産業医の守秘義務と契約
ご相談です。
ストレスチェック制度を実施するにあたり弊社はPマークを取得して
いるのですが、産業医契約を締結しているのですがその他に個人情報に
関する秘密保持契約を必ず締結しなければならないのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
業務委託の相談
| フリーワード | 業務委託 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について
①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能？
派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で...
- kijmさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務委託契約先の発注について
弊社業務委託先で、発注元の社員のアシスタントとして働いている派遣社員からの発注（業務指示）を請けても問題ないのでしょうか？
委託契約はあくまで発注元と結んだうえでの業務になります。
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
業務委託先の工数管理について
いつもお世話になっております。
グループ会社へ親会社で使用している工数システムを展開しようとしております。
その際、グループ会社兼業務委託先の人単位の工数管理を親会社兼業務委託元が直接おこなう...
- *****さん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
顧問にて採用された場合の雇用保険給付について
現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...
- ハートウォームさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
出向者の人件費負担について
いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
過去のＱ＆Ａも参照させていただきましたが、改めてご相談させて下さい。
親会社である当社が受注した業務に対して、当社社員と子会社社員が協働して
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- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
業務委託でのスタッフプロフィールの提出
現在、業務委託で民間の施設の運営を受託し行っております。
その委託元であるところからスタッフのプロフィールシートの提出を求められました。
目的は今後プロフィールに書かれているスキルや職歴などを参考に
...
- コロナ退散さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
派遣・業務委託の緊急連絡先提出について
掲題の件についてご質問させてください。
現在、派遣・業務委託者に緊急連絡先の提出を会社として求めています。
会社が緊急連絡先を調べていない場合の法的責任の有無について改めてお聞かせください。
①大...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
フリーランスエンジニアとの準委任契約について
お世話になります。
現在フリーランスエンジニアの方に自社業務に参画してもらうことになりましたが、諸般の都合で社員化はせず、フリーランスの方への業務委託というかたちで契約することは可能かを検討しており...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
出向先会社の人件費負担について
お世話になります。宜しくお願いいたします。
以下のようなケースにおいて法的、税務的、雇用管理的に問題が無いかご意見を頂戴したく相談させて頂きます。
【懸念ポイント】
グループ会社間の出向時における...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
個人へのソフトウェア開発、翻訳業務の消費税、源泉徴収について
はじめまして。
個人への
①ソフトウェア開発
②翻訳業務
について
それぞれ複数の方に対し
「業務委託契約」を締結し
「稼働時間による時給制」にて報酬を支払う予定です。
この場合
報酬支払について消...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
給与と業務委託について
派遣会社なのですが、
ある派遣契約者から給与の支払いを 給与と業務委託との2本立てにしてほしいという依頼を受けて
困っております。期間契約で派遣契約期間のみの雇用の方です。期間は数ヶ月の予定です。...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
転職先の制限
いつもお世話になっております。
「転職先の制限」に関して質問させていただきます。
（状況）
現在、あるプロジェクトで下記のようなスキームで業務を行っております。
・エンドユーザ（A社)
・エン...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
２社を兼務している役員報酬の支払い方法
弊社の専務取締役は子会社の社長も兼ねることになりました（２社の役員となりました）。本人への報酬は２社から支給でなく、親会社の弊社から全額支給（１２０万です）して、子会社の社長報酬（本人報酬120万の内...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
二重派遣？
Ａ社の社員をＢ社よりＣ社に派遣したいのですが、良い方法はないでしょうか。
Ａ社は派遣事業を行っていません。
Ｂ社は特定労働者派遣事業者です。
Ａ社とＣ社はいずれの契約も結ぶつもりはありません。
Ｃ社...
- B555さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）
元・従業員との顧問業務委託契約締結に伴う諸問題について
いつも大変お世話になっております。この度、年度末に退職する従業員と、業務委託という形態にて顧問契約を締結することとなりました(新年度より、従業員から顧問業務の受託者へ立場が変更)
契約内容は、概略に...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
業務委託の際の源泉徴収について
いつもお世話になっております。
クラブ活動等の一定の社員が集まった団体の庶務業務を個人に業務委託した際には
源泉徴収義務は発生するのでしょうか。
源泉徴収が必要な業務にはあたらないと思っております...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて
派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
業務委託者が業務終了後にうけとる書類とは？
業務委託者が業務終了後に源泉徴収のかわりとして受け取る書類とはなんでしょうか？
それはどのように発行するものでしょうか？
まったくわからないのでご指導お願いいたします。
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
現地で働く外国人の雇用形態および諸経費の取り扱いについて
初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
（回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします）
このたび、ドイ...
- kshinoさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向先で本来業務と違う業務をすることについて
機械メーカーのＡ社が委託業務の拡大のために、隣接するグループ会社Ｂ社にラインの建屋ごとＢ社に業務を移管しました。また、そこで作業していた社員はラインの指導のためにＡ社からのＢ社に３年の期限付きで出向...
- 本石倉さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
執行役員退任後の非常勤アドバイザー契約について
執行役員退任後に１年間の非常勤アドバイザー契約を締結するにあたっての
契約書文面の再考をしています。
今まで社内的には顧問契約や業務委託契約に近いニアンスで運営してきており、下記のとおり
簡易な契約...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
雇用契約の不備に関する相談
委託社員（業務委託契約の現場にて就業）との雇用契約について、記載事項について実態が異なることが出てきました。
具体的には、就業時間です。契約時には、8時~、8時30分~のシフトのみでしたが、実態は7時...
- びっきんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
準委任契約の追加契約について
お世話になっております。よろしくお願いします。
当社は顧客（Ａ社）からシステム開発の業務委託（準委任）を請け、
毎月月毎に個別契約（見積～受注）を取り交し、月末に作業報告と請求を行って
月毎にお支払...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
弊社役員所有の個人事務所への委託業務は可能かどうか？
建築事務所ですが、役員採用予定の人が現在主宰している個人建築士事務所に今後の仕事の一部を業務委託をする予定でした。弊社顧問税理士に相談したところ、現在の税法上はこれは不可能であるとの意見でした。下記に...
- 2014さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
問題社員に対し、契約更新の意思がないことを上手に伝える方法
状況が特殊だと思うので不躾と思いましたが、弊社と問題社員Aの現状を書き出します。
会社→
◼︎映像制作会社
◼︎裁量労働制
◼︎基本11:00〜19:00
◼︎裁量労働制のため遅刻による給与の控除は...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
個人との業務委託契約について
お世話になります。
小売業を営んでいる企業を統括しているホールディングス会社の総務人事を担当している者です。
今回の相談は、外部から65歳以上の方を外商担当として雇用を考えているのでが、
雇用を...
- 掛け橋さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 31～50人）
シフト勤務移行へのご相談
現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。
自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...
- Ｙ０４１４Ｋさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）