休業手当について
お世話になります。
事業主の責めに帰すべき休業時に支給する休業手当ては賃金となりますか。雇用保険の算定対象額になりますか。源泉所得税もかかりますか。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
役員報酬について
いつもお世話になっております。
役員報酬についてご教示願います。
役員報酬は労務の対価ではないので、日割り計算の概念がないと認識しているのですが間違いはないでしょうか。
根拠条文及び実運用の際の原...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
座談会の開催について
初めて投稿させていただきます。
当社は新卒採用を開始して６年目を迎え、
私が採用担当に赴任してから３年ほど経ちます。
上層部から「学生の質が弱い」という指摘を受け、
早期にターゲット層の学生の囲い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
赴任時における単身赴任者および独身者の異なる扱いについて
弊社では、会社命令での赴任時に、配偶者のいる
単身赴任者へは、家賃補助（家賃の90%を支給、上限81000円）、
別居手当、帰省旅費を支給しておりますが、独身者へは、
家賃補助（40000円）のみしか...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について
パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。
この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
契約解除と予告解雇規定に関して
嘱託社員の就業規則に関して、契約期間を以下のように定めたとします。
『嘱託の契約期間は、当年４月１日から翌年３月３１日までの１ヶ年とし、更新はその必要があれはその都度行う。但し、次年度契約の有無は契...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
1週間で退職した社員の社会保険について
お世話になります。
正社員を採用したのですが、入社後1週間で自己都合で退職となりました。この場合の健康保険及び雇用保険は加入しなくてはなりませんか。今回は結果として本人の希望を聞き両方とも加入しませ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
無断欠勤者への対応について
無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。
①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。
600万円の年俸者を例...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
別居手当の金額の決め方
お世話になっております。
当社では別居手当（単身赴任手当）を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。
しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
産前産後休暇期間の休日について
いつもお世話になっております。
本日は、産前産後休暇期間の休日の考え方について、
ご教示いただけませんでしょうか。
「産前産後休暇期間中に年末年始休暇が当たった場合、
産前産後休暇と重なった数日間...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
嘱託社員の変動勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在60歳以上で1年契約の嘱託社員がおり、この就業形態についての質問です。
現在は、1年単位の変形労働時間制で作成された勤務表に基づき正社員とまったく同じ勤務を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
育児者の勤務時間短縮について
いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について
表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を２月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。
「事務所衛...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
専門型裁量労働制適用者の受入れ
お世話になります。
この度、特定派遣業を営む派遣元から、専門職のスタッフを受け入れます。通常のスタッフと異なり、その人物自身は、雇用主である派遣元企業から「専門型裁量労働制」の適用を受けております。...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の期限前解雇
ある職場を外部委託することを計画しております。
その職場には、２名の契約社員がおります。
１年契約を２回更新している社員で、今の契約期間は来年の４月末です。
外部委託するのは来年１月からです。
現在準...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートの社会保険加入について
パートで当初2ヶ月以内の契約を締結し、その後6ヶ月～1年更新での契約を結びたいと考えています。
この場合、当初の2ヶ月に関して社会保険の加入義務はありますでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用
弊社は、従業員250名程度です。
２２年７月より障害者雇用促進法が改正され、２０１～３００人の企業も納付対象事業主に拡大されました。
毎年６月１日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、
今回、７...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出張時の取扱
お世話になっております。
質問事項は以下の通りです。
出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
賞与支給月の変更について
いつもありがとうございます。
弊社の賞与支給ですが、
４月（対象期間１２月～３月）
８月（対象期間１２月～７月）
１２月（対象期間１２月～１１月）
となっております。
今回、次年度より賞与支給...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）
嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）についても、パートタイム労働法および有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（平成20.1.23厚労告12号）に基づき、「昇給・賞与・退職手当の有無、契約締...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
組合専従の費用について
昨今、地方や国家公務員のヤミ専従の問題が取り上げられていました。
これは地方公務員法、国家公務員法の職務専念義務に抵触するからであると理解しています。
①民間企業においても組合専従の給与を会社が負担...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
紹介予定派遣の受入れ可能期間について
お世話になっております。
紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。
質問ですが、これを3年間続...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
パートから正社員になる際の有給休暇の付与について
いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
警備業界の当務勤務（24時間勤務）
事業のひとつとして、警備業を営んでいます。
私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。
今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業界全般で...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
契約社員の雇い止め
お世話になります。
今回お尋ねしたいのは、契約社員が正社員化できなかったときの措置です。
弊社では、社員登用の過程として「契約社員」～「正社員（事務職・総合職）」のステップがあります。
正社員登用に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
リフレッシュ休暇について
ご教授願います。
現在当社において、リフレッシュ休暇の導入を検討しております。
勤続年数に応じ、３～５日程度連続した休暇を与える予定です。
（勤続２０年－３日、勤続２５年－４日、勤続３０年－５日等等）...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
時間外勤務の実態乖離について
お世話になっております。
今回は、社員の残業記録の件でご相談です。
当社は、PC入力システムで就業管理をしております。
とある社員について、システム上の就業記録と異なる目撃情報（連日、深夜残業をして...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
派遣社員の長期化した雇用について
お世話になります。
弊社では、派遣社員の受入をしてますが中には6年超や8年超の派遣社員もいます。
ここでお尋ねしたいのが、派遣社員という身分をを盾に「残業の拒否」や「受持ち範囲外の業務（担当商内である...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
労災上積み補償額の設定
労災保険の上積み補償として、損害保険の利用を検討しています。
しかし、どの程度の補償額が妥当なのかで頭を悩ましています。
一つの参考として、企業規模別、業種別等の利用状況がわかればいいのですがなかなか...
- *****さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 1～5人）