人事や労務業務に関する相談 2753件「人事のQ&A」

連続した固定賃金の変動

いつも参考にさせていただいております。
連続して、固定賃金に変動があった場合、社会保険料の随時改定はどのように行われるのか、確認させてください。

①1月に異動のため、通勤手当が変動
②3月に本人転居...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣スタッフへのインセンティブについて

派遣スタッフへ営業成績に応じてインセンティブの支払を考えておりますが、支給方法について教えて頂きたくお願い致します。
基本的には、派遣経由で本人の給与と同時に支給されることになるかと思いますが、現物支...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 1001～3000人）

年俸における時間外計算基礎額

当社では年俸制度を導入しており、毎月年俸額の１/12を月例給として支給しています。しかし、時間外手当を算定する基礎額は、年俸額の1/17＋住宅手当としており、1/17と1/12の差額は、月例給における...

*****さん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

退職金の担保について

当社は、社員100名程度の製造業です。
勤続が20年以上の社員が、病気の為入院治療を行うこととなり、その費用や当面の生活費等への充当のため、本人よりの申し出により、会社から50万円の貸付を行うこととな...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

転籍に伴う退職金について

お世話になります。

この度、初めて転籍を行うにあたり、退職金について
少々問題が出ています。

勤続3年で初めて支払われるのですが、勤続年数は転籍後、
通算しないことになっています。
しかし、転籍先...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

賃金規定の具体的金額記載について

お世話になります。賃金規定に関する質問です。
専門型裁量労働制を導入するにあたり、時間外勤務手当を廃止して、従業員の勤務実績に応じた裁量手当を新たに支給することを検討しています。その際賃金規定に具体的...

watariさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

管理職の時間外手当（残業代）

当社は今まで一般職を含めて時間外手当（残業代）の規定がなく、全く支払いをしておりませんでした。しかし社長の号令で今後管理職（部長、課長）を含めた社員全員に時間外手当を支払うことになりました。
一般的に...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

住宅手当の支給期間について

当社の住宅手当は、会社の業務命令による転居を伴う赴任の場合のみ支給することとしています。金額は、家賃の半額です。
それ以外は、既婚の場合も未婚の場合も住宅に関する費用は、給与から賄うべきであるという思...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

みなし時間外手当について

いつも参考にしています。我が社のポスト手当の件でお尋ねします。現在、役割や役職に応じて、ポスト手当を支給しています。そのポスト手当の考え方として、マネジメントする立場にある者に支払う管理手当とそれ以外...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

賃金控除の基礎額について

賃金規程の見直しを行っております。いわゆるノーワーク・ノーペイを導入する予定ですが、賃金控除をする際の時間単価（基礎額）について、法律上の規定がございますでしょうか。可能であれば、時間外労働の基礎額を...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

社員紹介制度の導入について

当社で社員紹介制度の導入を検討しておりますが、最近、コンプライアンスの関係から紹介制度を途中で打ち切った企業もあると聞いており、世間ではこの制度の受け止め方として慎重な動きになっているのでしょうか。

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

手当に関する届出の有無

今回、本給とは別に住宅手当を支給する予定です。この手当に関する事項は現在届け出ている給与規程とは別に作成しその支給条件等を規定する予定です。
この場合でも労働基準監督署に届け出る必要があるのでしょうか...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

退職金の範囲

このたび雇用調整のため退職される社員の退職金に関する相談ですが、「再就職支援金」の名目で基本給の数ヶ月分が適格企業年金とは別に上乗せ支給されます。この場合、別途上乗せされるお金は退職金として扱われ「退...

