育児休業中の雇用切替について
こんにちは。
どなたかご教示頂きたいのですが、
育児休業中のパートさんがいまして
社員に雇用を切り替えたい、と言った場合
会社として良い場合は育休を継続したまま
雇用切り替えすることは可能でしょうか...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
育休の相談
| フリーワード | 育休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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夫の育児休業の期間について
お世話になります。
男性の従業員がこの度妻の出産に関して、1年間の育児休業を取得したいという申し出があり、会社としては了承しています。
【期間について】
・出産日：令和3年8月4日
・男性社員の育児...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
育休取得中の方への会社都合退職通知について
お世話になっております。
表題の件で相談させて頂きます。
小売り業で店舗運営しておりますが、次年度ある店舗の閉店が決定いたしました。エリアに1店舗しかなく、他店舗への異動もできないため、在籍スタッフ...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
男性の育休取得について
男性の育児休暇取得につきまして、来年の法改正もあり、会社としては本来の主旨（育児）のための使用であれば取得を推進しなければいけないことは重々承知しており、会社として取得を推進したい意向がある一方、社会...
- YF0913さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
育休中の海外赴任同行について
いつも参考にさせていただいています。
このたび、現在育休取得中の職員であって、現在は実家に居住しているのですが、夫が海外赴任となるため同行を検討している者がおります。滞在期間は「不明」とのことですが、...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児休業について
子が１歳前日まで育休取得後、復職し1歳6か月以降に再度育休取得を希望している社員がおり、厚生労働省の資料と弊社の就業規則をにらめっこ状態で、考えるほどわからなくなってきたので、皆様の知識をお借りできれ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
パート社員の産休と育休取得について
いつも勉強させていただいております。
当社のパート社員(一日5.5時間・週5日勤務)が産休と育休について相談に来ました。当社ではパートさんの産休取得の実績がありません。(これまでは退職されていたようで...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
パパ・ママ育休プラスの就業規則の記載
現在就業規則の変更作業を行って言いますが、パパ・ママ育休プラスの記載を就業規則では「配偶者が従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、出生...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
パパママ育休プラスについて
事実婚の子に対して、パパママ育休プラスを取得する際は「認知しているか」がネックになると思いますが、別途書類を作成し認知しているか確認するべきでしょうか？
実際に社会保険手続きをする際に、通常のパパママ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
育休中の就労について
いつもお世話になります。
育休中の就労について質問です。
①月の労働時間が80時間又は10日を超えた場合、育休給付金の支給が停止され、また収入があった場合、賃金日額の80%を超えると給付金がカットされ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育休中の契約日数変更について
いつもお世話になっております。
育休中の雇用契約変更について教えてください。
当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について
育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...
- amam135さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
育児休業の分割取得について
いつもお世話になります。
令和3年6月公布の改正育児・介護休業法の中に以下記載がありますが、
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- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出生時育児休業
いつもお世話になります。
令和3年6月の改正育児・介護休業法では、男性の育休取得を促進するために、『子の出生後8週間以内に4週間までの育休取得を分割して2回まで取得可能』となる旨、発表がありましたが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
入職後一年未満に育休取得をするケースについて
いつもお世話になります。
この度当社で正職員として入職後、一年未満で育休を取得するケースがあります。
労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の有効期限等について
いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の有効期限ですが、発生日より２年間ということは理解しておりますし、法人の就業規則もそうなっております。
①昨今、保育園に入れずに１年間で復職できない職員...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
派遣社員の産休育休について
いつもお世話になります。
当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、
現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い
当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。
...
- 人事部初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
産休・育休中の社員の住民税について教えてください。
いつも大変お世話になっております。
今年の11月より産休に入る予定の社員がいるのですが、住民税の特別徴収を継続し、
今年12月～来年5月分を産休前給与から一括控除、
来年6月～12月分を育休終了後給与...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
休業の取扱いについて
お世話になります。
育休・産休時の社内での記録について
どちらの方がどういった理由で望ましいか
といったご相談になります。
部署異動が発生する場合には、
社内既定の承認フローのエビデンスが残ります。...
- 太陽がさんさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
会社解散による産休・育休社員の解雇について
会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。
事業終了日時点で、産...
- sheilaさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育児休業前の評価について
Aさんは2020年1月に産休に入り、2021年4月に復帰しました。
弊社では、毎年5月～6月にかけて人事考課が実施されます。
2019年度の評価を2020年の5月に実施するわけですが、
Aさんは育休...
- タカイさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
時短勤務者の有給休暇について
通常8時間勤務（9時～17時45分/休憩45分）の職員、育休明けから9時～15時45分の時短勤務を希望しています。
午後の半日有給休暇を使いたいと申し出があった場合は、午前勤務13時までという考え方で...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
正社員からパートに、残有給と産休育休について
本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
育休時の社宅について
この度、育休取得を申出た男性社員がおります。
その者は去年異動になったばかりで現在単身赴任中です。社宅を貸与しているのですが、育休期間によっては社宅解約も検討しております。
しかし、１年未満の社宅解約...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
育休について
当社育休の規則上において下記の通り同居条件を定めておりました。
従業員より「単身赴任者は取得できないのか？」との質問を受けましたが、規則作成当時の経緯を知る者がおらず、なぜ同居条件を付与したのか不明で...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない
弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...
- ももももさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイト社員の産休取得中の契約終了について
アルバイト社員の契約更新について相談いたします。
タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
育児休業から復職する正社員の取扱いについて
育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員（以下、本人）がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について
お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。
復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...
- inkさん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）