手当支給要件について。
この度、半期ごとの収益について、職員に支給するという案がで、
当初、利益は激変するものであり、政策的に当方で金額を設定した通常賞与とは別に、決算賞与としての配分で提案をしたのですが、トップより給与へ含...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
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年俸条件の変更に関して
業務縮小により、内定者の受入が大変苦しい状況です。
そこで現在、
選考時に伝えていた年俸条件（300万円）を、1割程度下方に
見直したい、と考えております。
こちらどのように全員に伝えてよいか分か...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
復職後の処遇について
いつもお世話になっております。
さて、うつ病で休職していた社員の復職後の処遇について質問がございます。
①復職後、休職前と同じ職務に戻す必要はあるか（異なる職務に配置して差し支えないか）
②休職...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
営業員の奨励金支払いに関して
営業員を対象にして報奨金を支給する方向で検討しています。
その報奨金を支払うにあたり、計算期間により給与時または賞与時の
支払となる模様です。
この様な事をするにあたり、何か問題がありますでしょうか。...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
管理職の給与減額は不利益変更
基本給の減額は労働条件の不利益変更となりますが、管理職の基本給についてもの同様と考えるのでしょうか。アドバイスをお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
賃金カットについて
いつもお世話になります。
不況の折、弊社の賃金カットすることとなりました。そこでご相談ですが、
1.管理職のような月給が高い社員は例えば5%カットといってもその程生活に影響がでることはありませんが...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
裁量労働手当の給与規程への記載方法について
いつもお世話になっております。
このたび、弊社で専門業務型裁量労働制を導入することになりました。給与規程に裁量労働手当を記載することになりますが、
「●●時間の時間外割り増し賃金に相当する額である」と...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
賃金カットについて
いつもお世話になっております。
パフォーマンスの悪い従業員の賃金カットを検討しております。会社では、解雇を検討しておりますが、私としては、解雇の前に異動をさせ様子をみたいと思っております。そこで職種変...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
管理監督者見直しに伴う手当改定の件
いつもお世話になっております。
早速ですが、掲題の件についてご相談させていただきます。
管理監督者の対象範囲の見直しを行っておりまして、結果、現状
課長職については、弁護士と相談のうえ、資格不十分...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
給与カットに伴う会社としての対応
弊社製造業ですが、今般の受注激減に伴い休業補償をし、社員の賃金が目減りしています。それが直接の原因ではないですが、ある社員が無断欠勤し、金融業者より督促の電話が会社に頻繁にあり結果的に退職（自己都合）...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
転籍時に支払う一時金の源泉税について
100％出資子会社へ親会社の社員を転籍させることを考えています。退職金制度は同一の確定給付及び確定拠出企業年金で運営されており、転籍先で退職する際に通算で退職年金・一時金が支給されることになります。た...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
賃金カットに伴う手続きについて
お世話になります。
労組のない会社労務担当です。
以前にも同様な質問がでていましたが、この不況のあおりを受け、業績悪化（創業以来初の赤字）により段階的に賃金カットを進めていく方針が経営層で決定され、先...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
人事考課 給与への反映方法
初めての人事考課なので教えてください。
各々の評価をどのように給与に反映させていったらよいか教えてください。現在個別の業務評価書に自己評価と上司評価をもらっています。評価は5段階で行いました。
今...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
賃金規程の届出について
賃金規程を変更し、労基へ届出をしなければならないのですが、これはすぐに届出なければならないのでしょうか？
時期的に、新たに３６協定を結ぶので、その際（３月下旬頃）に一緒に届出を行おうかと思っておりま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
賃金引下げについて
経営状況の悪化に伴い、賃金カットを考えております。手続きとして、当社には労働組合がありませんので、社員に対し経緯や状況などを十分に説明し、社員一人ひとりから個別に同意を得ようとしています。（同意書を取...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
居住地を考慮した賃金の決定
当社では通常、新規に採用する契約社員（1年ごとに契約更新）の
処遇(年俸)を決定する際には、本人の経験・能力・担当業務的に
相当すると見られる正社員の給与水準を参考にした処遇案を本人に
オファーし、双...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職日前の退職金一部（または全部）支払について
3月末付で退職予定の従業員に対し、通常は翌4月中に退職一時金の支払いをしておりますが、3月中の支払いができないかとの問い合わせがありました。退職所得として課税するにあたり、支払日は退職後であることは必...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
基本給の上限の設定について
給与制度についでご相談いたします。
当社では一般職は役職者は一般職とは別に給与テーブルを設定しており、
明確に一般職と役職者に給与の差をつけています。
これまで一般職の給与に上限を設定していなかっ...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
役員の報酬の引き下げについて
お世話になっております。
弊社は売り上げの低下から、役員報酬の引き下げを検討しております。社会保険料の改定などは考慮済みですが、
①会計期間途中での役員報酬の引き下げをする上での問題はなにか
②事...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
希望退職募集時の条件（有給の買上げ）
お疲れ様です。
当社では希望退職者を募集することになりました。募集期間は２月２０日まで、退職日は３月３１日です。急ではありますが、来期（09.4月～）に負の財産を残さないということで、役員会で決定しま...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
降格による減給が発生する場合
店長から一般社員へ降格する者がいます。
なにかの懲罰としての降格でなく、本人の希望もあり店長を降りることになりました。
弊社では店長には店長手当てがあり、その部分がなくなり、職位も一般になるので給与が...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
経営状況悪化に伴う、賃金引下げについて
いつも掲示板を拝見しております。
昨今の金融不安の折、弊社においても経営状況が悪化をしており、各種リストラを
行いましたが、従業員の給与（基本給）を引き下げざるを得ない状況となりました。
就業規則、給...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
賃金カットの割合
会社の方針にて、正規社員の雇用を守る為、賃金カットを実施いたします。 その際に、カット率などにおいて、法的に決められている上限をお聞きしたくご指導下さい。
また、一方的に「営業手当て」を全廃すること...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
退職金
ご指導お願い申し上げます。
適格年金からの移行で、退職金制度を見直しています。
幾ら位の金額設定（一時金）が適正なのかわかりません。
当方は中小企業で従業員100名で年商８０億程度です。これぐらいの規...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
一年契約で半年毎賃金違う場合の契約書
基礎的な質問で恐縮です。
一年間契約したい契約社員がいます。
人員配置の関係で半年後には賃金が下がります。（本人には説明済み）
その場合、
①一枚の契約書で２条件の賃金を表示した契約書を作るべきでしょ...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
希望退職による割増退職金算定
標題の算定方法について、会社により千差万別、合意できれば特に問題ないと思いますのが、標準的な考え方はありますでしょうか？
例えば、通常退職金の何倍とか、月収の何か月分等年齢による差もあるかとおもいます...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
役職定年
お伺いします。
役職定年の導入を検討しております。
55歳で役職からはずし、役職手当をはずす等の対応を考えております。
しかし、能力関係なく55歳を迎えた段階で役職がなくなり
給与が下がるというの...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
パート時間給の昇給について
いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
契約社員の年棒改定について
いつもお世話になっております。
弊社では正社員以外に数名の契約社員が勤務しております。彼らは年棒制で契約をしておりますが、入社日は人によっていろいろです。
正社員は月給制の年収計算で、彼らの給与見...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
定額残業
残業代を定額で支給する方法を検討しています。就業規則（給与規定）に、どのような条文を作成すれば良いか教えていただければと思います。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）