災害時等の休憩取得
いつもお世話になっております。
労働基準法第33条には災害時等緊急の場合
許可を受けて（事後含む）労働時間や日数の法規制上限を超えて労働させることができると規程されていますが
休憩に関しても労働基準...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
休憩の相談
| フリーワード | 休憩 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法
当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休憩時間の労働について
いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間以上の休憩時間...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
賃金計算
正社員（月給制）
勤務時間9時-18時（休憩60分）
所定外25%増
法定外25%増
という条件の社員が、
8時50分に出勤打刻を行い、18時10分に退勤打刻を行った場合の割増の計算は、
１．8時50...
- シンタロウさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約時間よりも短い勤務となった場合の賃金の支払いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社ではお客様相談窓口業務に従事するパート社員を雇用していますが
労働時間については下記の通り、雇用契約書に定めております。
◆実働 平日7時間/日・祝7時間...
- SWさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
一斉休憩適用除外の労使協定の休憩時間の書き方について
いつも参考にさせていただいております。
一斉休憩適用除外の労使協定を締結したいと思っています。現在当社はフレックスタイム制を導入しており、業務時間内で勤務時間に合わせて45分または60分の休憩を就業規...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
24時間労働した場合の振替休日及び賃金
初めて利用をさせていただきます。
管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。
日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分
合計14時間40分（うち１...
- miyoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
年次有給休暇について
まず1点目は、夜勤勤務者の年次有給休暇についての質問です。
16時～34時まで16時間勤務（休憩除く）の職員の場合、年次有給休暇は2日分消化として問題ないのでしょうか。
日勤は9：00～18：00の8...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休憩時間中の電話対応
いつも大変お世話になっております。
私の会社では12時～13時をお昼休憩として、一斉休憩としています。
外で食べるのも、自席で食べるのも、社内のフリースペースで食べるのも自由です。
ただ、自席でお...
- パタパタさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
イレギュラーな深夜労働の扱いについて
弊社は電子機械器具の製造を行っている会社で、①通常勤務8:30～17:15、②交替勤務Ａ11:30～20:15･･････⑤交替勤務Ｄ16:30～1:30 を就業規則に定めております。
今回機械トラ...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
拘束時間9時間の休憩時間
弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。
この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
休憩室まで遠い場合の休憩時間の扱いは配慮すべきか
弊社の大規模工場では、労働している職場から食堂への距離が遠い場合は片道５分程度かかります。昼休憩を取る場合、職場で休憩の打刻をし、移動を含めると１時間しっかり取れないという声があります。
ただし、休憩...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
みなし残業時間制の時間外勤務について
現在みなし労働時間制を検討しています。
みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお...
- 総務部の新人さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間における解雇について
いつも参考にさせていただいております。
試用期間中の解雇についてのご相談です。
就業規則では、試用期間を３か月と規定しており、「試用期間中又は試用期間満了の際、引き続き職員として勤務させることが不適...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣先別による時間外労働について
いつもお世話になっております。
派遣労働者の時間外労働について、ご教示をお願い致します。
就業時間：9時～17時30分
休憩時間：45分
※17時30分～18時まで休憩30分
の条件の場合、19時ま...
- 初心者総務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
遅刻・早退者の当日分給与控除の可否
体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
法定休日を含む ２暦日勤務について
労働基準法について質問がございます。
下記の質問は、「昭23.11.9 基収2968号」「平6.3.31 基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...
- jinrouTさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて
弊社では就業時間を ８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。
従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば 土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...
- jinrouTさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
週単位の変形労働時間 有休時間について
週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00 （休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...
- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？
お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。
当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
日曜から月曜にまたがる勤務の振替について
いつも大変お世話になっております。
このたびは、日曜7：00～月曜5：30までの勤務のうち、日曜からの8時間（7：00～20：30）を振替えた場合の割増についてお伺いしたくご相談させていただきました。...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイトの残業と休憩時間について
オフィス職のアルバイトがおります。
契約上、就業：10時-15時＝5時間、
6時間以内の就業のため、休憩はありません。
職種上（秘書関連）、
ごくまれに、急な代表指示で業務が長引くことがあり、
結...
- HRPBさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
労働日数について
当務は午前9時～午前9時（休憩あり）の24時間体制の交代制で、この現場は当務しかないとします（30時間未満の労働者についてになります）
その時、以下のように勤務したとします。
１ヶ月目 当務 10日...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
１ヵ月単位の変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。
①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休憩時間を2時間や3時間に変更することは可能なのでしょうか？
今夏以降の電力需給に不安を抱える会社が以下のように終業時間を変更して
電力ピーク時間外に働かせたいと考えているようなのですが、問題ないのでしょうか？
【現行】
9:00～18:00 休憩（12:00...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
留学生アルバイトの雇用条件通知書について
いつも勉強させていただいております。
この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...
- 東京都・Rさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
日勤者が代打で夜勤を行う場合の給与について
今回、新たな拠点で土曜のみ夜間(PM8:30～翌AM8:30)を行うことになりました。
そこに入ってもらう人は、現在、日勤帯で月-金/8h/1日の人です。残業は10時間/月もないです。
土曜に出ても...
- ama1111さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
在宅勤務における事業場外みなし労働制について
先日はお世話になりました。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。
①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
パートタイマー及び正社員の出張について
時給扱いのパートさんの出張中の給与の計算方法について
基本の時間を10～18時の１時間休憩を基準とし、業務の都合により多少の変動有りという契約になっています。
その人と出張に行くことになり、遠方であ...
- ララさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）