『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

ストレスチェック実施事務従事者の個人情報の扱いについて

ストレスチェック制度について、お尋ねします。
従業員が受験をしたかどうか、社内で知って良いのは
実施者及び実施事務従事者のみでしょうか？
以前、実施事務従事者（人事権のない総務課事務員）の上司
（役員...

人事新参者さん

大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日変更と同一労働同一賃金について

平素よりお世話になっております。

有給休暇の一斉付与についてご意見頂戴したくご質問させて頂きました。

弊社ではこれまで有給休暇の付与は法定通りとしておりました。

しかしながら法定通りの付与の場合...

人事勉強中ですさん

京都府／ 食品（従業員数 301～500人）

夜勤翌日の夜勤明けについて。

午前0時をまたいで勤務した翌日の休みは夜勤明けとなり、休みには入らないと思いますが、日中から24時まで仕事した場合、24時ジャストが終業時刻の場合は、翌日は休み扱いとしても問題ありませんでしょうか？

考える人さん

愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

出張時の時間外労働について

お世話になっております。

・時間外手当を支給するか否か
早速ですが、弊社の出張旅費規程では、「出張者については時間外勤務の取り扱いは行わない。」とされています。
ですが、調べたところ誤りではないかと...

2年目さん

東京都／ 機械（従業員数 11～30人）

労働災害として扱うか否かについて

いつもありがとうございます。
レベルの低い質問と思いますが、ご教示いただきたくお願いします。

例えば業務中に指を切ってしまったが、病院に行くまでもない軽症の場合は、法的な「労働災害」には該当しないと...

hagarenさん

長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

懲戒事案（事務事故）に関連する稟議書（決裁書類）への捺印責任

いつもご指導ありがとうございます。
法人内の１施設で、介護給付費の加算請求の申請漏れから多額の遺失利益が発生しました。
職務怠慢及び重大な過失により、担当者（施設総務課長）及び施設長の懲戒処分を検討し...

いわさきさん

山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

傷病手当金について

傷病手当金の申請をする方がいらっしゃいますが、遠方からの来られている方で交通費が12万かかっており、出勤時期もありましたので、一か月分交通費をお支払いしています。
非課税通勤費31,600円で、課税通...

Toさん

兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

社会保険の扶養について

お世話になっております。

社会保険の扶養について相談させてください。

社会保険に加入している従業員の子供を社会保険の扶養に入れたいと相談を受けました。
子供は収入は130万円以下で同居、従業員の給...

なみこさん

広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

スーパーフレックスについて

いつも参考にさせていただいております。

スーパーフレックスに関して、以下の2点についてお聞きしたいです。

①コアタイム有フレックスタイム制を採用している場合、自由な出退社時間の選択を妨げるという点...

zeinさん

愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）

就業規則に残業時間の上限を規定できますか

お世話になっております。
一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を規定することは可能でしょうか？　例えば、賃金規定の割増賃金のところで、「但し、時間外労働時間の上限を○○時間...

トッシー８２さん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

派遣社員の育児休業中の契約について

当社は、派遣会社の親会社になり、子会社が派遣を行っております。
派遣スタッフが育休を取得する場合の契約について、教えていただきたいです。

現状は、産休に入る前の派遣先企業の受注を２ヶ月ごとに更新して...

*****さん

愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）

子供の看病でよく休むアルバイトについて

当社は販売職の事業部があり毎月販売個数が決まっているのですが、余裕を持って採用していないため1人休むと支障が出てしまいます。

そこで1ヶ月に5日間(自分の病気で3日、子供の病気で2日)休んだことがあ...

norinoriiinさん

埼玉県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）

休職していた社員が復帰する際の有給休暇の経過年数について

いつも参考になり助かっております。
今回、育休期間を終えてさらに自己都合により1年間休職していた社員が復帰することになりました。
この場合の有給休暇の発給についてですが、復帰後に出勤率が８割以上であれ...

ラッピーさん

青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

転籍に伴う勤続年数及び有給休暇の引き継ぎに関してです！

いつもお世話になっております！

表題について教えていただきたくご連絡いたしました。質問は下記の通りです。

＜質問＞
弊社から関連企業へ数名の社員が転籍することになったのですが、弊社での勤続年数及び...

