過労死認定の労働時間カウントについて
いつもお世話になっております。
厚生労働省が出している過労死の健康診断の措置について、時間外労働月100Hまたは2～6ヶ月平均で月80Hを超えた場合は、健康診断をうけるよう通達を出しております。
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- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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事業廃業に伴う従業員の解雇について
いつもお世話になっております。
経営上その他諸々の事情により、6月30日をもって会社が廃業することが
決定しております。
それに伴い、従業員に対しては、退職金の会社都合による上乗せ支払、
過去シフト上...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修
新入社員として採用する外国人約２０名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。
※弊社クライアント（一部上場企業）からの相談があり...
- Keiさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
法定休日の考え方
当社は週休2日制（土･日）をとっていますが、就業規則等で法定休日を定めていません。
所定休日2日のうち、どちらか一方の休日に出勤した場合は、その出勤していない日が法定休日とみなされるかと思いますが、両...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
労働条件通知書の交付日について
国立大学法人人事課職員です。 いつもお世話になり感謝しております。
本学では、労基法第15条及び同法施行規則第5条により、採用者に対し労働条件通知書を交付しておりますが、本日は交付日についてお尋...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
輪番休日への対応について
いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
高齢契約社員の契約終了
１年契約で１０年以上契約を更新している契約社員が複数名おります。
中には５０歳を超えている者もおり、どのように終了するか検討したいと存じます。
正社員の就業規則では、定年は６０歳です。
（実際には、...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
積立休暇取得の条件
当社では現在、私傷病による休業の際に使用できる積立休暇の制度を導入を積極的に図っております。その中で積立をスタートできるのは勤続年数１０年以上の社員という条件を設定しましたが、組合より 勤続年数の制限...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
1人だけ賞与支給
当方、従業員が10人未満の小さな会社です。
7月と12月に賞与支給をしていますが、このたび設立時より会社に貢献している社員に対し、
一時金を特別賞与と言う形で支給して欲しい、と社長より言われました。
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- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
管理監督者の休日出勤における賃金
年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。
管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1.00...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2～4時間程度の単発での業務依頼について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では、今後おおむね2～3時間程度で終わる特定の業務を社員ではなく
アルバイトの方にお願いしていこうと考えています。
（アルバイトという表現が正しいかはわかり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
他社からの在籍確認
いつもお世話になります。
１０年ぐらい前に弊社を退職した者が、ある会社の採用選考に履歴書を提出し、その会社から弊社へ在籍の事実について確認の電話でありました。在籍の事実確認に応えなければならないのか、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する
いつもお世話になります。
弊社で社員に特別賞与（決算賞与）が出ることになりました。
会社としては、夏の賞与と同日に支給したい意向ですが、
税法上や社会保険上、問題になることはございませんか。
アド...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
パートの割増賃金について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。
1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしそ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休日勤務の割増率について
いつもお世話になっております。
当社では、休日勤務は所定労働時間を8時間とし、就業時間（始・終業時間や休憩時間）については通常日（8時～17時まで）に準じて取り扱うとしています。
また、休日勤務の...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
個人事業とサラリーマンの兼業
会社員が個人事業主（経営コンサル）として登記をして、兼業（サラリーマンと個人事業主）することは可能でしょうか？
（会社承認が前提）
メインはもちろん、会社員としての業務で個人事業としてはそれほど大きな...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
積立年休取得の賞与評価への反映
弊社では積立年休制度（前年度未使用で切り捨てとなる年休を最大40日積み立てることができる制度）を実施しています。用途は私傷病や介護に限定しておりますが、この年休を使用する場合に限り賞与の評価に反映させ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
1年の変形労働時間のカレンダー変更について
1年の変形労働時間のカレンダーについて質問があります。1年の変形労働時間の届出時に労働基準監督署に年間カレンダーを届出しますが、その後、労使が合意しても変形期間の途中で変形制の内容を変更することはでき...
- おざさんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
欠勤者の退職について
いつも拝見させていただいております。
この度、本社から遠隔地にある営業所の従業員が欠勤を続けており、その対応についての相談です。
入社1ヶ月のパート従業員がある日無断欠勤をし、所長が本人の携帯や自宅に...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
賃金制度の改定にともなう経過措置について
当社では賃金制度の改定を予定しており、職能給のグレードの上限を引き下げるため、基本給が減額となる社員が生じます。
そのため、減額の対象者に対しては、一定期間、現行賃金が保障されるよう経過措置を設けるこ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇い止め予告を30日前にしなかった場合
当社には３ヵ月の契約期間を５回以上更新している契約社員がおります。
今月末が契約期限なのですが、会社の事情で契約更新できなくなりました。
本人には、雇い止めの通知をまだしておりません。
本来であれば、...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
損害賠償と減給制裁について
担当者の設計図面の作成遅延により、住宅の引渡しが遅延しました。
この遅延に関わり、お客様の経費が発生しました。
この場合、担当者への当該費用の賠償は可能でしょうか。また、担当者の業務遅延を把握してい...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
債権の報告
社員で債権差押えの通知が届き、給与から天引きすることに
なったのですが、その社員の上司へは報告しても問題ないの
でしょうか？
個人情報という観点から見てＯＫなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
複数の組合支部が混在する事業場における労使協定
当社は、全国に多数の事業場をもつ機械メーカーＸです。社員のうち組合員はほぼ全員が「Ｘ労働組合」（連合系）に入っています。各地に事業場があるため、Ｘ労働組合も各事業場ごとに「支部」をもち、各地の事業場と...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
欠勤控除について
いつも大変参考にさせていただいております。
欠勤控除の方法についてです。
弊社は日給月給制で、欠勤分を控除しています。
その際の計算方法が正しいかどうかを確認させていただきたいです。
【控除額の計...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・
契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
業績賞与の保険料について
いつも大変参考にさせていただいております。
業績賞与の保険料についてです。
通常の賞与であれば、届けと保険料の納付が必要と思いますが、例えば四半期ごとに会社の業績によって
支給する賞与（という呼び...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も１つの方法？）
高齢者雇用安定法の実施で毎年再雇用年齢を引き上げておりますが、社内だけで仕事を確保することが段々難しくなってきております。そこで、会社が仕事を提供できないとき、本人の希望と会社の提供できる仕事のギャッ...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について
諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。
当社では派遣している社員に関しては、土・日・...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）