退職の相談 3197件「人事のQ&A」

教育投資後に退職した社員へ会社負担費用を請求することについて

当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約１年半で、費用は100万円（会社負担７割）です。会社としては、このような教育投資...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

検定試験証明の提出

社長より3ヶ月経過した秘書に対して、秘書技能検定1級に資格証明書を提出するよう指示がありました。
入社前の面接での確認もなく、提出は指示していません。

問題になるのではと感じる点は以下の通りですが、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

メンタル疾患の契約社員の休職について

いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

諭旨解雇の雇用保険離職証明書の記入について

社員２名が不正にグループポイントカードの不正取得がわかり、懲戒処分となりました。一人は勤続２５年以上という事もあり、二人とも諭旨解雇という処分になりました。離職票の記入ですが、会社の温情で自己都合退職...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

賃金台帳の代わりに出勤簿は可能？

いつも大変お世話になっております。

これまで社員の退職時に賃金台帳を職安へ提出してまいりましたが、
下記3項目について記載のないままでした。しかし担当者から
何か言われたこともありませんでした。
・...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

外国籍社員の資格と業務内容について

いつもお世話になっております。
本日は、外国籍社員の保有資格と業務内容について、ご教示をお願いします。

弊社には200名強の外国籍の社員が在籍しておりますが、大体が「技術」資格および「人文知識・国際...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

退職届について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、定年退職し、再雇用される場合でも、「退職届」を提出させており、再雇用期間満了時にも「退職届」を提出させております。
再雇用は一旦退職した者を再度雇用す...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

借り上げ社宅に複数入居の場合の課税

会社が３ＬＤＫの一戸建てを借り上げ、３名に社宅として住まわせています。
ＬＤＫは共有のスペースとし、３名が１室ずつ占有しています。
この場合、賃料相当額に対して３名の占有面積で案分して、その５０％相当...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

解雇制限が優先か？契約満了が優先か？

６ヶ月契約のパート社員が６月に業務中、腰痛となり休業中です。現在、労災申請が認められて療養給付と休業給付を受けておりますが、会社としては復職しても再発の可能性があるので退職勧奨を勧めたいと考えています...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

傷病手当てから労災へ変更について

お世話になります。

　当社の退職したスタッフで腰痛で傷病手当を使うということで処理をしたのですが、こちらでは単独事故を起こしたことを聞いていたのでそれが原因による腰痛だと理解していたのですが、本人が...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

新卒の初任給について

いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。

弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

移籍後の勤続年数の継続について

いつも大変参考にさせていただいています。
移籍後の勤続年数の継続についてです。

ある企業からその企業の店舗の一部を譲渡されることになりました。その店舗の社員も含めての譲渡となりますが、その場合はその...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

部署異動に伴う年間休日数の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
部署異動に伴う年間休日数の変更についてです。

部署異動に伴って年間休日数が変更（減少）になる社員がいます。
これは不利益変更にあたると思いますが、現実問題...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

職場での協調性がなく仕事も出来ない職員への対応について

　いつも参考にさせてもらっております。

さて、当社にはタイトルの通り、職場で他の職員との協調性がなく、また、仕事も出来ない職員がおり、職場の雰囲気にも悪影響が出ており、どのように対応したらよいか苦慮...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出勤日の設定について

いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

退職者への対応

いつも大変参考にさせていただいています。

さて、当法人の経理部長が退職となります。引継ぎ書の提出を求めていましたが、現段階で提出がなされておりません。

当方としましては、退職日を超えて未提出の場合...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

雇用契約書の退職金の記載について

社員を中途採用する際に、雇用条件通知書を作成しておりますが、
当社の退職金の記載事項で
「試用期間の開始日から起算して勤続３年経過後から退職金の支給対象とする。支給金額は、退職金規程の支給基準による。...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

店舗閉鎖に伴う退職金支払後の雇入れについて

当社は専門店チェーンを展開しています。

その中で不採算店舗の閉鎖と新規出店（いわゆるスクラップアンドビルド）を年間数店舗は行っています。

店舗を閉鎖する際には、閉店する店舗のパート従業員さんの中で...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職期間の認識相違に付いて

2009年8月よりうつ病により休職となった社員が居ります。
当方といたしましては、当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐えられないものと判断し2009年10月に解雇予告を通知しましたが、先方より解雇を不...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

入社後、2週間で退職手続は・・・・。

9月1日付けで契約社員として雇用した社員が、9月15日付けで退職することになりました。書類等の不備等もあり、まだ何も手続きを行なっておりません。本人へも雇用通知書も渡しておりません。
初めてのケースで...

*****さん: 熊本県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 51～100人）

1週間で退職した社員の社会保険について

お世話になります。

正社員を採用したのですが、入社後1週間で自己都合で退職となりました。この場合の健康保険及び雇用保険は加入しなくてはなりませんか。今回は結果として本人の希望を聞き両方とも加入しませ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

無断欠勤者への対応について

無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。

①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）

嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）についても、パートタイム労働法および有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（平成20.1.23厚労告12号）に基づき、「昇給・賞与・退職手当の有無、契約締...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

給与から控除しきれない財形や団体扱いの生損保掛け金の取扱い

当社には月給制の社員のほか、日給月給制や時給制の従業員がおります。就労時間等によって、給与が変動しますので、時々、定額で毎月控除される財形や団体扱いの生損保掛け金が給与が不足してしまい、控除不能という...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

離職票の離職理由について

これまで外部に委託していた清掃業務を内製化するため、自社の社員を配置することになり、内示を行いましたが、当該社員の一人から「そのような屈辱的な仕事はしたくないので、異動を拒否して退職します。ただし、こ...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について

質問させていただきます。

当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

自宅待機について

リストラ対象の役職者に自宅待機を命ずる時の注意点を教えてください。自発的に退職してほしいと思っています。

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

退職時の有給買取・他社就職

お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。

弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。

しかしなが...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

退職者の有給消化時における他社での勤務について

有給を消化して退職する者が、他社ですでに勤務を始めた場合。
退職日を前倒しにした方が良いのか、懲罰を与えた方がよいのか、どうしたらよいか教えてください。就業規則上は「会社の業務に支障のある業務に就いた...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

死亡退職の件

いつも参考にさせて頂いております。

表題の件でご享受頂きたいと思います。
今月月初に弊社の従業員がお亡くなりになりました。一人住まいで身寄りが無く、本日事態が警察を通して発覚致しました。

今後とし...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）