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インサイダーに関する誓約書について

インサイダーに関する誓約書を新たに従業員に提出義務付けを検討しています。
いわゆる、業務上会社の機密情報は他では漏らさないという内容ですが、退職後も漏らさないように求めることができるのか、または人事管...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/02/03 16:18 ID：QA-0003557 人事管理 解決済み回答数 3 件

健康保険・扶養者の条件について

　弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
　あ...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2006/02/03 11:06 ID：QA-0003554 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

割増賃金の算定基礎について（その２）

　先ほどタイトルの件で質問させていただいたのですが、当方の操作間違いで解決済になっているようだったので再度投稿させていただきます。
　前回の回答で割増賃金の算定基礎から除外できる「臨時に支払われた賃金...

あおどらさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/02/02 16:30 ID：QA-0003550 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

割増賃金の算定基礎について

　現在、従業員が会社の指定した資格を取得したときに「資格手当」を支給しております。資格の種類により期間(3年～5年)を決めて、月額で支給しておりますが、この手当につき、割増賃金の算定基礎に含めるものな...

あおどらさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/02/02 14:10 ID：QA-0003547 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

組織図記載方法について

決め事の話だとは思うのですが、組織図の記載方法についてアドバイス頂けませんでしょうか？
当社では、組織図に親会社だけではなく、子会社も記載しています。子会社への出向者は、親会社だけではなく、子会社にも...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/02/01 22:04 ID：QA-0003540 その他 解決済み回答数 1 件

給与の締め支払いサイトについて

当社では、給与の締めを毎月20日、支払いを当月25日（振込データ送信はその2日前）に行っていますが、祝祭日が絡む月に関しては、その実務が2日も確保できない月があり、給与担当者の負担がかなりなものとなっ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2006/02/01 14:42 ID：QA-0003535 報酬・賃金 回答数 2 件

非正規社員の雇用契約書について

契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/02/01 09:44 ID：QA-0003526 その他 回答数 1 件

育児休暇中の年休は繰り越しできるか？

当団体では、消化できなかった年次休暇は、翌年に２０日まで繰り越しでき、新たに２０日付与することになっています（最大４０日）。

育児休暇・介護休暇などで、１年以上休んだ場合は、年次休暇は２０日繰り越し...

*****さん
神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2006/01/31 12:12 ID：QA-0003512 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外子会社従業員へのストックオプションについて

弊社では海外子会社の従業員へ対してもストックオプション付与を検討しており、実際に行使する際にかかる課税方法や諸手続きなどで注意すべき点・進め方についてアドバイスをお待ちしております。

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/01/31 10:04 ID：QA-0003509 その他 回答終了

業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。
従業員が退職日の所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の自転車置場から自転車を会社の玄関...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/01/30 16:59 ID：QA-0003501 人事管理 解決済み回答数 3 件

執行役員就任時の退職金支給について

当社では執行役員制度の導入を予定していますが、就任時に社員期間の退職金を精算して支給するようにしていますが、税務上問題はありませんか。委任契約であれば問題ないとのことですが、商法では役員と認められてい...

*****さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2006/01/27 11:26 ID：QA-0003474 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職金について（適格年金廃止による残金後払の課税）

当社では退職金制度・適格年金制度の廃止を検討中です。適格年金契約の解約に伴って払戻金については一時所得として課税対象となることはわかりましたが、積立不足から永年勤続中の社員には一括で支払えないので残金...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2006/01/26 18:39 ID：QA-0003468 報酬・賃金 回答終了
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