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23,264件中16,801~16,830件を表示

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん
広島県/ 教育(従業員数 101~300人)
2011/05/26 14:29 ID:QA-0044193 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間を増加させる時の留意点

弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
(1日7時間30分を7時間45分へ15分増加)
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。

現時点での弊社案
1日15分相当は...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2011/05/26 13:54 ID:QA-0044192 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

事業廃業に伴う従業員の解雇について

いつもお世話になっております。
経営上その他諸々の事情により、6月30日をもって会社が廃業することが
決定しております。
それに伴い、従業員に対しては、退職金の会社都合による上乗せ支払、
過去シフト上...

ポーラベアさん
大阪府/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2011/05/26 10:40 ID:QA-0044176 人事管理 解決済み回答数 2 件

外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修

新入社員として採用する外国人約20名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。

※弊社クライアント(一部上場企業)からの相談があり...

Keiさん
神奈川県/ 教育(従業員数 11~30人)
2011/05/25 23:33 ID:QA-0044169 育成・研修 回答終了回答数 1 件

積立休暇取得の条件

当社では現在、私傷病による休業の際に使用できる積立休暇の制度を導入を積極的に図っております。その中で積立をスタートできるのは勤続年数10年以上の社員という条件を設定しましたが、組合より 勤続年数の制限...

キャサリン2さん
北海道/ フードサービス(従業員数 501~1000人)
2011/05/24 11:11 ID:QA-0044128 福利厚生 回答終了回答数 5 件

管理監督者の休日出勤における賃金

年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。

管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1.00...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2011/05/23 16:54 ID:QA-0044095 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

2~4時間程度の単発での業務依頼について

いつも参考にさせていただいています。

弊社では、今後おおむね2~3時間程度で終わる特定の業務を社員ではなく
アルバイトの方にお願いしていこうと考えています。
(アルバイトという表現が正しいかはわかり...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2011/05/23 16:44 ID:QA-0044091 人事管理 解決済み回答数 3 件

個人事業とサラリーマンの兼業

会社員が個人事業主(経営コンサル)として登記をして、兼業(サラリーマンと個人事業主)することは可能でしょうか?
(会社承認が前提)
メインはもちろん、会社員としての業務で個人事業としてはそれほど大きな...

ハイドさん
京都府/ その他業種(従業員数 101~300人)
2011/05/23 09:43 ID:QA-0044070 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

積立年休取得の賞与評価への反映

弊社では積立年休制度(前年度未使用で切り捨てとなる年休を最大40日積み立てることができる制度)を実施しています。用途は私傷病や介護に限定しておりますが、この年休を使用する場合に限り賞与の評価に反映させ...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2011/05/23 07:15 ID:QA-0044068 人事管理 解決済み回答数 2 件

1年の変形労働時間のカレンダー変更について

1年の変形労働時間のカレンダーについて質問があります。1年の変形労働時間の届出時に労働基準監督署に年間カレンダーを届出しますが、その後、労使が合意しても変形期間の途中で変形制の内容を変更することはでき...

おざさんさん
大阪府/ 食品(従業員数 501~1000人)
2011/05/22 04:27 ID:QA-0044058 人事管理 解決済み回答数 3 件

賃金制度の改定にともなう経過措置について

当社では賃金制度の改定を予定しており、職能給のグレードの上限を引き下げるため、基本給が減額となる社員が生じます。
そのため、減額の対象者に対しては、一定期間、現行賃金が保障されるよう経過措置を設けるこ...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2011/05/20 22:46 ID:QA-0044043 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

損害賠償と減給制裁について

担当者の設計図面の作成遅延により、住宅の引渡しが遅延しました。
この遅延に関わり、お客様の経費が発生しました。

この場合、担当者への当該費用の賠償は可能でしょうか。また、担当者の業務遅延を把握してい...

よっしーさん
埼玉県/ 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
2011/05/20 15:18 ID:QA-0044038 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

複数の組合支部が混在する事業場における労使協定

当社は、全国に多数の事業場をもつ機械メーカーXです。社員のうち組合員はほぼ全員が「X労働組合」(連合系)に入っています。各地に事業場があるため、X労働組合も各事業場ごとに「支部」をもち、各地の事業場と...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
2011/05/20 14:03 ID:QA-0044036 人事管理 解決済み回答数 1 件
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