通勤の相談 1072件「人事のQ&A」

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通勤交通費の返金について

いつもお世話になっております。
弊社の通勤交通費規程には、
「自己都合退職時においては、退職前に有給休暇等を取得して、通勤日数がその月の2分の1以下の場合はその月の通勤費は支給しない。」
という文言が...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

技術習得のための学校費用は給与課税となるのか

４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。

今回質問したいのは３つあ...

KOAさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

従業員の自転車保険加入義務化の件

通勤で自転車を利用する従業員に対し、自転車保険の加入義務付けを検討しています。
一般的に、火災保険や自動車保険に特約付加されている個人賠償責任保険でカバーする形かと思いますが、人事規則に規定化する際の...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

通勤災害で長期休職をしている者の社会保険料徴収について

いつも勉強させて頂きありがとうございます。
さて、現在、当社に4年前に通勤災害を起こし、長期で休職している職員がおり、社会保険に現在も加入しております。元々真面目な職員で社会保険料の滞納は一度もなくき...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

通勤手段の、会社の権限や責任について教えてください。

通勤経路の一部で、｢自転車」を使いたいとの申請がありました。
当社では、通勤経路での自転車の規程が特にありません。

この場合、以下の観点ではどのように考えれば良いのでしょうか？

　①自転車保険の加...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

いつも大変お世話になっております。

現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働条件通知書の記載方法について

　労働条件通知書の書き方について４点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセルで１人１人作成しております。システムが導入されるまでエクセル作成が続きますので少しでも数式やマクロを用いて省力...

うータンさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

正社員の雇用契約解除について

お世話になっております。
弊社の社員（女性）１名なんですが、うつ病を患っており、数年前より闘病しながら仕事の両立ができるように会社、本人で向き合ってきました。

本人はうつ病及び、精神的な上がり下がり...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

人事異動に伴う通勤時間・補助手当について

来年4月以降の人事で、ドアtoドアで2時間以上通勤がかかる社員が出てきました。社内の補助規定で社宅規定・住宅補助手当などは、無いため新しく規定を設ける必要があるかと思います。規定策定にあたり注意するこ...

日本人事さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

営業職が休日対応訪問するときの労働時間の扱いについて

いつもお世話になっております。
営業職の者が、自身の休日において
急なトラブル発生による顧客訪問を必要とすることがあります。
通常、直行直帰の場合は訪問先までの往復時間は「通勤時間」とし、
訪問先到着...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用

当社では副業の緩和を予定しております。
従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務委託先で働きたいとの希望もあるようです（例：スクールの講師など）。
こう...

ＮＴ２５２５さん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

規定に記載のない住宅手当の支給要件について

【相談の背景】
住宅手当の支給についてご相談です。
弊社の社宅管理取扱規程に「東京・大阪等都市部は、住宅確保が困難で遠距離通勤となり就業に支障が懸念される。従って生活基盤の安定のため、東京・大阪等都市...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

時間単位の年次有給休暇における取得制限等について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社は交替勤務がある製造業で、今まで労使間で時間単位の年次有給休暇制度の導入には、どちらも導入なしの方向（半日単位の年次有給休暇制度があるため）でした。

...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

通勤手当の非課税枠

通勤手当（ガソリン代）について、過去３か月分をまとめて支給した場合、非課税枠についても３か月分（１か月の非課税枠の金額×３ヵ月）を上限としてよいのでしょうか。

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

テレワーク規程の作成について

いつも参考にさせていただいております。

コロナから場当たり的にテレワークがスタートし現在も社員の半数はテレワークです。
社内での申請等のルールはございますが、就業規則に記載はございません。
そこで、...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか

日給月給制で欠勤控除します。
欠勤控除する対象は、本俸、管理職手当、職務業務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、通勤手当です。
年間の勤務時間は2022時間45分です。
欠勤控除の計算を...

kurorinさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

自動車通勤の非課税限度額について

お世話になっております。

弊社では自家用車での通勤の場合、1km当たりのガソリン代を定めて通勤距離に応じて支給しています。日数は月間の平均稼働日数です。
例として片道9.5kmの場合
9.5km×2...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

営業インセンティブと社会保険

いつもお世話になっております。

弊社では営業成績に基づくインセンティブの支給が毎月あります。
人によって0回の人もいれば、毎月支給される人もいます。

算定ではインセンティブも含めて提出することは理...

hkh1975さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

手当関係支給の、始期・終期について

お世話になります。総務部の責任者をしている者です。
当社は給与支給が、月末締め～翌１５日支払いの会社です。

手当関係（主に家族手当・住宅手当）の始期・終期について
お伺いしたいと思います。
就業規則...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

マイカー通勤の課税・非課税

マイカー通勤の社員がおります。
①ガソリン代
②高速代
③駐車場代（オフィスビルの共有コインパーキング）
を支給するのですが、非課税となるのはどの部分になるのでしょうか。
片道31Kなので、非課税上限...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

時間給計算について

時間給が1,000円の週5日8時間労働のパート職員がいるとします。通勤手当以外に○○手当をひと月当たり2,500円支給しています。この場合、パート職員の超過勤務手当の1時間当たりの支給額はどのようにな...

こんにちは77さん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

未払い通勤費の遡及について

いつもお世話になっており、大変参考にさせて頂いております。
今回、通勤費の未払いが発覚致しました。
従業員御本人の方（障害者雇用の方）が申請書を記入し、その通りに支給しておりましたが
一部の交通機関が...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

業務災害の待機期間について

お世話になります。
業務災害の待機期間について質問させていただきます。

業務災害発生日に早退をした場合、発生日を含めて以降3日間が待期期間になりますが、待期期間初日の休業補償について、どう計算すれば...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

直行直帰の場合のアルコールチェック報告の扱いについて

今年度より、業務で運転の必要のある者には運転前と運転後の2回、
アルコールチェックを義務付けています。そのチェックと報告に関わる時間の労働時間としての扱いについてご相談します。
事業所から発着する場合...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

通勤交通費について

在宅勤務により、通勤定期代の支給をやめ、実費精算に切り替えました。
算定や月額変更の集計の際には通勤交通費を含まなければならないという認識ですが、給与計算上では通勤交通費を含んでいません。
実費精算の...

ビシさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

社会保険適用拡大での対象者について

いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
加入要件として週20時間以上、月額88,000円以上（契約期間、昼間学生云々は満たしているものとする）となっ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

通勤手当上限の就業規則記載について

当社では、通勤手当の上限を35,000円と定めております。
当該上限額については、①内定通知書に記載し、②労働条件通知書兼労働契約書にも明記して本人の署名（捺印）をもらっております。
もっとも、就業規...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

出張中の移動等、通勤か労働時間か

いつもありがとうございます。
以下の例の解釈が適正か、ご教示いただけますでしょうか。

2泊3日の出張
1日目：A市にある自宅を出発し、B市にある客先を複数訪問。B市ホテルに宿泊。
2日目：B市ホテル...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

自宅から直行する場合の出張旅費

当法人の旅費規程では、「旅費の起点はセンター所在地とする」と規定しています。センターに始業時間に出勤してからでは間に合わないので、自宅から直行するような場合、日頃のセンターへの通勤は自転車であるが、自...

のやみの里さん: 大阪府／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

車通勤の非課税通勤費について

お世話になります。

今回初めての車通勤の方を採用することになりました。

弊社の就業規則では下記のように記載があります。
（２）自家用車、自転車など交通用具による通勤を許可された社員：
税務上の非課...

yutaさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）