お悩み人事さん

神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

代出2日取得した場合の代出について

代休・代出の取り方について教えて下さい。

仮に半日代出を2日した場合、2日分を合算して1日代休を取ることは可能でしょうか。

とみぃーさん

愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

深夜手当について

深夜手当について質問させていただきます。
例えばですが、
水曜日の21時～翌6時まで深夜勤務をした時、夜勤明けの木曜はそのまま休みを取り、さらに、0時～午後12時までというルールに従えば、翌金曜も休み...

shigehiさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

最終出社日後の勤怠管理

最終出社日と退職日が異なる際のタイムシートの記録について、ご教示お願いいたします。
勤怠管理システムを利用しております。上記の様に日程が異なる場合は、最終出社日後の記録は必要なものでしょうか。その際は...

ventureAIさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

選択制年間休日の就業規則への記載方法

こんにちは。

弊社では来年の4月より年間休日が選択できるようにしようと検討しております。（ほぼ決定）
就業規則の休日欄に記載する際にはどのように記載すればよいでしょうか。

現在は日数は記載がありま...

初心者人事労務さん

東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）

有休を公休に変更できますでしょうか

いつも参考にさせて頂いております。

9月末の10月シフト作成時に、希望有休を月初に設定されました。
月初の有休が過ぎてから、月末の公休日に出勤指示をする場合、
振替休日が理想的なのですが、振替日の設...

営業管理さん

新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

休職期間満了で退職のとき

いつもお世話になっております。

個人的な傷病等で休職していた社員が、回復せず休職期間満了で
規定により退職とする場合は、退職届ではなく退職通知をもって退職と
することは可でしょうか？
また
それが育...

*****さん

神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

ユシ協定について

いつも大変参考にさせていただいております。
現在、当法人と労組ではユニオン・ショップ協定を交わしています。
ただ、この適用範囲が正職員のみであるため、協定を交わした当時と雇用環境を取り巻く情勢の変化が...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

保育園待機のまま育休期間満了となったとき

いつもお世話になっております。

保育園待機中である育休中の社員が、入園ができないまま2年間の育休期間が終了します。
その後復帰しないまま有休消化して退職したいとの申し出があった場合
これは認めなくて...

*****さん

神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

在宅勤務を希望している社員の待遇について

いつもお世話になっております。
弊社で現在対応を検討している案件について、アドバイスをいただきたく投稿させていただきます。

在宅勤務に関する処遇についてのご相談です。現在、在宅勤務を希望している従業...

普通の人事部員さん

東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇申請の取り消しについて

いつも拝見し、参考にしております。

従業員より、有給休暇申請を受理している日を取り消ししたい旨の申し出がありました。
理由は、部署移動によりスケジュールが変更になったためとの理由です。
部署移動の辞...

さなあみさん

神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

70歳以上被用者算定について

いつもお世話になります。
タイトルの件で教えて下さい。

7月に70歳の誕生日を迎えた従業員に関して、
昨年の定時決定の標準報酬月額は280千円でしたが、
今年の定時決定の標準報酬月額は260千円にな...

人事三郎さん

神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

採用早期化による雇入時の健康診断書結果について

お世話になります。
質問です。

大卒の採用が年々早期化されていますが、
当社では前任者からの運用を踏襲し、
例えば2024年2月に内々定を出し（その時点では大学3年生）、同時に健康診断書を提出させる...

五月雨さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

付与されていない有給の申請

4月1日入社の従業員が、9月30日を最終出社とし、有給を消化して10月15日で退職する旨の申請がありました。
しかし、有給が付与されるのは10月1日です。

この場合、9月30日時点でもっていない有給...

ただのそうむさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

お盆の有給休暇取得

いつもお世話になっております。

弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...

そうたろう0203さん

愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）

営業手当の計算方法について

お世話になっております。

弊社の営業手当は、「時間外手当相当分として支給する」と規定上なっています。つまり、固定残業代として支給しています。
計算式は以下のようになっています。
基本給 ／ １カ月平...

2年目さん

東京都／ 機械（従業員数 11～30人）

「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」について

いつも大変お世話になります。

早速ですが「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」についてご教授願います。

１．2024年4月からの労働条件明示のルール変更により第二種計画認定申請をする企業が増...

〇〇さん

大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）