専門型裁量労働制適用者の受入れ
お世話になります。
この度、特定派遣業を営む派遣元から、専門職のスタッフを受け入れます。通常のスタッフと異なり、その人物自身は、雇用主である派遣元企業から「専門型裁量労働制」の適用を受けております。
当社が派遣先として受け入れるに際して、留意すべき点はありますでしょうか。
・当社（派遣先）自体は、専門型/企画型いずれの裁量労働制も導入しておりませんので、当然にそれに関する労使協定等は存在しません。
・派遣元では、法に則って労使協定の締結等必要な手続きはなされています。
※あくまで雇用関係は派遣元とのものであり、適法な適用職種でかつ手続きが取られておれば、特段懸念はないでは、と思いますが、もし認識違いありましたらご教示を御願い致します。
以上、宜しく御願い致します。
投稿日：2010/09/10 13:39 ID：QA-0022848
- *****さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
派遣元の制度は、派遣契約に無関係
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■ 「 専門型裁量労働制 」 の対象業務は、派遣元企業の固有のものとして、所定の法定手続きを経て、定められているもので、派遣先での業務ニーズとは関係のないことです。
■ ご相談からはハッキリ分かりませんが、派遣元が、たまたま、自社の専門型裁量労働の対象者を、派遣要員としたからと言って、派遣契約には、関係ないと思います。
投稿日：2010/09/10 20:37 ID：QA-0022850
相談者より
投稿日：2010/09/10 20:37 ID：QA-0041191参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
専門型裁量労働制の受け容れ
裁量労働の労務管理は本人の自発性、自主性が大事で、労務管理が難しいです。人事考課制度にも担保されます。極端な話、裁量労働制を濫用して手抜きされてしまう可能性もあります。
受け容れる当社としては時間管理を行ない、裁量労働制を適用しない方がすっきりすると考えます。
投稿日：2010/09/11 09:22 ID：QA-0022852
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