採用の相談 2553件「人事のQ&A」

動画面接ツールについて

いつも拝見しております。

動画を使った面接ツールの導入検討をしています。

検討理由としては、
動画面接にする事で、実際に合わなくても良かったといったような無駄な面接を減らす事ができると想定している...

ともともさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

国民年金から厚生年金への切り替え

いつも拝見させていただいております。

この度採用が決まったかたの年金の件で相談させていただきます。

今まで国民年金を払っており、受給するには納め終わっていないので継続で払っている65歳の方です。...

経理さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

内定者向けグループワークの運営方法を教えてください

内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。
昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。
対象学生は大学生向けで、採用規模は1...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

癲癇（てんかん）もちの社員について

はじめまして。

今年の春に入社する新卒社員で癲癇（てんかん）を持っている社員がいることがわかりました。

選考中は本人からは特に申告がなかったのですが、世間話をしているときにわかりました。

採用を...

satomilkeさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定期昇給について

いつもお世話になっております。

定期昇給制度について伺いたいことがあります。

定期昇給というのは、1年のうち定期に昇給する制度であり、
それにはまた自動昇給、査定昇給、昇格昇給があるとどっかの資料...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

内定取消し（高卒・喫煙）について

小売業（チェーンストア）の採用担当者です。

４月採用予定の高校生内定者（生徒会長・野球部）の学校より、以下の連絡が入りました。

・２月に煙草自販機で購入しようとしている所を、担任に目撃された
・事...

*****さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

年次有給休暇の繰越分優先順位の就業規則制定について

お世話になります。

当社では、正社員と長期（1年契約、更新により継続）パートタイマーが常時勤務しております。さらに繁忙期に於いて短期アルバイトを採用しています。

正社員、パートタイマーについては其...

keisuke7さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

１時間で退職したアルバイトの賃金支払方法

お世話になっております。
アルバイトの賃金支払方法につき、質問があり投稿させて頂きました。

採用したアルバイトが、本人からの申し出で勤務１時間で退職しました。
１時間とはいえ、勤務したことは事実なの...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

新卒採用時の国籍

お世話になります。

同様の質問も拝見いたしましたが、より詳細にご教授いただけると幸いです。

採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

アルバイトの有給休暇付与について

アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイ...

keisuke7さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

グロスアップ計算と支給方法について

本社を海外に置く企業の人事を担当しております。

昨年外国人社員が日本採用で入社いたしました。
この社員に昨年度支給した手当に係る所得税を会社が負担することとなり、グロスアップにて来月の給与で支給する...

大森和子さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

契約社員から正社員へ登用する際の雇用契約書の文言について

お世話になっております。

弊社ではこれまで中途採用に関し、正社員での採用を常時行っておりましたが、トップの意向で契約社員という雇用形態で採用する方向となりました。(試用期間は３カ月です。)

理由と...

tetoohanaさん: 山梨県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。

私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...

すがやっちさん: 千葉県／教育（従業員数 3001～5000人）

障害者採用の方法について

いつもお世話になっております。

タイトルの件、障害者採用を進めるに当たり、
現状世間では、どのような方法が考えられるのでしょうか。

昨今の障害者雇用を取り巻く環境（法定雇用率のアップ等）を受け止め...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

契約社員の契約中途解約について

お世話になります。産休と育休取得社員のリリーフとして1年契約の契約社員を採用しましたが、本国よりヘッドカウント削減の指示が来たため非正規の社員の契約を終了することになりました。12カ月契約のうち、まだ...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社員の経歴について

当社の社員が過去に風俗店に勤務し、アダルトビデオへの出演歴もあったとの匿名通報がありました。
本人に確認したところ事実と認めています。過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

経験者採用について

沖縄県にある企業で人事をしております。

現在、【DTPデザイナー】の採用について困っています。
どうかアドバイスを頂けたらと思います。

採用枠としましては、2名ほど。ただ、毎月2名の採用を今後行っ...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

緑内障の方の採用

いつも大変お世話になっております。

米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

降格、降給と就業規則

いつも相談内容拝見させて頂いています。

管理職2段階、一般社員3段階の職能資格制度（ブロードバンド）を2年ほど前から採用していますが、

採用時に「降格、降給」もあり得ることを社員に説明は実施して...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

契約社員の雇い止め後の再雇用について

弊社の契約社員は1年契約、5回まで更新という就業規則になっております。
通常は5回目の契約で契約満了となりますが、優秀な契約社員については同じ条件で継続して雇用したいと思っております。(高齢者ではなく...

ゼロさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

中途採用活動について

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

中途採用者の経歴詐称について

いつも拝見させて頂いております。

この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍してい...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

時短勤務者の固定残業手当

お世話になっております。

質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。

ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

障がい者の処遇設定について

今般、障がい者を雇用するにあたり、障がいの状況を考慮した就業制限を想定し、一般の同年齢の中途採用者よりも低い基本給を設定しようとする場合、法律的な問題が生じるのか？また、本件を稟議書などに明記すること...

がめがめ２さん: 神奈川県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

在宅勤務に関して

在宅勤務に関して

弊社では　特に在宅勤務を制度として持っているわけではないのですが　今回特例で勤務のスタッフを採用することを検討しています。

勤務時間等に関しては　現在裁量労働制を導入しているので...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

総合職から地域限定社員への変更に伴う賃金の減給について

いつもお世話になっております。
弊社では地域限定社員（採用地でのみの就業で転勤なし）の採用を考えております。今までの転勤可能の総合職と比べて差をつけた賃金条件で検討しております。

ご相談内容は、
現...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

募集時における有期雇用契約の明示について

当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。

当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の...

はくりんさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

社長の障害保障

いつも参考にさせていただいております。

弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。

弊社の就業...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

不採用通知をしたところ「自殺します」と返信が来ました。

中途採用の選考結果として不採用通知をメールで送付したところ、
「不採用となりました事に感謝致します。
心置きなく自殺をする事が出来て本当に良かったです。」
と返信がありました。
以上の内容のみで、具体...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

パートのシフト表作成について

初めまして。

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...

tomodasさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）