退職の相談 3197件「人事のQ&A」

有期雇用契約の中途解約について

原則として、有期雇用契約を（使用者・労働者ともに）中途で解約することはできないと思いますが、１年を超える労働契約期間で契約した労働者は、労働契約期間の初日から１年を経過した日以後、労働者は、使用者に申...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

社員からの融資金要求について

一年後に定年６０才を迎える社員から１５０万円の融資の依頼を受けました。理由は、田舎に1人暮らししている母親が入院しており、介護施設に入所させるためです。本人は定年時に受取る退職金(約1,300万円)で...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職者への損害賠償請求

うつによる体調不良を理由に休職を願い出た社員が居りますが、会社の指定した病院以外の診断書は休職の手続き上受け付けないと申し伝えたところ、そんな遠方にわざわざ出向く事が出来ない、休職が認められないのなら...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

再雇用社員の年休について

お世話になります。
当社の再雇用社員（嘱託社員）の年次有給休暇ですが現在下記の様になっております。
① 再雇用後は嘱託社員として正社員の時と同様に勤務する。
② 年次有給休暇は、正社員時の年休の繰越、...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

退職金制度の廃止について

退職給付債務が急に増え将来に不安を感じました。そこで当初は既存社員の退職金制度の見直しを含め制度改定に動きましたが結局、組合との折合いがつかず既存社員に関しては組合との協議の上で今後の退職金制度につい...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

従業員希望の会社都合退職について

初めて投稿させていただきます。

業績不振により、休業による雇用調整助成金の受給、および一部事業部で給与カットを行っております。
カットを行っている事業部の社員に来月からの休業を告げたところ、それなら...

*****さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定期的な人事異動を導入する際の留意点

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度の商社で、正社員はほぼ100％が中途入社の者で構成されています。
近年社員の定着率が上がって来ているのですが、同時に同じ部署に長くい...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

パワハラについて

上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか？当社は同族会社でワンマンな経営者なのですが、何かと、「会社の方針に従えないのなら辞めてしまえ！」と言うニュアン...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

嘱託社員の再契約と社内ルールとの整合性について

嘱託社員の契約に関しての質問になります。

【概況】
身分：嘱託社員
年齢：59歳男性
業務内容：関連商内の品質保証を主体とした専門的業務に従事
契約期間：1年毎の契約
初回契約：2007.9.1契...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

会社からの退職日指定について

いつも参考にさせて頂いております。

当社では自己都合により退職する場合は30日前までに書面で申し出ることと規程で定めています。
例えば8月9日に申し出をしたら退職日は9月8日（あるいはそれ以降の本人...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

ユニオンへの対応方法

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
ユニオンから、退職した社員の労災申請に関して申し入れがあり、その対応方法についてについて相談させていただきます。
（本件は相談No.Ａ００３３８０のその...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職所得の源泉徴収票の記載について

　いつもお世話になっております。
　この度、当社役員の退任に伴い退職金を支給いたししましたが、
退職所得の源泉徴収票の記入方法についてご質問があります。

　この役員は６月１日で顧問として採用し、同月...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

就業規則改定の監督署提出手続きについて

いつも参考にさせていただいております。
基礎的な質問でお恥ずかしいのですが、担当者が退職したため手続きを確認したくよろしくご教示下さい。
当社は現在就業規則の改定途中です。職場委員への説明～質疑応答は...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

子会社設立時の確定給付年金制度導入について

　ある会社の部門の一部を買収し、子会社として設立した場合、退職金制度を「確定給付年金制度」として運用したいと考えます。
(前提条件)
①買収される部門の会社：Ａ社(社内積立)⇒Ｂ社の子会社
②買収する...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

解雇する社員の退職金について

いつもお世話になります。
近々、当社就業規則の懲戒解雇事由に抵触した社員を解雇する予定です。情状を酌量し懲戒解雇ではなく普通解雇に留める方針ですが、その際の退職金区分は、『会社都合による退職』、『自己...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

離職票の発行について

いつも大変参考にさせていただいております。
離職票の発行についてです。

弊社では10日締めの当月25日払いで給与を支給しています。
そして給与支払い後に離職票を発行しているのですが、退職者から離職票...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

派遣社員の業務

総務・経理の主任となって５年になります。現在私一人で行っている業務が多いため、この度アシスタントとして派遣社員を雇用することになりました。社長と総務課長が派遣会社と話をして、「どんな業務でも出来るとい...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

退職者の業務の引き継ぎについて

当社の総務部は総務課長１名、経理主任１名で業務を行っております。（５年前は総務経理にそれぞれ２名居りました）経理主任が退職を申し出ました。就業規則上は退職日の１カ月前に退職届を出せば問題ありませんが、...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

退職金規程について

パチンコ店を経営する会社です。役員は５名社員は３０名程度ですが、１０年前に税務上、役員と社員を別会社にました。退職金規程は無く、社員の退職時には功労金を支払っていました。功労金が支給されるかされないか...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

就業規則の文言について

いつも大変参考にさせていただいております。
就業規則の文言についてです。

先日、うつ病で休職をして、規定の休職期間が終了しても復帰がむずかしいということで退職をした社員がおります。休職期間の満了につ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職功労金について

私は総務部に入社して６年です。当社には退職金規程というものが無く、功労金という形で支給しております。その計算方法について明記したものは無く、役員間で協議の上支給しております。私が勤務している間に４人に...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

退職勧奨と解雇の違い

解雇の場合は１ヶ月前に告知、１ヶ月以内の解雇であれば
解雇予告金の支払が必要ですが、
退職勧奨で１５日後に本人が納得の上で退職した場合、
解雇予告の支払は必要ないのでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

海外駐在から帰国し、１ヶ月以内に退職する者への退職金支給

米国駐在から9月1日に戻る社員が、1ヵ月後に弊社を退職し子会社に転籍する予定です。この場合、例えば183日ルールなどのように、帰国してから退職金支給まで6ヶ月以上期間をあけないと米国でも所得として高額...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

退職日の延長と有給処理について

自己都合により退職を希望し、拠点長と話をした上で退職日について口頭で報告してきた者がおります。内容は、退職日は8/中旬とし、7月末まで勤務、8月は有給消化をするというもの。拠点長より報告を受け、7月初...

*****さん: 静岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

月中退職での残業代

フレックスタイム制の社員が先月の中旬に退職しましたが、この社員の賃金精算は、先月月給－先月勤務時間×時間給を戻してもらう。

お手数ですがご回答の程、よろしくお願いします。

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

希望退職の承認について

いつもお世話になっております。

弊社はソフトウェア開発業であり、様々な開発プロジェクトで取引先(開発現場)に社員が出向いて作業を行っています。

質問ですが、希望退職者がおり、本人と退職時期を調整し...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職金規程について

お世話になっております。

弊社には従来からの等級単価×等級滞留年数による退職金規程があります。
このたび、この「等級単価」の部分をポイント制にして、ポイント単価は会社の業績や経済情勢を考慮して数年ご...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

身障者の復職について

当社の就業規即の中で、
①(復職)「休職事由が消滅したときは、原則として旧職務に復帰させる。旧職務に復帰できないときは、他の職務に配置する。」、
②(退職)「休職期間が満了しても休職事由が消滅せず、復...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

合併時の退職事由について

この度グループ会社を合併します。
存続会社である当社（A社）の諸規程や給与制度/考課制度を、消滅会社（B社）に適用させます。
その際、不利益変更を起こさないよう、調整しております。
ただ1点、退職金制...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職前の有休消化と生産調整休業

弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）