有給消化時の手当て支給について、
有給を40日近く残している社員が退職することになり、最後にその有給を全部消化してやめるということになりました。そうするとまるまる2ヶ月近くの期間が有給という状態です。この間に給与は当然支払う必要がある...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
相談一覧
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インセンティブの計算について
はじめまして。
店舗ごとの店長インセンティブを導入しているのですが、異動や新人について考慮するような計算方法や措置について、考え方やヒントがあれば是非ご指導ください。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
住宅手当と所定内賃金計算
賃金規定の全面改訂に着手したところです。時間外や休日勤務の1時間当たり賃金算定基礎額を計算する際に、住宅手当を含めています。現在、住宅手当は地域や扶養家族の有無で金額設定が数段階あります。労働の対価を...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
裁量労働の際の時給者の扱い
専門型裁量労働時間制に関して1件質問させて下さい。
給与計算の際、時給者の場合でも実労働時間に関係なく、労使協定で定めた時間を勤務したものとして給与計算をする必要があるのでしょうか？
それとも通常...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
アルバイト雇用者の交通費設定について
アルバイト雇用者の交通費についての質問です。
弊社のアルバイト雇用者はシフト制にて週の勤務日数から1日の実働時間も様々です。現状は、月に120時間勤務が超えた場合のみ交通費を支給するように決めておりま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
初任給と基本給
今現在、新卒採用においての初任給を変更しようかと考えております。いろいろ他社を調べましたが、初任給であったり、基本給であったり、手当てが含まれていたいりと表記が様々でした。基本的な質問かもしれませんが...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
社員紹介制度の報奨金の取扱いについて
社員紹介制度の報奨金の取扱いについてご質問させていただきます。
以前に報奨金の支払いについての質問に
回答として報奨金は一時所得として扱われるとありましたが、先日別件で税務署に行った際に本件について確...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
勤務延長制度と再雇用制度のメリット
人事・労務管理初心者です。継続雇用制度においてタイトルの２種があり、以前に「一旦退職させ最低２週間以上空けて再雇用するのが良い」と聞いたことがありますが、その理由、会社にとってのメリット・デメリットは...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
営業成績インセンティブ体系の変更
弊社顧客企業で、売り上げ向上を図るため、営業職の給与体系を変更するとの連絡を受けました。
従来：
基本給（固定）＋売り上げの5％
変更後：
5個の成約で基本給のみ。
6個以上の成約で
基本給＋（...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
前職給与の証明提出について
中途採用を担当している者です。
弊社は前職の給与情報を元に条件を設定しているのですが、詐称を防ぐために証明書の提出を内定者に義務付けたいと思っています。
給与証明書や源泉徴収票が適当だと思うのですが、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
時間外手当
いつも参考にさせていただいています。営業社員の時間外手当について、ご相談させていただきます。当社では、営業担当社員について裁量労働制は導入しておらず、就業規則上は、残業代の支給対象となる業務社員と同じ...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休暇中の賞与支給について
現在育児休暇取得中の社員がおります。弊社では就業規則ならびに育児休業規程の中で育児期間中の給与は支払わない旨規定してあります。しかし、この社員は夏季賞与の算定期間のうちほぼ半分の期間業務をおこなって...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
割増賃金算定に含む手当について
いつも利用させていただきありがとうございます。
この度当社では地域手当を導入を検討していますが、この手当は割増賃金の算定の基礎となるのでしょうか？
『労働基準法３７条４項において割増賃金の基礎とな...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
退任執行役員へ支給する退職慰労金・使用人部分退職金について
当社では役員・執行役員退職慰労金制度を廃止し、廃止前までに積立てた退職慰労金（以降、慰労金）は執行役員退任時に支給することにしております。
また、執行役員（使用人身分）就任以前の一般の使用人部分退職金...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
定年延長に伴う労務費捻出
弊社では、定年を６０才から６５才に延長する際の労務費を捻出する為、過半数を超える労働者の代表（非組合）の意見を聞いた上で、全社員満５５才以上の賃金カットを周知させる予定です。賃金カットの対象は全社員で...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
役員報酬の支払いについて
役員報酬を日割りで支給する必要があるのかどうかご教示願いたく投稿しました。
株主総会にて新たに選任された場合は、総会翌月分から支払開始、退任の場合は総会月分までを支払としてきました。総会は月末開催で総...
- *****さん
- 広島県／ 機械（従業員数 101～300人）
労働分配率の適正化
企業規模別や産業別で労働分配率の平均値や適正値を教示願いたいと思っています。
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 101～300人）
社宅家賃の補助について
いつも参考にさせていただいています。
当社は単身赴任者については、賃借社宅として家賃補助を行なっております。今年度、4/1付けで東京に単身赴任をした社員が東京での住居確保して、引越等の都合から3/23...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労働災害と賞与について
基本的な質問で恐縮ですが、賞与の算定期間中に労働災害が原因で(公傷)休暇を取得した場合、賞与額のうち(公傷)休暇分を減額しても法的に問題ありませんか。
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
シンガポール勤務社員のストックオプション税制について
昨年4月に、シンガポールで勤務する邦人社員(非居住者)にストックオプションの権利を付与しました。本年7月より権利行使が可能となりますが、所得税はどのように課税されるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
時間外勤務手当の適用
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社の時間外勤務手当の適用基準について、ご相談させて頂きます。
職務等級に基づき、部長、支店長、次長、Mg、主任、スタッフと職位を定めており、...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
社員紹介制度の報奨金の支払いについて
弊社では従来より社員紹介制度の報奨金として紹介した従業員に対し、報奨金を給与として支給しております。この扱いについて妥当かどうかご意見をいただきたくお願い致します。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
割増退職金の費用計上について
いつもお世話になっております。
今回早期退職制度の導入を検討しています。（希望退職ではなく、恒常的な制度です）
早期退職の場合割増金が特別損失に出来ないと聞いたのですが、特別損失に出来ないとどの様なデ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
採用条件
中途採用者で、採用後２ヶ月で人身事故を起こし過去の累積もあって、９０日の免許停止の行政処分がでました。講習受講後４５日の停止期間短縮になりました。当社は卸売業で、営業職は運転免許所有が採用の必須条件...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
介護休職明けの定期昇給について
昨年の３月から今年の２月までの１年間を
介護休職した者がおります。昨年のこの時期の定期昇給は休職期間中でしたので昇給
はしておりませんが、復職した今回の場合は定期昇給を行うべきだと思うのですが、
昨年...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
管理職の休日出勤手当について
管理職は年棒制・目標管理制度による月例給であり時間管理（深夜は除く）はしておりません。従って極端に休日出勤の多い職場の管理職は不公平感を持っていることが考えられます。総務的に公平性の観点からも極端に休...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
会社都合退職時の賞与支給について
会社都合退職になる場合、賞与の支給対象は支給時在職者になりますが、支給予定時に会社自体が存続しない場合は対象者なしでしょうか？
- *****さん
- 大分県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
残業代について
弊社は年俸制で、年俸を12ヶ月で割った金額を月給として支払っています。先日、その年俸には20％の賞与が含まれているので、その20％の額を引いて残業計算をするように言われましたが、その考え方は労基法上問...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
欠勤控除
欠勤控除が可能かどうかご指導ください。
当社は、
・給与は月末締めの締月の25日払い
・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります。
退職日が5/31の場合、有給消化が月...
- *****さん
- 千葉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
標準報酬月額の上下額の変更について
影響するのは、健康保険・介護保険のみでしょうか？（厚生年金保険は変更なしでしょうか？）
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）