休日の相談 2693件「人事のQ&A」

休憩時間の付与（法定休日・週休日）

ご質問をさせていただきます。
【労基法】
6時間を超える場合45分
8時間を超える場合60分
【就業規則】
①5～7時間未満の場合45分
②7時間以上の場合60分
③宿直宿明の場合120分
④5時間未...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 3001～5000人）

振替休日に関すること

　振替休日に関する問合せです。
例えば、休日勤務を行って、予め指定しておいた日付に
休日出勤の「振り替え」という事でお休みを取れば
休日の割増分賃金を払う必要はなかったと思います。
　では、振替を行う...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

休日勤務を行った後の振替休日に関すること

　現在、自社の就業規則に振替休日に関する規程があります。
その中で、振替休日を取得する際は、「１日単位」で実施する
事を原則としながらも、半日(実働４時間)でも振替を認める
という記載があります。
　...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

死傷病報告の休業の定義について

いつもお世話になっております。

弊社で労災が起きまして、死傷病報告の提出をするのですが、定義が分からず、休業が3日か4日か微妙なところです。

教えて頂きたいのですが、労安法の定義とは何でしょうか？...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休日出勤の扱いの変更

いつもお世話になっております。

当社は、法定休日を就業規則で定めておらず、休日の規程を
１．土曜日
２．日曜日
３．国で定めた休日・祝日
４．会社で決めた年末年始

としており、さらに
社員が休日に...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

週法定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
大変参考にしております。

さて、本日ご質問したい事項は、
週法定労働時間の時間外（1週：日曜日～土曜日とする）を算出する上で、
月末月初をまたいだ場合に、当月末と翌月...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

健康管理時間について

長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

代休について

お世話になります。
早速ですが、弊社では、代休を取得するかどうかを、タイムカード集計時に自己申告させることにしていまうす。そうすることで、休日出勤手当てで全額支給するか、代休差額のみ支給するかを計算し...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

休日に開催される研修について

いつも勉強させていただいております。
初めて質問させていただきます。宜しくお願い致します。

私は小さな商社の総務部におります。
弊社では１年に１度、土曜日に研修を開催しております。
研修は丸一日で、...

berangkatさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休日の廃止・変更について

お世話になります。

年次有給休暇消化率が非常に悪いこともあり、休日に関して一部廃止・変更を検討しています。

具体的には、①創立記念日の廃止と②夏期休暇の取得延期についての変更です。就業規則に明記し...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）

営業手当の見直しについて

弊社では人事制度改訂に伴い、みなし労働手当(営業手当等)も見直しをしたいと考えております。

手当額をいくらにするかを検討するために、営業手当受給者の一日の正確な労働時間を把握し、平均して月間でどれほ...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

月間労働時間算定における法定外休日出勤の取扱いについて

質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において月間60時間を超える時間外労働に対しては通常賃金の5割増で支給する旨が定められていますが、この「時間外労働」にはいわゆる「法...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休日出勤に対する代休付与について

過去の質問等で休日振替は暦日単位であり、半日単位で付与できないということは理解しました。

一方、代休は会社が任意で行う措置ということで半日単位の分割も可能であるとも記載されていましたが、何点か確認さ...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザの自宅待機

　飛行機でインフルエンザ感染者と同乗したことにより、大事をとって上司が同乗した自分の部下に自宅待機を命じました。
何らかの症状が出るまで病院に行く予定はしておりませんが、この場合、
①自宅において、仕...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

振替休日の休日出勤

振替休日として休む予定であった日について、業務上の必要性から休日出勤することになった場合、代休を取得するとしても割増部分の支払いが必要になると思います。

このとき、
土曜日の出勤は×0.25
日曜日...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

法定外休日の出張

お世話になっております。
法定外休日に千葉県の社員を名古屋開催の発表会へ参加させます。
　プログラムは、10：00～17：00（休憩１時間）ですので、労働時間（時間外労働）の取り扱いを６時間とし、交通...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

雇用契約書　勤務条件について

雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？

１勤務形態
　シフト勤務制
２所定勤務時間
　日勤　7：00～21：45のうち8時間4...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

休日の労働に対する割増賃金の計算

当社は
月曜～日曜を1週間（通常の勤務曜日は月曜～金曜）
就業時間を9-18時の各8時間週40時間
半日勤務を9-13時または14-18時の4時間
と定めています。

月曜～金曜のうち、1日を半日実働...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替

1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

出向者の労働条件について

関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

半日の振替休日

いつもお世話様です。
さて、振替休日は、半日単位では与えられないとどこかのサイトで見た覚えがあるのですが、たとえば土曜日を午前中出勤+午後は半休の有休とし、月曜はその土曜分の振替休日とする、ということ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

みなし残業について

いつもお世話になっております。
質問ですが、

当社では月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。
みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜の分も全...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

１年単位の変形労働制

弊社では今後、交替勤務を考えております。
労働時間を０８時００分から２０時２０分、２０時００分から０８時２０分その間の休憩時間を２時間２０分とし実労働時間１０時間とし年間労働日数２０１日、休日１６４日...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

営業社員のみなし時間外賃金について

お世話になります。
早速ですが、表題の件で質問させていただきます。

弊社は、営業社員について、基本給の20%～25%をみなし残業代として毎月支給しています。これは、労使協定により「やむをえない場合残...

*****さん: 岡山県／機械（従業員数 301～500人）

３６協定延長時間の限度基準が適用されないケースについて

当社はプラントエンジニア会社です。３６協定延長時間の限度基準適用について教えて頂きたく、質問します。
【質問１】「工作物の建設等の事業」については、現場のみならず、管理部門も限度時間の適用がされないよ...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

振替休日を時間単位にしたい

現行の就業規則では、振替休日については１日単位で行うようにしていますが、これを時間単位で行うようにしたいと思っています。

具体的には、残業時間のたまったものを休日に振り替える。或いは半日単位、時間単...

*****さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

パートタイマーの有給休暇取得に関して

お世話になります。
弊社では、原則月１５日以内の勤務（８時間／日）でパートを複数名雇用しています。勤務日は前月にパートの間で話し合いでローテーションで決定しているので、法定休日である週一回の固定曜日以...

*****さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

労使協定への少数反対者

当社は就業規則で１年単位の変形労働時間制としております。
出勤日は、月～金の平日、および土曜日は社員一人あたり２ヶ月に１回の当番制での出勤としておりました。
法定休日は日曜日、勤務時間は8:00～17...

かんばさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非

いつも大変お世話になっております。現在次年度の福利厚生や賃金などで労使交渉などつめているところです。

今回は管理職者の労働について質問が出まして、ご相談させていただく次第です。　弊社では管理職者には...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

法定休日について

いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。

さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

休日の相談