労働組合の相談 344件「人事のQ&A」

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36協定の締結

３６協定について教えてください。

労働組合と締結した１か月間の協定時間をオーバーしそうになっています。

協定は　事業場全体で　１か月間５０時間で締結していますが　

明らかにオーバーしそうな人間が...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

職種による定年制度の相違について

いつもお世話になっております。

定年制度についてお尋ねしたいと思います。
　当社はタクシー会社なのですが定年について職種によって制度が違います。乗務員は６０歳で定年、以降定年延長を認めていて、最大６...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

１ヶ月の変形労働制の有効期間

　1ヶ月の変形労働制を就業規則に規定して、労働組合とも規則変更時期において意見書を貰い、所轄労基署へ変更届を提出してきています。
　この１ヶ月の変形労働制の有効期間ですが、通常、毎年４月１日付改定を実...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職時の通勤交通費清算について

いつも利用させていただいております。

通勤交通費を入社時に6ヶ月分まとめて支給しています。
退職する際に未使用期間分の通勤交通費が発生したときは、退職当月か翌月の給与から清算しようとおもうのですが、...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

過半数代表者について

いつも貴重なご意見を頂きありがとうございます。

弊社では労働組合がなく、就業規則の変更等における過半数代表者の選出について相談させて頂きます。

36協定時の代表者が退職してしまっており、長らく放置...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

労働協約の締結義務の有無について

毎回お世話になっております。

今回は労働協約について質問です。

基本的にどこの企業でも、労使交渉や、適正な労働条件について、労使間で労働協約を定めていると思います。

ですので、労働協約締結が法律...

na585203さん: 茨城県／化学（従業員数 5001～10000人）

36協定等における職員代表の選出方法について

36協定等の職員代表者選出についてご相談させていただきます。
唯一の労働組合加入率が全職員の50％を割り込んでおり、そこで課題となっているのが「労働者代表の決め方」でございます。
労基法においては...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働協約と就業規則について

当社ではグループ企業間で従業員の出向を行っております。
出向に関する規定では就業規則には業務の都合上出向を命ずる場合があると
たいへん簡単に触れていますが　労働協約にて賃金、休日、労働条件等細かく規定...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について

はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

　当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

慶弔金の規定変更について

弊社では、慶弔金の内規について変更したいと考えています。

今現在、
結婚した職員には、戸籍謄本を提出してもらい３万円を支給
第一子を出産・誕生した職員には、母子手帳の写しを提出してもらい５千円を支給...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

複数労働組合の合併手続き

　現在、数年前に組織の統合により、当社には労働組合が２つありましたが、両組合とも統合の方向で組合大会でも決がとれたところです。労働条件等双方とも全く一緒ではありますが、それぞれ、過去の労働協約がありま...

ぽんきちさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

役職定年後の給与額設定について

現在、弊社では役職定年制を検討しております。
定年後にどんな業務についていただくのかという問題もあるので、慎重に検討を進めています。

仮に役職定年制導入が決定した際、定年後の給与変動額についてどのよ...

よーこりんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

組合専従者に対する福利厚生について

弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣の意見書について

いつもお世話になっております。

さて、派遣労働者を1年以上受け入れる場合は、派遣先は、労働組合に意見書（派遣開始日終了余定日、期間等）を作成し、意見を求めなければなりません。

派遣開始時点で派遣契...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

労働組合委員長の出向について

グループ会社からの入向を検討しています。
グループ会社で労働組合の委員長をしている方を入向させることは可能なのでしょうか？

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

労働組合活動の許容範囲について

私の昔からのよしみである労働組合幹部である副執行委員長から、その者が気に入らないから辞めさせろ、という要求を受けました。しかし、その辞めさせたい人物は非組合員です。このような要求を、組合活動の一環とし...

しよっちさん: 京都府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

３６協定届について

いつもお世話になります。
２０１２年４月１日～２０１３年３月３１日の期間に対して３６協定の締結を２０１２年３月中に実施しようと考えています。弊社では労働組合がないため従業員の過半数を代表する社員と協定...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

2種類の就業規則の労働者意見書

１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

評価制度の導入手順

評価制度を改定する際の導入手順についてご教示願います。

評価制度の内容がほぼ確定し、実際に導入するに当たり、
役員会の決済と、労働組合の承認（説明）が必要かと思います。

そこで、一般的には役員会の...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

基幹職の経営責任と退職金

健保が運営する病院で、総務・人事を担当しています。
健保・病院ともに経営不振のため、健保は、病院経営を外部の医療法人に継承することを決定しました。
この場合、健保・病院の基幹職に対して、病院の経営責任...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

労働組合が複数となった場合

いつもお世話になっております。

『36協定』についてお教え下さい。労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する
労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょ...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて

先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親...

comet_kaiさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向者の適用される３６協定について

当社では，別会社への在籍出向や，グループ会社からの在籍出向受け入れを頻繁に行っています。３６協定は，通常，当該事業所の過半数労働組合と締結した内容が，原則，当該事業所の全ての労働者に適用されると理解し...

たかぽんさん: 滋賀県／機械（従業員数 501～1000人）

労働協約と契約自由の原則

いつもお世話になっております。

大変基礎的なことをお伺いしたく、宜しくお願いします。

労働協約で会社と労働組合が合意した事項というのは、労働組合法などで規定されているものに反したり異なる取り扱いを...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

労働組合専従者の退職金

いつもお世話になっております。

専従者はその専従期間を休職として活動しますが、この期間を勤続年数としてカウントし、退職時には専従期間の分も積み立てて支払いをする場合、以下の点についてご教示ください。...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

完全月給の解釈

当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。

(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

３６協定とは

３６協定は、労働組合若しくは従業員代表者が主体となって協定書を作成し、労基署に提出するものなのでしょうか。

３６協定書を労基署に提出したところ、労基署担当者から「３６協定書は会社ではなく組合側が主体...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

複数の組合支部が混在する事業場における労使協定

当社は、全国に多数の事業場をもつ機械メーカーＸです。社員のうち組合員はほぼ全員が「Ｘ労働組合」（連合系）に入っています。各地に事業場があるため、Ｘ労働組合も各事業場ごとに「支部」をもち、各地の事業場と...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

組合と従業員代表との違い

非管理職で構成される労働組合と会社が何か決めた際（例：賞与額、福利厚生制度）に、管理職には適用されず、管理職からの会社への要望にも会社は必ずしも管理職と揃える必要はないと考えられます。
組合のない会社...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

労働者代表の選出について

グループ会社の中で、プロパー社員と親会社からの出向者が1/2ずつというＢ社があります。
Ｂ社には労働組合が無い為、３６協定を締結する場合の労働者代表の選出には、出向社員も
含めて、選出する必要がありま...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）