障害者雇用
平成２２年４月より改正されると聞きました。
概要を教えてもらえませんか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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退職に関して
いつもお世話になります。
社内からの情報漏洩防止の為新たな報告書を制度化しました。これを拒否し退職を申し出た社員がおります。また、この社員は翌日から出社しないという大変無責任な退職の仕方をしております...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
６０歳定年到達者の健康保険の取り扱いについて
協会けんぽに加入する会社です。
本年９月に６０歳になる社員がおります。
当人の希望により、６０歳到達前の５月に正社員からパート社員に切り替わりました。社会保険の加入を継続したいとの希望により、月の就業...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
算定の固定的賃金について
算定基礎届を作成しております。弊社は時間外を定額で支給し、定額を超える時間外勤務を行った場合は上乗せして時間外手当を支給しております。その場合、固定の時間外勤務手当は算定の固定的賃金に該当するのかどう...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
役員契約書
いつもお世話になっております。
多数、質問をさせていただいておりますが
常に早々のアドバイスを頂き、大変助かっております。
今回の質問ですが、現在社員として勤務している者を
これから役員とする予定で...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
休職期間の通算について
以下、ご相談させていただきたく。
弊社の休職に関する規定に、同一または類似の休職事由の場合に休職期間を通算する条項を盛り込もうと思っております。
その上で、疑問があります。
この通算する前後の間の復...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
禁煙の強制について
いつもこちらの掲示板を参考にさせていただいております。
質問なのですが、
現在、喫煙者用に喫煙室があるのですが、
社員の健康管理の為、社内で全面的に喫煙禁止にすることは
可能でしょうか？
喫煙者の...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
請負か業務委託か
ある文書の作成をその知識を持った方に外注しようと契約書を準備中ですが、請負契約となるのか業務委託契約とすべきか判然としません。「仕事の完成を約すのが請負」と文献にはありますが、どんな外注でも、その仕事...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休暇制度と雇用安定助成金に関して
いつもありがとうございます。
弊社では年末休暇がございますが、この度、この制度を廃止し、雇用安定助成金を利用した休業へと変更することを検討しています。
個別の雇用契約書の休暇制度には 年末年始休暇...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
新卒集合研修後の達成レベルに関して
新卒研修の集合研修後の達成レベルを設定することが求められております。弊社はソフトの開発会社なため、技術力に関してはテストなどを使うことで達成レベルを設定することは比較的容易です。
しかしながら、スタン...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
在籍出向と移籍の場合のメリットデメリット
いつもお世話になります。
弊社の通信販売部門の出荷部門を他の業者（従業員7名の有限会社で当社とは因果関係はありません）に委託することが決まりました。委託に伴い、出荷部門で働いているパート従業員35名...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員の社会保険について
いつも拝見しております。よろしくお願い致します。
弊社の役員で、今月末まで他社が「主たる給与支払先」でそちらの会社で社会保険に加入されていた方がいるのですが、（現在弊社では役員報酬＋通勤費を支給、乙...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
退職後の残業手当（未払分）支払について
毎々お世話になります。早速ですが、６月末日付で退職した社員に残業手当の未清算分（５月と６月に各１０時間）があることが解かりました。７月末にその未清算分を支払う際、遅延金の計算をすべきと考えますが、遅延...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
残業時間を代休扱いにすることについて
お忙しいところ恐れ入ります。
当社では、残業を８時間行ったとすると本人の
希望により１日分の「代休」を取得できるという
ルールがあります。残業の割増分は支払っております
が、こういった行為は法律上、...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
契約社員の賃金カットについて
同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。
会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
期間工（季節工）とアルバイト雇用の相違点について
こんにちは。
人事採用を担当しておる者です。
お尋ねしたいんですが、期間工とアルバイト雇用の違いをお教え下さい。例えば、期間工もアルバイトも期間を定めた雇用に変わりないのですが雇用保険、社会保険関係を...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
労働法改正（割増率）に伴うシステム改変について
来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？
一般的な費用感をご存...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
別居結婚をした者への手当支給について
いつも参考にさせていただいています。
標記の件、名古屋に赴任している社員から東京在住の女性と別居結婚をする旨の相談がありました。この場合、単身赴任扱いとすべきかどうか迷っています。
当社は単身赴任者の...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休憩時間の付与（法定休日・週休日）
ご質問をさせていただきます。
【労基法】
6時間を超える場合45分
8時間を超える場合60分
【就業規則】
①5～7時間未満の場合45分
②7時間以上の場合60分
③宿直宿明の場合120分
④5時間未...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
従業員の移動交通費の手当て（ガソリン代）に関して
弊社では、通勤手当とは別に、業務で自家用車を使用し移動などした場合に移動交通費手当てを支給しております。
以前までは1キロ１０円換算で支給しておりましたが、昨年のガソリン代の高騰もあり、今現在は1キロ...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
リハビリ通勤中の労災にはどのように対処すべきでしょうか
当社では、メンタル（うつ病）で休職するかたが多くなってきた為、復職前に休職のままリハビリ通勤期間をはさんで再発防止に努めようと制度を作成中です。しかし、その場合に職場または通勤中に事故がおきた場合、労...
- nv777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
残業手当支給について
当社の給与は、毎月20日で締め切り、当月末日に支給しております。締め切り日から支給日までの日数が少ないため、集計後のチェックが十分とは言えない状況が伺えます。せめて、残業手当を翌月支給にすることが出来...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
裁量労働制と一部固定給
いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
現在「専門型裁量労働制」を考えております。
ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
１日の労働時間は、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
インフルエンザ自宅待機指示について
社外セミナーの受講者ででインフルエンザ感染者がいたと主催者側から後日連絡が入り、感染防止のため社員を自宅待機させ様子を見ることにしました。この時の取扱いは。平均賃金の６０％で対応するつもりですが、社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
月額固定の営業手当について
いつも拝見しています。
当社営業の時間外がとても多く、困り果て、残業代に代わる手当の支給でまかなえないものか？との意見が出ております。
まず手当支給が決まった場合は、以前、どなたかのご相談回答の中に...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
時間外について
いつも勉強させていただいています。
今回は、時間外について何とか変更出来ないのでしょうか？と疑問に思う事がありましたので、教えて下さい。
所定時間 ：10：00～18：15分、休憩１時間、実働7.2...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
電話勧誘の際の対処策について
毎々お世話になります。最近、勤務時間中に弊社社員宛に電話による勧誘（マンション経営、先物取引等々）がしばしば発生しているのを確認しています。電話を受けた者は、全く関心がない事を伝え、電話を切ろうとして...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
みなし残業について
いつも勉強させていただいてます。
質問ですが、「みなし残業代」と「裁量労働制」の違いは何でしょうか。
「裁量労働制」では早退しても問題ないかと思うのですが、「みなし残業代」が払われている場合は早退は...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
未成年飲酒の懲戒について
新入社員の実習が修了し、各部門へ正式に配属しましたが、ある部門における歓迎会で、同席した職場の管理職や先輩は未成年と知りつつ飲酒を黙認しました。宴会終了後未成年は一人で歩いて帰りましたが、泥酔しており...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
研修生の労働保険について
ご質問させていただきたくお願い申し上げます。
現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。
研修期間は1年間で、給与および賞与、...
- たじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）