*****さん: 山形県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

給与規程改定時における従業員代表意見書の取得

人事制度を見直し、その中で給与規程を改定します（給与水準はほぼ同じ）が、その際には、従業員代表から意見書を取り、（組合無し）また、労基署に給与規程を届け出る必要があるのでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

人事制度改定にともなう報酬「増額」の移行措置について

いつもお世話になっております。
人事制度改訂に伴い、給与減額者については5年程度の移行期間をもって、少しずつ減額させていこうと思っていますが、増額者についても段階的に増額させようと考えています。
この...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職金の減額等

現在、契約社員に対して新たにポイント式退職金制度の規程を作成中です。ポイントは半年毎に付与され、結果を残高通知してゆく仕組みです。このような仕組みの場合、退職金の基礎となるポイント発生の根拠は退職時で...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

勤務場所による所定労働時間の違い

お世話になります。
早速ですが、弊社はお客様からの請負で、顧客サービスの業務（電話オペレータ等）を行っております。
請け負う現場により以下のことがあります。

・就業時間が違う（ある現場は7時間、別の...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

高校生のアルバイト賃金について

大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では５０円程度の時給差があります。素朴な疑...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職金算定のための勤続年数の算入の有無

当社の規定では、育児休業期間は
「退職金の算定にあたり休業期間は勤続年数に算入しない」としております。
ですが、産前産後休業中については特に記載しておりません。
通常どのように取り扱うのべきでしょうか...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

定年後再雇用者の給与の扱いについて

給与所得の定義をお教え頂きたくお願いします。事情は以下の通りです。在職中は次長職で薬品関連の技術者として雇用していました。1年目はおおよそ週3日拘束で1週20時間未満のため社会保険・雇用保険は喪失しま...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

アルバイトによる他店応援時の時給調整について

弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。

この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

業績賞与のマイナス査定者に対する給与控除

決算内容に応じて支給する賞与は、会社業績分・部門業績分・個人業績分の３要素の合計金額となります。そのうち個人業績分は考課結果により支給率（○○ヶ月分）が決まるのですが、考課段階の中にマイナスの支給率（...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

退職金規程について

いつもお世話になります。
現在、退職金規程の見直しを検討しております。知人から聞いたことがあるのですが、役職や担当業務を考慮して、会社が必要と認める者に限り、退職後の競業行為の禁止と秘密保持についての...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

割増賃金について

割増賃金の対象に住宅手当は含まれないと言われていますが、仮に住宅手当が全社員に支給されている場合、割増賃金の計算の対象に入れるべきなのでしょうか？

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 101～300人）

特別手当について

業務繁忙のため工場勤務の女性の労働時間を以下のように変えたい。
特別手当は月あたりどれくらいが妥当か。
[二交代制]
変更前⇒7:00～16:00　16:00～01:00(強制残業0.5H)
変更後⇒...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

初任給の引上に関して

本日の日経朝刊でも、大和証券グループの初任給の引き上げの話がありましたが、
弊社でも検討をしています。
但し、現在在籍している社員へのケアをどうすればいいか、迷っています。
①同じ新卒社員であれば、2...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

賞与の退職金精算

当社では、定年後の再雇用に際しては退職金を支給してはいません。賞与についても他の契約社員同様に、月額査定金額を正社員の賞与時期に報奨金として支給しているだけです。この報奨金に対して、何とか退職金として...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

賃上げについて

いつも参考にさせて頂いています。
さて、日本経済新聞では連日、トヨタなどの大企業の労働組合が「賃上げ○○円要求へ」といった記事が載っています。
そこで1点質問がございます。この「賃上げ」とは、定期昇給...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

年俸制への移行について

4月より年俸制へ移行すべく、社内で協議中ですが、懸念事項が二点ございます。
１．退職金の扱いについて
現在、弊社では中退金を利用して積立を行っています。これを、前倒して年俸に組み込む場合、社会保険料や...

*****さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

取締役相談役の扱いについて

当社では、代表取締役２名（社長非常勤、専務常勤）および取締役常務１、平取締役３名のほか、取締役相談役で役員構成となっています。
取締役会において、役員の順序を決める際、取締役相談役について、序列を決め...

*****さん: 岩手県／保険（従業員数 11～30人）

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