退職の相談 3177件「人事のQ&A」

退職功労金について

私は総務部に入社して６年です。当社には退職金規程というものが無く、功労金という形で支給しております。その計算方法について明記したものは無く、役員間で協議の上支給しております。私が勤務している間に４人に...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

退職勧奨と解雇の違い

解雇の場合は１ヶ月前に告知、１ヶ月以内の解雇であれば
解雇予告金の支払が必要ですが、
退職勧奨で１５日後に本人が納得の上で退職した場合、
解雇予告の支払は必要ないのでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

海外駐在から帰国し、１ヶ月以内に退職する者への退職金支給

米国駐在から9月1日に戻る社員が、1ヵ月後に弊社を退職し子会社に転籍する予定です。この場合、例えば183日ルールなどのように、帰国してから退職金支給まで6ヶ月以上期間をあけないと米国でも所得として高額...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

退職日の延長と有給処理について

自己都合により退職を希望し、拠点長と話をした上で退職日について口頭で報告してきた者がおります。内容は、退職日は8/中旬とし、7月末まで勤務、8月は有給消化をするというもの。拠点長より報告を受け、7月初...

*****さん: 静岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

月中退職での残業代

フレックスタイム制の社員が先月の中旬に退職しましたが、この社員の賃金精算は、先月月給－先月勤務時間×時間給を戻してもらう。

お手数ですがご回答の程、よろしくお願いします。

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

希望退職の承認について

いつもお世話になっております。

弊社はソフトウェア開発業であり、様々な開発プロジェクトで取引先(開発現場)に社員が出向いて作業を行っています。

質問ですが、希望退職者がおり、本人と退職時期を調整し...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職金規程について

お世話になっております。

弊社には従来からの等級単価×等級滞留年数による退職金規程があります。
このたび、この「等級単価」の部分をポイント制にして、ポイント単価は会社の業績や経済情勢を考慮して数年ご...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

身障者の復職について

当社の就業規即の中で、
①(復職)「休職事由が消滅したときは、原則として旧職務に復帰させる。旧職務に復帰できないときは、他の職務に配置する。」、
②(退職)「休職期間が満了しても休職事由が消滅せず、復...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

合併時の退職事由について

この度グループ会社を合併します。
存続会社である当社（A社）の諸規程や給与制度/考課制度を、消滅会社（B社）に適用させます。
その際、不利益変更を起こさないよう、調整しております。
ただ1点、退職金制...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職前の有休消化と生産調整休業

弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

会社の対応

会社のと交渉で有給休暇を利用した上での退職日を確定させることができました。しかし、その交渉過程で、「有給消化をすることで君の将来に悪影響を及ぼす」（つまり、業界内での君の評判が落ちるとから、有給は消化...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

従業員退職時提出書類の入手について

皆さんにとって些細なことかもしれませんが、困っているのでお伺いします。人事担当が急にしばらく出社できなくなり、基本的には詳細な引継ぎできない状態と考えてください。来月末、定年退職と自己都合退職がいます...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

合法？

私の知り合いの会社（既に退社）において、退職時に過去のサービス残業代を請求しないと誓約書を書かせており、誓約書にサインしないと退職金を出さなかったそうです。果たして、これは合法なんでしょうか？ご教授お...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

退職と有給消化

①退職に当たり、有給残日数が40日間残っていますがそれを含めた退職日設定をすることに問題はありますか？

②その有給休暇は、退職届を出す前に申請する必要がありますか？

③退職日が毎月、10日、20日...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

会社分割後の社員の勤続年数について

いつも大変参考にさせていただきております。
会社分割後の社員の勤続年数についてです。

このたび、ある地域の店舗のみ新会社として分割することになりました。その際に新会社にうつる社員は保険の切り替えが必...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

不利益変更？

適格年金制度の廃止に伴い、本来、退職金として受け取る金額が
一時所得としての扱いになり税金の負担が発生し、実際に受け取る
金額が減少するのですが、これは不利益変更になるのでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

契約社員の雇用条件通知書について

今回、6ヶ月の有期雇用契約書を作成するにあたり、対象の契約社員が自由に退職できないよう、契約書に「原則としてやむを得ない事由がない限り契約の解除(退職等)を行うことはできない」という文言を入れようと考...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

懲戒解雇処分前の依願退職の申し出を断れるか

お世話になります。
先日、当社従業員が窃盗容疑で警察に逮捕され、本人もその容疑を認めています。当社規定により、この従業員を懲戒委員会にかけた上で解雇処分に致しますが、本人より依願退職の申し出があった場...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

最後の給料から雇用保険を徴収するか？

いつもお世話になります。

５月３１日で退職した社員がいます。健康保険、厚生年金保険の場合は、退職日の翌日が資格喪失日となりますが、雇用保険の場合、
退職日＝資格喪失日（５月３１日）と伺いました。

...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職金の凍結について

この度グループ会社を合併します。
合併会社である当社には退職金制度がなく、被合併会社（消滅会社）の方には退職金制度が存在します。
合併日は、2010/8/1付けです。
被合併会社の退職金については、2...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

懲戒処分と依願退職について

お世話になります。
今般、懲戒事由が発生し、賞罰委員会を経て、当事者に対し「諭旨解雇」（退職金を減じる）の処分が確定する見込みです。
本人へは、これから通知する予定ですが、
通知した際に、本人から退職...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

身元調査

よろしくお願いします。中途採用に関して身元調査をするかどうか考えています。昔は対象者の家近辺までいって情報収集をしていたそうです。質問は
1.最近の一般的な傾向
2.対象の前会社でどういうことを訊くべ...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

弱視社員の復職の取扱いについて

　視力低下の社員が、鍼灸の資格を取得したいということで、会社の特別配慮により３年間休職扱いのままで、盲学校に通っております。
来春学校を卒業しますが、現在の視力では復職させる職場がないということで、退...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

一時所得について

このたび、企業年金の解散に伴い、銀行にて運用していた年金資産を従業員へ分配することになりました。（対象者約１０００人）

この場合、退職金の先払いなのですが、一時金としての費用処理になり
従業員ひとり...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

技能実習生の退職月の支払方法について

今年の９月より技能実習生を海外の関連会社より受入れをする予定です。
給与の支払日は当月２５日とし、計算期間は毎月１日から末日までとしており、勤怠の関係上当月中に時間外手当やその他手当て等計算できないも...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

特別区民税・都民税特別徴収税額の決定・変更通知書

毎年5月になると、各自治体から送付されてきます。

今年分は給与での徴収時や退職時の手続きで確認するため、保管しておく必要がありますが、前年分のものは不要になると思います。
思い切って廃棄しようかなと...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

定年後継続雇用　業績悪化を理由に本人同意を得られますか？

いつもお世話になっております。

弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。

弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

退職時の有給取得について

お世話になります。

退職予定者から、有給休暇を全て消化してから退職したい旨の申出があり、最終出社日と退職日を口頭で決めました。
（退職届等の書面はまだ）

ところが、最終出社日までに引継ぎが完了しな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について

先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

休職者の退職について

お世話になります。

この度、私傷病で休職していた従業員が、
休職期間満了により退職することになりました。

退職後、失業給付を受給する際、
その時点で就労不能な状態の場合は
受給期間延長の手続をとり...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

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