死亡した社員の給与等の支払先
先日、弊社社員が、在籍のまま病死されました。
会社としてお支払いすべきものに退職金の他に給与・賞与等があります。
このうち、退職金につきましては、規程にて
「労基法施行規則第42条から第45条」
云々...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
相談一覧
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自転車通勤
自転車通勤に対する見直しを考えています。
これまでは自転車通勤は黙認しており、
自転車通勤者にも公共交通機関の定期代を渡していました。
今後は自転車通勤者には申請制をさせ
交通費としては駐輪場代だけを...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
会社が提出を求めた診断書の手数料
人事部にて労働衛生を担当しています。
メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新任管理職研修について
現在、新任管理職の研修を企画しております。２時間程時間が余るので、ディスカッションをしようと考えております。
相談内容としてはテーマをどうするかということです。「マネジメント」、「部下の育成」などあり...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
慶弔休暇の分割取得について
慶弔休暇については、事由と取得日数を規定していますが、ひとつの事由で、葬式・納骨・法事というふうに分割して取得を申請する社員が出てきました。今までは分割して申請する人がいなかったのですが、分割使用する...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
管理職の休日出勤手当について
管理職は年棒制・目標管理制度による月例給であり時間管理（深夜は除く）はしておりません。従って極端に休日出勤の多い職場の管理職は不公平感を持っていることが考えられます。総務的に公平性の観点からも極端に休...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
深夜時間帯での休憩時間
お世話になります。
以下のような就業規則を設定することは可能でしょうか。
深夜時間帯（22:00～翌5:00）までの間について、作業を行った場合に深夜割増を支給することはもちろんですが、この間1時間の...
- *****さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有期契約社員の試用期間について
いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員（有期雇用）への試用期間設定は可能なのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
離婚の届出について
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
社員が離婚した場合、会社に必ず届け出る必要はあるのでしょうか？
また、ケース（扶養関係の有無）によって異なるのでしょうか？
届出が必要だとしたら、どう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
役員に同行する出張の場合の宿泊費について
一般社員が役員に同行して出張をする際に、業務の都合上、役員と同じ宿泊先に泊まる場合、実際の宿泊費（規程⇒一般：8,000円まで。役員は実費）よりも高い宿泊先に泊まらなければならないケースが多く、現時点...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
遺族基礎年金の受給要件
先月の３月２８日に従業員が死亡しました。その従業員には妻と子がいるのですが、子の誕生日が平成元年３月３１日となっています。（本日現在１８歳）
遺族基礎年金の受給要件は「死亡当時、１８歳未満の子と生計を...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
社会保険と試用期間
入社後すぐに社会保険の加入手続きをすると、保険料の徴収が出来ない問題が発生してしまいました。そこで試用期間の１４日間(当社)は加入せずに双方で様子をみて、その後も続くようだったら、入社日に遡っての加入...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
休職
困った社員がおり対応に苦慮しております
A社員は過去に営業活動中に社用車にて自損事故を起こし、労災の適用をうけ入院治療を行い、多少の障害が残りつつも治癒したとして職場復帰したという背景があります。それ...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
労働時間の差異について
当社の就業時間は実働７時間４０分であるのに対し、派遣先は実働８時間となっています。
特定労働者派遣をするにあたり、この２０分の差異については、時間外としての支払が必要となるのでしょうか。
ご教示下さい...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
市役所からの問合せ
年末調整に伴い社員の支払調書を各市町村に提出した後、各市町村の住民税課より、扶養者等の問合せがあった場合、担当者で回答して良いものなのでしょうか？
本人の同意を得てから回答したほうが良いものでしょうか...
- *****さん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
パートの有休休暇時の給与
当社は小売店を運営しております。
パートの有休休暇時の給与の支払い方について教えて下さい。
契約時間が15：00-24：00のパートの場合
①時間給×時間(この場合だと８時間）
②時間給×時間+深夜時...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業時間中のけんかは労災適用ですか。
弊社は小売店を運営しております。
就業時間中に仕事の些細なことから学生アルバイト２名がけんかをし、１名が職場にあったカッターナイフで相手の手を切りつけました。
このようなケースは労働災害の適用になるの...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
内定者への社宅貸与と使用料について
弊社では、親元から通勤できない社員に借上げ社宅を貸与しています。４月入社予定の新卒学生については、通常３月に賃貸契約し、引越することを認めています。また、入居した日から、社宅扱いとし、使用料を計算して...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
有給休暇制度の変更
当社は法39条とおりに、入社６ヶ月経過した者に１０日の有休休暇を与えておりますが、その消化が悪い為、休日としている年末年始４日、夏期休暇３日を休日とせず、休みたい者は有休休暇を使用して年末年始、夏季を...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出向先での休日
出向先で年間休日が本社より30日ほど減るケースがあります。当該社員からのクレームはありませんが、そのままで問題はないのでしょうか。
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
会社都合退職時の賞与支給について
会社都合退職になる場合、賞与の支給対象は支給時在職者になりますが、支給予定時に会社自体が存続しない場合は対象者なしでしょうか？
- *****さん
- 大分県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
有給休暇取得推進策
当社では、有給取得日数が他社より低く、取得推進策を検討中です。
永年勤続と合わせた休暇取得制度の新設を考えています。
有給休暇の取得が思わしく無い社員には、勤続年数に応じた数日の特別休暇付与に加え、有...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
手話通訳者への謝礼と助成金について
確定拠出年金の投資教育(３Ｈ)を行う場合に、当社の社員に２名の聴覚障害者がおりますので、市のボランティアを通じて、手話通訳担当者に依頼する予定です。手話はかなりハードなため、２名に依頼します。相場が1...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・
連絡が取れなくなり寮も片付けて行方不明になっている社員がいます。
家族とも連絡が取れない状況で、どうしようもなくなってしまいました。
退職手続きを開始しようと思うのですが、連絡が取れなくなってどれくら...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
常勤監査役と社会保険
当社は今株主総会で、外部より63歳の方を常勤監査役として選任しますが、本人の希望により労働時間が週30時間（従業員は週40時間労働）としてほしいと言われております。理由は社会保険を払いたくないとの理由...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
残業代について
弊社は年俸制で、年俸を12ヶ月で割った金額を月給として支払っています。先日、その年俸には20％の賞与が含まれているので、その20％の額を引いて残業計算をするように言われましたが、その考え方は労基法上問...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
欠勤控除
欠勤控除が可能かどうかご指導ください。
当社は、
・給与は月末締めの締月の25日払い
・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります。
退職日が5/31の場合、有給消化が月...
- *****さん
- 千葉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム
当社ではフレックスタイム（コアタイムあり）を導入していますが、出社時間は３０分単位に区切られており、９：３０や１０：００といった区切りの良い時間に出社しなければならないことになっています。（退社につい...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
非継続勤務のパート雇用
専門学校内業務でのパート雇用をすることになりました。週３日勤務の条件としたとしても、年間を通じて学校が夏休み、冬休み、春休みの期間にかかる場合は、業務が無く、実質シフトが発生しません。
その場合、雇用...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
出向先で代表取締役となる場合の両社間の経費負担について
従業員を関係会社（子会社）の代表取締役として在籍出向させる予定です。当社では従業員身分で、出向先では代表取締役になるわけですが、この場合出向先に100%経費負担をさせる計画です。この経費負担に関する留...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）