採用の相談

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2,518件中1,651～1,680件を表示

手書きの履歴書を指定することについて。

採用活動の際に履歴書は手書きであることを必須のは問題でしょうか。

公正な採用選考における「雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立」に反する（障害者差別）というご意見もあるようですが...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2013/08/28 16:41 ID：QA-0055922 中途採用 解決済み回答数 3 件

職員の連続勤務の取り扱い

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/08/16 11:29 ID：QA-0055743 人事管理 解決済み回答数 2 件

巡回による物件管理における人件費及び要員管理について

弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2013/08/07 18:03 ID：QA-0055669 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社会保険および給与処理上の通勤手当について

お世話になっております。

弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし...

*****さん
滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2013/07/30 11:39 ID：QA-0055539 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...

はんなさん
東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
2013/07/29 15:26 ID：QA-0055524 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

保証人の書類に法的効力を持たせるには？

平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ...

はんなさん
東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
2013/07/29 15:07 ID：QA-0055523 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

外国人従業員の親族扶養要件について

いつも参考にさせて頂いております。

標記の件、ご相談・ご確認させて下さい。

この度、弊社で外国人（出身国：マレーシア）採用を行いました。

その従業員から扶養控除申告書を提出頂いたところ、扶養親族...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2013/07/24 10:29 ID：QA-0055431 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

タイでタイ人を現地採用するための方法

タイで取引があります。タイでの仕事を大きくしていきたいと考えています。現在はタイに支店を開設する予定は無いのですが、将来支店を開設するかもしれないと思っていますが、まずはタイの現地の方（タイ人）の雇用...

濱田さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2013/07/18 15:27 ID：QA-0055382 中途採用 回答終了回答数 1 件

採用時のメンタル疾患の評価

いつもお世話になっております。

昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、...

コスモさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/07/09 12:53 ID：QA-0055275 中途採用 回答終了回答数 2 件

労働条件通知書の就業の場所と従事すべき業務について

いつも参考にさせていただいております。

さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期（3か月）の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2013/07/05 10:06 ID：QA-0055235 新卒採用 回答終了回答数 4 件

新卒採用選考時の健康診断書提出について

いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。

私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出...

*****さん
沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2013/07/04 11:17 ID：QA-0055200 新卒採用 回答終了回答数 6 件

変形労働時間制による労働時間の調整

お世話になっております。

当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...

suzutastu0805さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2013/07/04 00:47 ID：QA-0055192 人事管理 回答終了回答数 2 件

採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高 等）

採用後に、地方税の滞納等が発覚、差押さえとなる営業担当社員が多くおり、

差押さえ・供託等に関する事務負荷が高くなっています。


また、そもそも 「自身の資産の管理も出来ない者は、お客様への営業に
...

OMGさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2013/06/03 13:57 ID：QA-0054780 人事管理 回答終了回答数 2 件

専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について

いつもお世話になっております。

専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。

専門業務型裁...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/06/03 11:00 ID：QA-0054777 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

外国人採用（就労資格証明書発行費用）について

主題の件、外国人を新規に採用したところ、その者から
「就労資格証明書」の提出があり、費用請求もございました。

現在弊社では、外国人採用にあたっては（在留資格にもよりますが）
「外国人登録証（在留カー...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2013/05/30 20:21 ID：QA-0054747 人事管理 回答終了回答数 3 件

日本人を海外の企業へ紹介する

こんにちは。いつも参考にさせていただいています。

日本で採用活動を行い、選考した日本人を海外の企業に就職させるビジネスを行っている会社はありますでしょうか。現地に事務所を設けている派遣会社などはよく...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2013/05/21 15:04 ID：QA-0054616 中途採用 回答終了回答数 2 件

職場の統廃合に伴う契約終了について

こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。

弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/04/19 18:04 ID：QA-0054245 人事管理 解決済み回答数 4 件

解雇手続

アルバイトの方です。採用決定し、雇用契約書も取り交わしましたが、出勤初日から
来ませんでした。安否確認もしましたが、全くの音信不通。
もちろん、本人の気が変わって、入社意思がなくなったのだと普通は考え...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2013/04/18 12:30 ID：QA-0054213 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
2,518件中1,651～1,680件を表示