昇給の相談 342件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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賃金テーブルの必要性について

お世話になります。
人事制度改定の際に賃金テーブルの見直しを検討しております。

等級が変更になるため、現行の賃金テーブルを使用することができなくなります。
そこで相談なのですが、新しく賃金テーブルを...

次郎555さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

昇給率の算出方法

当社は基本給のほかに、次のような固定給があります。
　役職手当
　職務手当（職能により支給）
　家族手当
　特別手当（調整給的役割）

作りとしては基本給は低めにしてあり、
諸手当を積み上げてその人の...

nkhrhrさん: 東京都／化粧品（従業員数 31～50人）

職務給の退職金制度

　勉強不足のまま質問させていただくことにつきましてご無礼いたします。　
当社は職能等級を基軸とした退職金制度があり、グループ会社と一緒に、規約型の確定給付年金(DB)を運用しています。職能等級に応じて...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向命令書および同意書の必要性について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めてい...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について

この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...

佐藤Jさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

転籍に関する決定と通知の方法

お世話になります。

10数名社員を一気に、グループ内別法人へ転籍させたいと考えています。業務内容が変わらないですが、転籍に伴い、賃上げがあります。この場合、以下についてご教示下さい。

１．転籍及び...

SH日本人事相談さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職金制度変更時の不利益変更にあたるのか？

基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がき...

もいちゃんさん: 神奈川県／医薬品（従業員数 31～50人）

定期的給与改定による降給について

年１回の給与改定について、ご質問させて下さい。

弊社では、給与の定期改定に関して、就業規則および労働条件通知書において、
年１回の「昇降給」を実施すると定めておりますが、
実際には、これまで業績の成...

市民ランナーさん: 大阪府／印刷（従業員数 31～50人）

評価制度の周知について

この度はお世話になります。
弊社は、就業規則と人事制度のしおりという冊子を社員全員に配布しております。
人事のしおりには、会社の人事制度の基本的な考え方、評価・処遇・能力開発の連動、社員人材像、評価制...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

店舗異動による時給について

こんにちわ。
掲題について、ご教授いただければ幸いです。
当社は、飲食店を数店運営しており、アルバイトスタッフも多数勤務しています。
アルバイトの時給は、立地や近隣店舗との調整により、店舗間で差があり...

zeeboさん: 宮城県／フードサービス（従業員数 51～100人）

賞与計算方法について

賞与の計算について質問がございます。
弊社の賞与評価期間は１０月～３月が夏７月支給
４月～９月が冬１２月支給になります。
昇給昇格昇進が４月１日付けでございます。（実際には６月に実施で遡り支給です。）...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

役職手当を導入することによって、不利益変更になるか

お世話になります。

当社の給与制度では、役職とは紐づいていない等級制度に応じて、
各社員の基本給の額（月例給与額）を決めています。
そのため、役職が昇格（例：マネージャー→部長）としても、等級が変わ...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

割増賃金の昇給差額分の消滅時効について

当社は４月１日で昇給となっていますが、労使交渉の妥結が例年５月末日前後となるため、６月給与で昇給差額を支給していますが、自社の労働組合からの指摘で２年以上前から４月分と５月分の時間外の割増賃金分が支払...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

調整給減給が不利益変更にあたるかどうか

表記の件につき確認させてください。
当社（Ａ社）はグループ会社が複数ありまして、その内一つの会社Ｂ社が業務縮小をする為に
転籍者を受け入れる事となりました。
Ｂ社の給与と同条件での転籍というのが条件で...

軍艦ビルさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

標準報酬等級の特例的な随時改定について②

いつも大変お世話になっております。
標記の件で、再度ご教授頂きたい件が2点ございます。

①特例的な随時改定の対象者を抽出する際、12月までに固定給の変動(昇給)があった場合で、昨年の算定基礎額の当て...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

災害義援金の強制徴収について

熊本の震災を受けて、トップから災害義援金の募金活動をするよう指示がでました。
私としては、既に個人的に義援金を寄付した社員もいるでしょうから、任意で集めたいと答えたところ、そんなことしても集まらないか...

tgcさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有期雇用条件提示したが同意しない場合、いつまで待つべきか

有期契約社員に契約期限のひと月前に更新の条件を提示しました。前回よりも昇給したのですが10日たっても意思表示がありません。条件に不服のようで２、３の改善がない場合には辞めるとの発言もありました。会社側...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

キャリアアップ助成金について

いつも参考にさせて頂いております。

この度はキャリアアップ助成金の正規雇用など転換コースを申請しようと考えておりまして、
その中でわからない点が２つあり、ご質問をさせて頂きます。

①有期から無期に...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1～5人）

勤務状況不良の社員の昇給停止について

弊社には直近の投稿で相談したのですが、うつ病から復職したものの勤務状況が不良の社員がいます。
体調不良による遅刻19回、一時離席9回、早退2回、欠勤3回、その他有給休暇を体調不良で申請など。
本人には...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

日本の基本的な給与体系について

お世話になります。

外国駐在企業の人事担当の者でございます。

まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。

以下は具体的な質問です...

*****さん: 海外／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

育児・介護休暇と退職金制度

いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...

dandyismさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

パートタイマーのシフトについて

パートタイマー従業員が2ケ月後に退職します。
新しいパートタイマーがすぐに見つかったので、退職される方のパートタイマー従業員のシフトが減ります。
雇用契約書では、月〜金 10時〜19時の間の 8時間以...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

学歴（大学院）と昇給の関係

昇給についてなんですが、その人の能力次第で最終学歴（大学院）はまったく関係ないのですか？学歴自体は就職時だけしか考慮されないのでしょうか。よろしくお願いしますm(__)m

かりんさんさん: 岡山県／機械（従業員数 101～300人）

就業規則の記載事項について

お世話になります。

就業規則の絶対的記載事項として、「昇給」がありますが、
これを「給与改定」として記載することは問題はありますか？

理由としては、言葉尻なのですが、上がることもあれば下がることも...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

給与改定について

・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
　　　資格給　　：等級に応じて一意に決定
　　　能力給　　：評価に応じて個別に決定
　　　役職...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

私傷病休職中の給与減額について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社のＡ社で傷病治療中のＢ社員がおります。Ａ社は毎年7月に昇給査定を行っているのですが、Ａ社の責任者よりＢ社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤務条件の変更について

初めての投稿ですがよろしくお願いいたします。

以下のとおり勤務条件を変更したいと考えておりますが、
それぞれ不利益変更となりますでしょうか。

■住宅手当支給額の変更
今回制度を変更する部署の社員は...

匿名希望1さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

昇給後の代休取得時の控除金額を算出する際の単価について

3月に休日出勤をし、10,800円（1,000円×8H×1.35）支払われたとします。
（賃金全額払いの原則に則った処理です。）
その後、4月の昇給により、時間給が1,100円になりました。

このよ...

スキャブさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

春闘において組合側に処遇見直しの提案はできるか。

　春闘は、毎年春に賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善の要求を受けて、団体交渉を行うことと認識しております。
　今回、組合側から要求案を頂戴し、その回答書を作成するのにあたり、以前か...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）