退職の相談 3246件「人事のQ&A」

後見人による退職手続の留意点

メンタル不全のため長期休職中の従業員が、その家族の申し出により後見人を選任し、退職手続をしたいとの連絡を受けました。後見人と退職手続を行う際の注意事項などがあればご教示下さい。（退職金の支払い方など）...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

従業員の死亡の対応

弊社のパート従業員がなくなりました。
退職金はありません。
給与の支払等で気をつけなければならない点を教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

うつ病の診断書を提出してきた社員がいます

先日、うつ病の診断書を提出してきた社員がいます。

本人は休職や退職を希望している訳ではなく、会社として現状を把握しておいてほしいとのことです。

鬱の原因は他社の方からの嫌がらせによるものと、本人か...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 51～100人）

立替保険料の回収について

社員が休職中に、社会保険料の自己負担分を会社が立て替え、
未回収のまま本人が退職に至ったケースが発生しています。

電話等で支払いの督促を行っていますが、支払いが滞っている状態です。
こうした場合、ど...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

復職者の欠勤による解雇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いについて

いつもお世話になります。
弊社には退職金制度がなく、４０１ｋの導入を検討していたところ、分からない部分が出てきました。

選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いがよくわかりません。

選択性４０１ｋの場...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

65歳到達前に退職した場合の65歳以降の年金と失業給付について

いつも拝見させていただいております。
標記の件、65歳の誕生日前に退職した場合の、失業給付の受給と、65歳以上の年金受給の関連について、お伺いいたします。

65歳到達前に退職した場合（64歳11ヶ月...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 301～500人）

１か月変形労働期間中での人事異動について

１か月変形労働（１日～月末で運用）で、変形労働対象部署の者が１２月１６日付けで、変形労働対象外の部署へ異動となりました。
労働基準法を調べると、１年単位の変形労働では、変形期間中の参入者、退職者の取扱...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

私傷病の復職について

お世話になります。
脳出血により休職している社員が、まもなく休職満了となります。
一見して四肢や言語など目立った障害はないものの、「高次脳機能障害
として複雑な情報処理ができない」（リファビリセンター...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

転籍を拒否し退社する場合の退職事由

ぜひご教示いただきたい事案があります。

今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。

ここで相談なのですが、万一...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

失業保険手続きについて

いつもお世話になります。
失業保険の手続きを前任者から引き継いだのですが、気になる点がありました。

弊社の給与支払は、末締めの翌２５日払いです。
今回１１月３０日付退職者がおり、１２月分給与が決まる...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

退職日の確定について

１１／３０(火)ＡＭ０：４５に交通事故により社員が死亡しました。
彼の通常所定勤務時間は、ＡＭ８：３０～ＰＭ５：１５（昼食休憩４５分）の８Ｈです。
最終日は、出勤しておりませんが、この場合、社員の会社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

休職期間満了による退職届の提出について

来年の早い時期に、休職期間が満了になる者がいるのですが、どうやらメンタル系の疾病で復職できそうにない状態のようです。
もし退職となれば、休職期間満了での初めての退職者となります。

この場合、
①通常...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

死亡退職社員への手続きについて

　当社は、社員が死亡した場合、労働基準法施行規則第４２条[遺族補償を受ける者]ないし第４５条に従うことになっています。
　今般、社員が交通事故で亡くなりましたが、家族は母親と兄です。父親は数年前に病死...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職金規程の記載事項について

お世話になっております。

退職金規程を作成したいと思っております。
行政通達を調べたところ、「計算方法」が記載すべき事項のひとつにありました。
これは、具体的な計算式を入れることまで求められているの...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

納税管理人と確定申告

いつもお世話になります。

１９８５年７月に米国の関連会社に出向した社員が、今年６０歳になり、定年を迎えました。当社の規程で、一旦退職金を支払い、引き続き米国での継続雇用（有期契約社員）となりました。...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

希望退職募集の場合の退職金

経営がかなり逼迫している状況で、希望退職を募る場合、退職金の上乗せはどれくらいが妥当でしょうか？

ozawaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

海外勤務者の年末調整

お世話になっております。

下記の場合、日本における年末調整や確定申告はどのようにしたらよいかご教示頂きたくお願い致します。

・６月末付けで前職（日本国内の会社）を退職
・５月より、香港にある弊社グ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

契約社員の有休付与日数

お世話様です。
さて、有休付与日数についてですが、正社員の場合は、前年の勤務に対して翌年の有休が発生するため、たとえ来年１月末退職者であっても、最高２０日の有休を付与しなければならない（当社の付与日は...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

退職所得申告書

当社は退職金を毎月生命保険会社に積立てています。（当然退職給与支給規程に準じています）いざ、従業員の退職時には当社から生命保険会社に請求をおこし、直接、本人口座に支払って貰っています。
この場合、当社...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

定年退職者の活用について

いつもお世話になっております。

早速で恐縮ですが、標記の対象者につきまして、個別に業務委託のような契約が適用できるか否かをお尋ねいたしたく投稿しました。

当社は、加工メーカーで、定年を迎える社員の...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

社員の退職

いつも大変お世話になっております。
社員の退職についてお伺いいたします。

先日、親が倒れたので辞めさせて欲しいと社員から連絡が入りました。
手続きを行うので、一度来社して欲しい旨を伝えたところ、
病...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応

質問させていただきます。

うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。

当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

非常勤職員の有給取得日の考え方

　このたびはお世話になります。
　法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
　非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

１２月退職者の年末調整について。

年末調整の件で教えていただきたい事があります。

当社の社員で１２月１５日付けて退職する社員がおります。１６日からの就職先も決まっております。この社員の年末調整をすべきかどうかの判断に迷っています。
...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

社員交通事故死亡の場合の取り扱い

　社員(25才)が休日深夜、対向車と正面衝突し交通事故で死亡しました。社員側が猛烈なスピードでセンターラインを超え同乗者の未成年女子も死亡しました。相手の運転手も負傷しています。
新聞にも報道されまし...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

教育投資後に退職した社員へ会社負担費用を請求することについて

当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約１年半で、費用は100万円（会社負担７割）です。会社としては、このような教育投資...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

検定試験証明の提出

社長より3ヶ月経過した秘書に対して、秘書技能検定1級に資格証明書を提出するよう指示がありました。
入社前の面接での確認もなく、提出は指示していません。

問題になるのではと感じる点は以下の通りですが、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）