人事や労務業務に関する相談 2795件「人事のQ&A」

契約社員の人事制度変更

このたび、正社員の人事制度改定にあわせ、契約社員の制度改定も視野に入れておりますが、正社員との整合性上処遇水準の見直しも視野に入れています。

　現在職務に応じた細かい処遇水準（テーブル）を設定し、昇...

*****さん: 愛知県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

役員退職慰労金を廃止、そしてその後

役員退職慰労金を廃止するための①事前の作業と②実際廃止した際の役員への説明項目③廃止後の報酬の決め方（今までの退職慰労金部分をどの程度廃止後の報酬に組み込むか、または組み込まない場合その代替案としてス...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

役員の日当について

お世話になります。
弊社は、日帰出張の日当の支給区分を、5時間以上、8時間以上というように拘束時間で分けています。その拘束時間には、通勤ルートを外れた移動時間を含む実働時間としています。
例えば、非常...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

紹介入社制度について

ある労務管理テキストの『＜コラム＞在職中の労働者に紹介料を支払ってもよいか』において、「紹介制度自体は必ずしも違法ではありませんが、紹介料を支払うことは職業安定法により禁じられており・・・」という記...

Kidsさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

兼務役員報酬について

当社では兼務役員に月次で支払われる金額の８０％を使用人給与とし、２０％を役員報酬として取り扱っております。
使用人としての勤務実態はあり、尚且つ使用人最上位給与を下回っている状況にあります。この取り扱...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

給与体系変更について

弊社は、現在18ヶ月の固定（夏3ヶ月、冬3ヶ月）＋1ヶ月の変動賞与を支給をしています。
社員のモチベーションのためにも、18ヶ月の固定支給から14.6ヶ月を固定にし、3.4ヶ月分以上を変動にしたいと検...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

退職金規程の変更

弊社では、２年程前に退職金規程の資格要件を「勤続３年以上」を「勤続５年」に変更しました。ここで問題が発生しました。先ごろまで勤めていた従業員が、出産のため帰郷するので退職をしたのですが、「３年以上勤め...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

退職金の支払いに関して

お恥ずかしい話なのですが、弊社の店長がアルバイトとの不倫をしている事実がありました。店長も結婚をしており、バイトも結婚しております。バイトの結婚相手のかたがその事実を知り、店内に殴りこみ、警察沙汰にも...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

地域手当について

給与見直しのため、地域手当に関する情報を教えて下さい。

●どのような地域でいくら位支払われているのか。
●職種、本社所在地によって差はあるのか。
他社データや調査結果などがあれば教えて下さい。

当...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

社員紹介制度の謝礼金の取扱い

社員に人材を紹介してもらい、採用され一定期間経過後に謝礼金（20万円～50万円程度）を支払う場合の課税と社会保険料の取扱いについてご教示下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

月給社員の時間単価について

表題の件、教えて下さい。

当社は月21日、労働時間7.5時間と設定し、それをかけて157を時間基準値としています。
よって、月給÷157が時間単価になります。

今回この件で労基署より是正勧告を受け...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

確定拠出における運用利率について

現在、確定拠出年金制度の導入を検討しています。そこで運用利率を何%に設計をするのかということになるのですが。いろいろな統計数値を見ておりますと、現在導入企業の平均的想定利回り利率は2.3％前後あたりと...

*****さん: 徳島県／食品（従業員数 101～300人）

アルバイトの時給DOWN

弊社の営業アルバイトで時給を下げたい者がいるのですが、下げる幅に上限等はあるのでしょうか？
１年ごとの契約更新で４月に既に労働契約書にて給与は明記しておりますが、成績不振のため給与の見直しを行う予定で...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

昇給時期の変更について

これまで4月に実施してきた昇給を7月に時期の改定を行いたいと考えています。改定にあたっては、移行初年度についてのみ、経過措置として4月～6月の昇給額および賞与への反映分を7月に遡及して支給しようと考え...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

サインイング・ボーナス返還規定

執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

直接部門と間接部門の賞与支給基準について

お疲れ様です。
下記のご相談にご指導頂ければ幸でございます。
当社の賞与は支給率の基準が間接部門と直接部門では異なります。直接、お金を稼いでくる直接部門（営業所と本社の営業部）と間接部門（総務・人事・...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

出向社員の賞与について

当社から大手企業に出向している社員の賞与支給について質問させて頂きます。当社は今期の業績が思わしくなく、賞与の支給は難しい状況です。但し、出向者は賞与評価時期には既に出向している上に、現在は、当社と実...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

確定拠出年金の前払金は固定的賃金になるのか

標題の件について、質問させていただきます。

当社では、確定拠出年金制度に加入しない社員は、
掛金相当額を前払い金として給与に上乗せして支払っています。
（半年分をまとめて、４月と１０月の給与にて支払...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

年俸制における標準報酬月額の算出について

当社では一部年俸制を採用しており、年報を14分割してすべて給与で支給しています。具体的には、年俸700万円の場合各月50万円、5月と11月には50万円上乗せした100万円を給与で支給しています。標準報...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

賞与の算定基礎について

お疲れ様です。
08夏季賞与を支給準備しております。
賞与の算定基礎額は「基本給＋役職手当」であります。08夏季賞与の評価期間は07年下期（07.10～08.3）であります。
算定基礎額は08年春の昇...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

賃金規程の取扱いについて

弊社の賃金規程は対象者をいわゆる正社員全員としているため、組合員とは直接関係の無い、管理職(非組合員）に支給される手当の変更まで組合交渉を行わなければなりません。通常このような場合、賃金規程は組合員を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

規定に基づく育児休業後の昇給について

お世話になります。
育児休業後の昇給（給与）について、弊社規定に関する一般的な解釈を含めてアドバイスいただきたいと思います。
（似たような質問もありましたが、新規に質問させていただきます。）
弊社の定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

年俸制社員の給与改訂について

管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金の算定について

いつもお世話になります。
今回、弊社で早期退職制度（と言っても個別に社長が退職勧奨しただけですが）が行われました。
条件は、退職金の会社都合計算です。
入社１９年と１０年の社員が応募し、１０年目の社員...

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

賞与支給について

お疲れ様です。
下記の件について、教えて頂ければ幸です。
当社の08年夏季賞与は７月２５日支給日です。
査定期間：07.10.1～08.3.31の６か月間（期間未充足の場合は期間按分して支給）
支給対...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

定年退職について

社員が定年で退職した場合は、一般的な退職をした時と比べて、会社の手続き上、特に何か留意する事はありますでしょうか？

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

監査役の退職慰労金について

当社の監査役２人が同時に退任することになりました。退職慰労金については、総会の議決を得た上で、その額等については監査役の協議で決定することになるのでしょうが、今回の場合、退任する当人同士のみで決定する...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

営業職職務手当

営業職の手当を検討しています。
一律手当を考えていますが、妥当な金額は
どの程度でしょうか?

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

賞与の支給日在職要件について

上半期賞与の支給日の２日前に退職となる職員がおります。

当社は賞与の支給に関して、就業規則等で支給日在職要件は定めておりませんが、慣例的に支給日に在職していない職員に対しては賞与を支給しておりません...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

業績連動賞与と設備投資費用

営業利益に連動して賞与支給原資を算出する場合において、業績が良くても会社方針で将来に向けた巨額な設備投資を行った際には営業利益が伸びず賞与原資が小さくなってしまう場合も考えられます。賞与が利益の分配と...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

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