フレックスタイム制の有休休暇について
当社ではフレックスタイム制を導入しております。
清算期間：1ヶ月（21日～20日）
所定労働時間：160時間
コアタイム：なし
標準となる1日の労働時間：8時間
160時間を超える場合はその分を時...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
フレックスタイム制の時間外手当
当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。
１日の標準時間を超え、その超えた時間...
- J社人事担当さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
個人事業で働く従業員の妊娠時の手当について
個人経営の美容室をしております。
従業員が妊娠し、今お休みをとっています。
彼女は、今回の妊娠の前に2回流産していまして、仕事が原因ではないのですが、立ち仕事ですし、妊娠したからと言ってデスクワーク...
- こむろなおこさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
個人事業で働く従業員の妊娠時の手当について
個人経営の美容室をしております。
従業員が妊娠し、今お休みをとっています。
彼女は、今回の妊娠の前に2回流産していまして、仕事が原因ではないのですが、立ち仕事ですし、妊娠したからと言ってデスクワーク...
- こむろなおこさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
試用社員の解雇について
いつも利用させていただいております。
当社は、中途入社者については試用期間（３ヶ月）を設けています。
雇入れの際に、労働条件通知書で期間の定めのない契約ということで、明示していますが、まず初めは試用...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
海外出向者給与の為替レート変更に伴う調整について
日本にある親会社からアジア圏にある子会社へ出向している社員の給与に関して、弊社では円で給与総額を決定し
そのうち、出向時に本人から希望があった額を外貨送金しております。金額は円であらかじめ指定しており...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
雇止めの判断について
弊社のある部門では、派遣社員によるチーム編成でオペレーション業務を行っているのですが、自由化業務の抵触日を迎える前に現在数十名いる派遣社員を順次直接雇用に切り替えるべく、契約社員(有期雇用契約)の採用...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
婦人系疾患による内定取消について
学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ...
- DDTさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
賃金の支払いについて
お世話になっております。
賃金の支払いについて教えてください。
弊社ではパート、アルバイトに対して、日曜日、祝日限定で出勤した際に時給にプラス50円を加えて支給しています。
この度、労働基準監督...
- *****さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
問題意識の低い社員の育成について
ご教授願います。
１名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
人材紹介料の社内開示リスクについて
表題の件につきましてご質問させて下さい。
現在弊社にてPL細分化の為、採用費も事業別に細かくつけていくという方針が決まりました。
その上で、管理部のように全社按分とならざるを得ない採用人件費の「エー...
- wifetjeさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
「戸籍記載事項証明書」とは？
いつもお世話になっています。
社内で、養育特例の対象者が出たため申請の準備をしています。
・・・で、わからなくなったので相談させてください。
年金機構のサイトを確認しました。↓
http://ww...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
従業員の診断義務について
いつも参考にさせていただいております。
従業員について相談させていただきます。
当該社員の業務は日常ほとんど事務所外での業務でありますが、事務所内
での直属の上司や同僚への態度について問題がありま...
- *****さん
- 大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
入寮者への退寮通知
いつも参考にさせていただいております。
弊社の独身寮入寮には年齢や期間の規定があります。
2014年3月に入寮期間満了となる人が初めて発生します。
（今までは、年齢到達や期間満了前に、結婚等の理由で...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
職責と名刺タイトルについて
弊社の評価・賃金制度は、「資格等級制度」であり、5段階（Ｊ・Ｐ・Ｌ→スタッフ職、Ｍ・ＧＭ→管理職）となっております。 また、職責としては、部門を統括する「部長」、その下のグループを統括する「グループマ...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
内定者の雇用について
現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与...
- sirius.kさん
- 佐賀県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
社員の就業時間外における素行について
何時も参考にさせていただきありがとうございます。
さて、タイトルの通り就業時間外における行為ついて、会社がどれだけ指導できるかお伺いしたく存じます。
行為そのものは、終業後、会社から最寄駅までの間に...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
退職に伴う支払
いつもお世話になっております。
1月末に会社都合でお辞め頂く社員に「給与2か月分」を就業規則にある退職金以外に支払う事となりました。
「給与2か月分」は退職金として、1月給与とは別に支払をする事にな...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
改正高年齢者雇用安定法に対応した就業規則について
いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法によりＨ25年4月1日から希望者全員を継続雇用制度の対象とするように就業規則の変更が必要ですが、厚生労働省からでているリーフレットに載っている就業規則へ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
長期欠勤社員への対応について
現在、長期欠勤中の社員がおります。
当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
弔慰金の受取人に関する規程ついて
弔慰金の受取人に関する規程ついてのご相談です。
弔慰金規程を制定し、死亡弔慰金の支払い原資として養老保険契約の締結を予定しておりますが、従業員に指定してもらう受取人と、規程上の受取人に齟齬が出ない様に...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
出向者が代表取締役の場合の出向契約について
いつも参考にさせていただいております。
親会社から子会社に在籍出向のまま代表取締役に就任する場合、親会社と子会社間の出向契約書は、一般的に使われている契約書から変えなければならない点はございますでし...
- 人事吾郎さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
使用人兼務役員であった者の退職金算定方法
ご指導頂きたくお願い申し上げます。
使用人兼務役員であった者が退職（辞任）致します。
この場合の退職金算定方法は①役員報酬部分は役員退職金規程による。②従業員としての給与部分は社員退職金規程による。
...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
最終学歴の区分について
弊社では、新規入社者の最終学歴情報を、
「中学校卒」「高校卒」「専門学校卒」「短期大学卒」「大学卒」「大学院修了」
としております。
また、今度新規入社の方で「専門職大学院」を修了された方がいらっし...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
労働基準法第33条の届け出について
弊社施設で設備に大規模な障害が発生し（発生原因は弊社の過失と思われます）、このままでは事業運営が不可能と判断したため所轄労基署に労働基準法第33条の届け出を行いました。ところが、当該労基署担当者より...
- ＰＴさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児休職明け、有給消化しての退職希望者への対応
育休の適用を受けた者が、育休明け後、有給を消化して退職したいと申し出がありました。この申し出の対応に苦慮しています。有給の性質から付与すべきか、育児休職の給付金制度上からも退職は望ましくないのではない...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有期契約社員の一時金・給与金額割合の変更について
有期契約社員の処遇変更を検討しております。
内容は、年収額を変更せず、月例給と一時金の年収に占める割合（構成比）を変更すると
いうもので、次回の契約更新より、月例給の割合を高くしようと考えております。...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
退職者の給与支払報告書の提出先について
いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。
平成24年3月31日に当社を退職し、A市からB市に転居した元社員がおります。
平成25年1月1日現在の住所はB市です。
11月に元社員...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則における時間外規定の激変緩和措置表示について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、現在も平成１４年３月３１日までと表示した「小学校就学前の子の養育または要介護状態にある介護休業取扱規則に定める家族の介護を行う女性労働者」に関わる...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
賞与支給条件の変更について
お世話になります。
弊社の賞与規程では、欠勤があった場合に賞与の支給控除として「対象期間に欠勤があった場合、１日につき○％の控除を行う（全期間欠勤の場合は支給なし）」と定めておりますが、但し書きとし...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）