女性営業社員が長く働ける制度作り
いつも参考にさせていただいています。
女性営業社員が営業社員として長く働ける環境作りについてアドバイスいただければと思い、投稿しました。
女性営業社員が新卒入社後3、4年で結婚し、営業を続けられな...
- *****さん
- 千葉県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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採用時の身元確認
アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
雇入れ健康診断の実施時期
来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか？
入社後の定期健康診断は７月以降に実施する予定です。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣事業における労働局実施調査結果について
先日、当社にて事業を行っている労働者派遣事業の実施調査に労働局が来られました。
当社は病院での派遣を主に行っております。
その中で、放射線科や人間ドック科で、受付をし、ブースへと案内をしたりのいわゆる...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途入社者の給与計算
当社の賃金規則では「当月16日より当月末日までの期間に入社または復職した場合は、当月給与を翌月度給与と合算して翌月25日に支払うものとする」と定められていますが、これは賃金支払5原則の「毎月1回以上の...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
派遣社員が合同労組に加入し、団体交渉を図ってきた場合
いつも参考にさせていただいています。
早速質問ですが、当社に派遣されている派遣社員数名が、派遣期間終了の直前に民間の合同労組へ加入し、派遣先である当社に対し団体交渉の申し入れをしてきました。
この...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
入社マニュアルの作成について
いつも大変参考にさせていただいております。
入社マニュアルの作成についてです。
新卒および中途入社の社員に対して、入社マニュアルを作成予定です。
現状では入社に対しての必要書類とその書き方程度のもの...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
適正要員数の把握について
毎々お世話になります。自社の要員適性化検討にあたり、適正要員数の求め方（簡便な算出式）について ご教授いただきたいのですが。宜しくお願い致します。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
研修の研修コスト回収
当社では、ただ今語学研修の導入検討をしておりますが、実際に企画段階で数社の研修学校からの詳細を伺いました。
英語研修の決定要素として
・カリキュラム
・講師の質
・コスト
・教授法
と考えていましたが...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
新型インフルエンザに罹患した場合の取扱について
弊社では、ある企業の工場内において業務請負を行っておりますが、請負元企業では、家族が新型インフルエンザに罹患した場合は１週間の出勤停止にする規定のため、請負業務を担当している弊社従業員に対しても家族が...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
健康に不安のある応募者への対応について
いつもお世話になっております。
この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に１度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼ...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
研修の成果設定について
研修を企画しておりますが、最終的な研修の成果として
何かしら定量・定性的計れる状態がよいかと考えているのですが、
識に働きかける研修内容のため
（例えば、主体的に行動をしよう！）
研修企画者側で設定で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
ヒューマンスキルの振返りをさせるには？
こんにちは。
送らばせながら、1年目社員の振返り面談をしています。
実務的な成長は彼らも振返ることができるようなのですが、
ヒューマンスキルの振返りをさせるためには
どのような問いかけ、仕掛けをした...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
定期健康診断の業務委託契約書について
定期健康診断を委託する検診機関と事業所との間で交わす業務委託契約書に収入印紙は必要でしょうか。
厚生労働省の特定健康診査・特定保健指導に関するＱ＆Ａ集 市町村国保ベースの集合契約34の回答に人間ド...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
労使協定の保存年限について
いつも拝見させていただいております。
さて、標記の件で質問なのですが、ネット等で労務関係文書の保存年限を調べていたところ、労使協定に関しては、永久保存と記していらっしゃる、社労士さんや人事コンサルタン...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
役員ポジションの採用について
ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
セミナー・研修施設に関して
新卒社員対象の研修を企画しています。
雰囲気をかえ、社から離れた関東県内のどこかで
実施をしようと考えているのですが、
どこか環境の良い（リフレッシュができる）環境にある
会議室スペースをご存じない...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
採用選考のディベートについて
今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の３つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。
学生は６～８名で...
- *****さん
- 三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有給休暇の時効について
いつも参考にさせていただいております。
当社の有給休暇は入社月に規程に基づいた日数を付与し、
その後、10月に一斉付与となっているのですが、
10月の一斉付与は2年度目としての日数を付与しています。...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
抵触日を迎える派遣スタッフに関して
お世話になります。
弊社の事業所(派遣先)で、もうすぐ抵触日を迎える派遣スタッフがおります。
弊社としてはそのスタッフに直接雇用の申し込みを検討しておりますが、派遣会社(派遣元)としては実務的に紹介予...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
子会社取締役を親会社社員とする
経営統合に伴い、子会社の取締役を親会社の社員として雇用することを考えています。親会社での年収は子会社取締役時とほぼ同等です。執行役員とするか、管理職社員とするかは検討中です。子会社取締役退任時に役員慰...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無利息での社内貸付金
賞与月数減によりローン返済が困難な社員に対し無利息で貸付を行うことに税務上などの問題はありませんか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
社員の休日について
専門店のチェーン展開を行っている会社です。
店舗の社員は、小売業という性格上、土日祝日は繁忙でなかなか休日とすることはできません。しかし、このところ若い店長が、勝手気ままに土日祝日に休みをとり、店舗の...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
ハラスメント行為に対する処分について
当社の男性社員が、数ヶ月に亘り、複数の従業員に対しハラスメント行為を行っていた事実が発覚しました。
急遽懲戒委員会を開催し処分を検討しています。
当社の懲戒処分には、
（１）譴責（始末書をとり、将...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
抵触日を迎えたスタッフの直接雇用申し出義務について
いつもお世話になっております。
労働者派遣契約に関しての質問です。
ある事業所で派遣スタッフを２名受け入れております。
当該業務抵触日を2010/3/1に迎えるにあたり、直接雇用の申し出を検討しており...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
クラブ活動時の管理に関するリスクについて
現在、弊社では社員会からの補助の元、いくつかのクラブが活動しておりますが、活動に関しての会社の管理範囲、責任についての相談になります。
「野球部が、レンタカーなどを使ってみんなで練習試合に行く」、「...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
転勤辞令の意義留保
ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
家族手当について
現在、人事制度の見直しを行っているのですが、このタイミングで新に家族手当の支給を検討することになりました。
①「家族手当」の支給は社員には優しいイメージを与えますが、そもそも現在のトレンドとしてはど...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
就業規則等の届出について
いつもお世話になっております。
基本的な事になりますが、ご質問させていただきます。
当社は数多くの営業拠点（約220ヶ所）を持っています。
現在、その営業拠点では10人以上の労働者が働いている箇...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出向者の雇用契約
どこかの掲示板にあったかもしれませんが、弊社（出向元）と社員とは在籍出向のため雇用契約は継続していますが、出向先と社員との雇用契約の締結は必要なのでしょうか？
必要な場合、どのような契約書式になるので...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）