変形労働時間制 届け出後の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当社では３ヶ月間の変形労働時間制を採用しており、
希望する部門は期間の開始日よりも前に
３ヶ月間の始業・終業時刻・就業時間、休日等を定め、
従業員に周知の上実...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
拘束の相談
| フリーワード | 拘束 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労働組合の組織率による労働協約等の取扱いについて
弊社には労働組合がひとつあります。
会社全体での組織率は過半数を超えていますが、事業所単位でみた場合、過半数を下回っている事業所もあります。
この場合、労働協約や労使協定に何か問題はありますか。
問題...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
連続勤務による労働時間の対応
当社は１０時から１８時の８時間拘束（実働７時間 休憩１時間）の勤務体系ですが例えばシステムの緊急対応で日曜の朝８時より月曜の１１時まで勤務した場合、出勤日数の切り分け方でいつも悩んでおります。
日曜...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
１日最低労働時間について
ご教授いただければ幸いです。
当社は１ヶ月単位の長短勤務を就業規則に謳っておりますが、短勤に
ついては○○時間と決めておりません。ちなみに当社の拘束時間は原則8.5時間で実働7.5Hと定めております。...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
休憩時間の拡大による勤務拘束時間の延長について
当社は建設業（元請）関係の会社ですが、工事管理で社員が現場で勤務する際の就業時間管理について、ご教授頂きたく、相談します。
上記したように、当社社員の場合は、実際に工事施工には従事することなく現場常駐...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
時間外手当の範囲について
例えば、始業時間３０分前に機器のチェックの為、１０分間だけ職員が立ち会う必要が生じる場合、拘束時間として１０分間のみが、時間外勤務の対象となるのか、始業時間までの２０分間も時間外勤務の対象となるのか、...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
雇入れ時 健康診断を入社前に行う場合の取扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
雇入れ時の健康診断について教えてください。
雇入れ時健康診断については、法律に基づいてその費用は会社が負担すべきという理解をしていますが、以下のように実施す...
- やしさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
会社命令による業務終了後の拘束時間
標記の件で質問いたします。
台風等の災害時に、帰宅すると従業員が危険な目に合う可能性があると会社側が判断し、会社命令にて業務終了後、3時間会社内で拘束しました。
その拘束時間は、労働時間に該当するの...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
変形労働時間制と振替休日
いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
雇用契約書 勤務条件について
雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？
１勤務形態
シフト勤務制
２所定勤務時間
日勤 7：00～21：45のうち8時間4...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
深夜シフト勤務の休憩時間について
弊社では部門により3交替制のシフト勤務があります。この度新たに深夜10時から午前7時までのナイト・シフトを設定し、このシフトに限り、無給の2時間の休憩を与え実労7時間、拘束9時間にしようとしています。...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
午前5時～午前9時の間の勤務について
上記ご質問なのですが、
就業規則に定められている勤務時間が9:00～18:00という中で、午前5時～午前9時の就業時間前から勤務している場合の算定方法としてはどういった認識になるのでしょうか。
拘束時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
役員の日当について
お世話になります。
弊社は、日帰出張の日当の支給区分を、5時間以上、8時間以上というように拘束時間で分けています。その拘束時間には、通勤ルートを外れた移動時間を含む実働時間としています。
例えば、非常...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
パート社員雇用契約について
弊社の 正社員の所定労働時間は １週間３９時間３０分 １日あたり７時間３０分 本年の場合 年間休日９４日 年間労働日数２７２日 ７．５時間×２７２日＝２０４０時間 ２０４０時間÷５２週≒３９時間３０分...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
手空時間の考え方
お世話になっています。
弊社の業務フロー上、勤務時間の中で2～4時間位の手空時間が発生する場合があります。
この場合、休憩時間ということで賃金は払っていないのですが、社員からは不満が出ています。
実際...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
管理職者の泊まり勤務
いつも大変お世話になっております。
本日は管理職者の泊まりをともなう勤務に関してお伺いさせてください。
弊社では、管理職者のみ、日にちをまたぐ泊まり勤務があります。夜出勤してのナイトシフトというので...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
出張時の労働時間の考え方
出張時の移動時間については、労働時間に算入されないということですが、そうしますと例えば、東京までの往復に５時間相当を費やし、東京での面談に要した時間は１時間であったとすると、拘束時間は６時間であるにも...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？
当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
出張期間における拘束範囲
宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
内々定の出す時期、その拘束性について
●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。
→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い（もし、現在内定を出している学生の辞退が発生...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
1日12～13時間勤務
当社の店舗は年中無休で営業時間が7:30～21:30です。
現在は1日8時間勤務の2交代制を取っていますが、頭数の確保に苦労しております。
そこで担当者から、1勤2休で1日の勤務時間を12～13時間（...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
店舗の三六協定について
いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
外出時間の把握
当社は事業場外労働についてはみなし労働時間を適用しておりますが、社員より、「みなし労働時間とは別に実際の外出時間の記録を会社として把握すべきではないか」との意見が出されております。
社員の主張の根拠は...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
変形労働時間制（月単位）
当社は現在25時間拘束の16時間実働（3日に1度のローテーションで月平均10回勤務、所定労働時間は160H）です。これを実働17時間に移行せよと指示を受けましたが、単純に月により11回勤務＝187時間...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務委託契約者の解雇について
現在、7名程度のイベント広告制作会社に勤務している者です。私の役職は特についておりませんが、実質は中間管理職というか、年齢的にもそのような位置づけで従事しております。今年になって大口取引会社からの仕事...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
時短勤務者の所定労働時間につきまして
弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
休日出勤時の休憩の取り方について
就業規則上、12:00～13:00の一斉休憩を定めています。
質問１；出退社時間が拘束されない休日出勤の際、10:00～20:00で勤務した場合、12:00～13:00に休憩を取る必要があるのか？
質...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
創立記念日に半日の休日を付与できるか
当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与した...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
労働基準法３８条について
いつも参考にさせて頂いております。
表題の件ですが労基法３８条で異なる事業所での労働時間は通算されるとのことですが、例えばA社で４時間労働し、その後B社で５時間労働した場合はB社に１時間分の法定時間外...
- *****さん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
有給休暇取得時の賃金について
当社はサービス業で２４時間拘束の１６時間実働。月１０回で１６０時間労働です。基準外賃金に、深夜勤務手当等があり、就業規則には有休の際は、所定の勤務日数を就業した場合に支払われる通常の賃金を支払うものと...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）