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退職の相談

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退職金制度改定時の不利益変更について

現在経理部門で勤務しており、人事の専門家の方に相談させて頂きます。

現在当社では退職金制度改定を予定しており、経営への影響を確認する為退職給付債務の計算を行いました。結果、現行制度に比べ少なくてすむ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2010/03/16 19:55 ID：QA-0019750 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休職期間の通算について

いつも参考にさせていただいております。

当社の休職規則には休職期間の通算制度があり、復職後６ヶ月以内に再度休職となったときは、復職前の休職期間に通算することとなっています。
※同一・同一系統の傷病に...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2010/03/12 11:42 ID：QA-0019703 人事管理 解決済み回答数 3 件

復職後も欠勤が続く社員への対処について

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2010/03/08 21:42 ID：QA-0019650 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

社労士事務所に対する苦情相談窓口について

弊社は社労士事務所へ社会保険業務を委託しております。委託先の社労士事務所に関する苦情相談先をお教え頂きたく投稿いたしました。
2年弱の委託期間の間、委託業務が適正に行われず、弊社従業員に関しても被害が...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2010/03/01 16:16 ID：QA-0019535 その他 回答数 1 件

有休消化の際の給与算定について

この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...

NORITAさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2010/02/24 10:32 ID：QA-0019465 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

問題行動のある職員への対処方法について

当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。

　具体的な内容としては次のようなものです。

①介護業務を担当している正職員の女性で、...

鬼平さん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2010/02/21 18:24 ID：QA-0019432 人事管理 回答数 3 件

転籍時の履歴書の取扱について

同じグループ間での転籍時は、履歴書はどのように取り扱うのが望ましいでしょうか。
会社には退職後は3年保管と定めておりますが、その場合、転籍先でも履歴書を提出して貰う必要があり、社員に負担をかけてしまう...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/02/19 09:19 ID：QA-0019389 人事管理 回答数 2 件

有給休暇中の通勤交通費について

退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合の通勤交通費の支給についてお尋ねします。弊社では、通勤交通費は3カ月ごとに3カ月定期代を前払いで支給しております。退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合は...

*****さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
2010/02/16 16:30 ID：QA-0019330 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休業明けの職場復帰について

いつも参考にさせていただいています。

育児休業をしている社員の復職時についてご相談いたします。
育児休業後復職する先は、元の職場に復帰することが原則ではありますが、休業前に勤務していた元職場の業務内...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2010/02/16 14:10 ID：QA-0019327 人事管理 回答数 1 件

社員からパートに身分変更した場合の保険料について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員からパートに身分変更の希望のスタッフがいます。
その場合の保険料についての質問です。

・保険料は、社員だったときの等級で、3ヶ月後の変更になるのでしょう...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2010/02/10 14:49 ID：QA-0019250 報酬・賃金 回答数 1 件

退職者の会社情報の活用について

弊社は自動車の販売及び整備を行っていますが、営業職であった者が退社した後（実際には不祥事が起因した懲戒解雇）、これまで自分が担当していたお客様情報（退職前に個人の携帯電話にお客様の電話番号をコピーして...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2010/02/09 18:14 ID：QA-0019239 人事管理 回答数 2 件

社内いじめの加害者の処分について

いつも参考にさせていただいています。
実は、弊社の関係会社内において社内いじめがあり、派遣社員への暴力等が起こっていました。
被害者の派遣社員は退職し、当社に対して損害賠償を求めてきたため、この事実が...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2010/02/09 17:32 ID：QA-0019237 人事管理 解決済み回答数 2 件

うつ病社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2010/02/02 10:25 ID：QA-0019133 人事管理 回答数 2 件
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