の所定労働日数及び所定労働時間について
いつもお世話になっております。
表題の件で質問です。
働く日を自ら選択できる日雇い労働者は、所定労働日や所定労働時間が存在しないと思うのですが、有給や社保の判断の際には、どう判断すればよいのでしょ...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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国内企業からの給与支払がある海外出向者の社会保険料
いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、ご相談させて頂きます。
海外の子会社へ出向させている者がおります。
給与に関しては、出向元である国内企業から全額支払を行っております。
この...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向先就業規則がない場合の対応について
お世話になっております。
当社従業員を出向させる検討をしておりますが、出向先（A社）に就業規則がありません（労働者が2名で、作成義務はなく、事実作成もしていない）。
この場合には、出向元である当社...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
転勤や事務所の移転の際の労働条件通知書
入社時に発行した労働条件通知書に記載している就業場所について、転勤や事務所移転に伴い、就業場所が変わった際にはその都度、労働条件通知書を発行しなければいけないのでしょうか。
本社の移転の場合だと10...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈
お世話になっております。
ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直しをしており、法の文言をどのように解釈し、どのような表現で規程に記載するかを考えています。
育児休業について、...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
在宅勤務者の対応について
いつも参考にさせていただいております。
今回、地方在住で全て在宅勤務契約をしている社員についてご相談です。
該当の在宅勤務者のPC稼働状況を確認したところ、雇用契約で定めた就業時間での勤務ではなく...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
適応障害と診断された社員について
初めまして。よろしくお願いいたします。
10日ほど前「適応障害と診断されたため、退職したい」と申告してきた社員について相談させて下さい。
10日ほど前、人事担当者である私にある社員から「適応障害と...
- CASITAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
週24時間勤務、月額11万円のパート職員の社会保険加入について
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
パートの職員で週の労働時間が24時間で正職員（40時間）の4分の3に満たないのですが、時給を高く設定した場合、月額11万円ほどになり年収が130万円を...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
職場復帰時の面談（話し合い）について
いつも参考にさせて頂いています。
この度、上長からパワハラを受け診療内科に通院し休職した社員Aが復帰するにあたり、復帰前に人事部が仲介に入り上長と面談（話し合い）を行うこととなりました。
これは、社...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
有休の時効消滅について
就業規則の改定で、入社年月日ごとの付与から4月1日一斉付与へ変更しました。顧問社労士より「4月1日より前に付与する予定の人は、今まで通り付与した上で、4月1日になったらまた付与する。その際は前々回に付...
- 東峰さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
副業者の年休について
前回ご質問した内容に関連して、副業者からの自己申告でこの日の労働は5時間となれば5時間分を平均賃金にて支払うということになろうかと思いますが、その場合、副業者の言い値での労働時間となるのではないかと懸...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
年休日賃金について
当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働時間に達した場合、年休を付与する必要があると思...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
5年間保管の書類について
いつも参考にさせていただいています。
労働基準法第109条では、タイムカードの保管期間は5年と明記されています。 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
グループ他社の業務執行に関するリスク
お世話になっております
企業グループにおいて、グループ他社の事業に関する業務を指示される場合があります。
他社の業務を行う場合、雇用関係が無い以上、厳密にいえば何らか契約等が必要かと思いますが、小規模...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇について。
社員から年次有給休暇について相談がありました。
有給休暇は1日消化、2日消化ですよね？
例えば、12月23日有給休暇使います。と社員が申し出てきた場合、1日消化になりますよね？
社員としてはどうせ使わ...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制における残業命令について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。
フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労基に訴えるを口癖の社員を職場秩序を乱す理由で解雇できるか
ある社員は、何かと上司からの指示に対して反発、それが「電話一本を担当取引先顧客にしてほしい」などの件であっても、時間外の違法な残業の強制である、労働基準書に訴えるなどと声高々にほかの社員に同意を求めた...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
勤務形態について
いつも参考にさせて頂いております。
従業員100人以下、勤務時間が8時30分～17時の中小企業です。
急遽「夜勤」が数回発生する事になり、次のような勤務で問題ありませんでしょうか。一応就業規則には、「...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の付与日の変更について
お世話になります。
現在、年次有給休暇の付与日は年一回、1月1日としていますが、これを4月1日に変更したいと考えています。
同様のご質問への回答もいくつか拝見しましたが、次のような方法が可能かご教示...
- 弱腰労務担当さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
自己紹介カードの共有について
40名程度の組織ですが先日自己紹介カードを作成し、3チームに分かれて研修を行いました。
その際作成した自己紹介カードを他の日程で行ったチームにも共有しようと思いますがコンプライアンス的に問題はありま...
- サムライ研修さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
退職した方の扶養控除申告書
いつも参考にさせていただいています。
R２年にR３年度分の扶養控除申告書を出していただき
R３年の10月に退職された方がいます。
なのでR３年は、この方弊社で年末調整を行っておりません。
この場合...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
連続勤務について
いつもお世話になっております
当社では、日曜日が法定休日になっており、連続勤務は12日までとしております。これには、休日出勤も含まれます。
さて、日曜日が法定休日になっている場合において、仮に、13日...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
有給休暇の時季変更権等について
いつも参考にしております。
表記について相談させていただきます。当法人にある一部事業所では、「前年度発生分の取得していなかった有休（年度末で消滅してしまう）」を、年度末にまとめて取得する職員が何名もお...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労使協定の周知とタイミング
いつも参考にさせていただきております。
初歩的な質問で申し訳ございません。
令和４年度より育児・介護休業法が変更となりますので
それに伴い労使協定を結ぼうと考えております。
労使協定は、
全社員に...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
アルバイト（19歳）の社会保険加入
今度に一月から週30時間以上になる19歳のアルバイトがいます。
社会保険加入の手続きをしようと思います。
初めて加入する場合の手続きをするのは初めてなのですが、
何か特別なことありますか？
19歳の...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
時間外労働に該当するどうか
お世話になります。
以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。
１．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり、確認した旨...
- jinji99さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 301～500人）
建設業務における職業紹介事業登録について
お世話になっております。
グループ会社の採用を行っており、有料職業紹介事業登録を検討しております。
弊社とグループ会社間において、報酬が発生する業務があるのでそこに手数料を含めてしまうのが適している...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
退職の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
退職についてのご質問です。
この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員（管理監督者）がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働時間とその裁量について
社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
法定休日の勤務時間上限について
当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）