入社の相談 2275件「人事のQ&A」

欠勤の許容範囲

弊社の勤怠管理の甘さを露呈するような相談でお恥ずかしいのですが、一般的及び法的に、有給を使い切った後の欠勤をどこまで認めるべきかについて、ご意見をお聞かせ下さい。

ここ10数年勤怠管理が甘くなってし...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

日々雇用者についての雇用契約書

弊社は小さな警備会社です。
警備員は工事現場がある時に、その勤務が発生致します。
一番短くて、前日と言う事も御座います。よって面接時はその事も納得して入社しており、さらに雇用契約書内にも「当社が貴殿に...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

従業員からの提出書類について

いつも参考にさせていただいております。

本日は、従業員からの提出書類について質問をさせて頂きます。

昨今、労務問題の話を各処から聞くことがありまして、改めて従業員から提出してもらっている
書類の管...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

解雇について

解雇についてご質問させて頂きます。

社員より配偶者の件につき、下記のような相談がありました。
１．今年1月よりパートにて入社
２．4月より正社員に契約変更
３．その後、妊娠が発覚し、体調不良のため欠...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

退職年金規程の廃止及び退職金規程の制定について

いつも勉強させて頂いております。

表題の件につき、教えて頂きたく投稿致しました。

私が今の会社に入社する前に、会社の退職金制度は、適格退職年金から中退共へすでに移行していたのですが、社内の規程は適...

まさまささん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

解雇手続

アルバイトの方です。採用決定し、雇用契約書も取り交わしましたが、出勤初日から
来ませんでした。安否確認もしましたが、全くの音信不通。
もちろん、本人の気が変わって、入社意思がなくなったのだと普通は考え...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合

同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

すでに退職した者へ、社内通貨の換金をすべきかどうか

すでに退職した者へ、社内通貨の換金をすべきかどうか、でご意見をお伺いしたいです。

■状況
・数年前から社内通貨制度を開始。
・制度説明時に、換金できる旨を伝えている。その他の還元方法はない。
・給与...

teryteryさん: 東京都／化粧品（従業員数 51～100人）

休日における研修の休憩時間について

休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。

当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

社会保険の資格取得について

社会保険を担当していた社員があと１年で嘱託契約が切れる為、現在事務引継ぎ等を行っています。
そこで今年の新入社員の社会保険の資格取得をする事になりました。
自分で調べたものでは、「健康保険厚生年金保険...

ジャポニズムさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

入社前アルバイトの社会保険資格取得について

４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。

社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？

（...

satoさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

雇い止め及び朝礼の時間外手当について

現在、何かにつけて管理職を怒鳴る・難癖を付けるなどして職場内のストレス要因となっているパートタイマー社員がおり、次回の契約を持って雇い止めをしたいと考えております。

1）その社員は昨年末に入社し、入...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

新卒新入社員　雇用契約書記載について

いつも、勉強させていただいております。

新卒入社の雇用契約書の件でご相談させていただきます。
当社では、入社後の一定期間は集合研修となるため、人事部配属としています。
その際の、雇用契約書の業務内容...

Bettyさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

入社書類の「健康に関する問診票」について

ある会社の入社書類の中に「健康に関する問診票」という書類があります。
（健康診断は必要ないようですが…）
その中に、
１．今までに入院を要する病気（怪我）をしたことがあるか？
２．現在、治療中の病気（...

ヴァンブーさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

1年単位の変形労働時間制では、退職者や中途入社者（異動者含む）については、賃金清算が必要となるかと思いますが（労基法32条の4の2）、例えば、清算しなければならない時...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。

いつもお世話になっております。

まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用してい...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

内定の取り消しができるか

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
また何度かこちらの質問にもご回答いただきありがとうございました。

今回、中途採用に関し、内定の取り消しができるかご相談させてください。

候補...

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

採用後２～３日で出勤しなくなる者への対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、２～３日、場合によっては１日で来なくなるケースが散見されるようにな...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

有給消化中の有給付与について

2月になって退職を申し出てこられた契約社員の方がいらっしゃいます。

1月31日の時点で年休残が20日残っていて、2月20日から有給消化を始めています。弊社は入社6ヶ月後から有給付与を致しますので、入...

makiさん: 岡山県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

内定取り消し

中途入社の方と雇用契約書を交わし、さらに入社日前日に電話で入社意思の確認をしたにもかかわらず、
入社日に出社せず、こちらからの電話、メール連絡にも完全に無視の状態です。産休に入る社員の代替
要員なので...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

中途入社社員の初任賃金と是正方法

中途入社した社員の初任賃金と是正に関して、一般的な考え方を教えてください。

弊社では初任賃金を通常の８割に設定し、是正期間を６年としモデル賃金に到達させる
という方法を取っていますが、是正期間があま...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

定期採用者の給与振込口座の指定について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社では、毎年４月に１００人程度の定期採用者がおりますが、昨年までは、本人の給与支払口座について、入社式後にひとりひとりシステムに登録させていました...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

退職日の延長について

お世話になります。
現在、弊社で起こっている事象についてご質問させてください。

まず、転職するため３月末に退職したいという社員がおります。
辞意表明は１月中旬頃に行っており、既に社長に退職願を提出し...

siosioさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

有期雇用（嘱託）の試用期間（2週間）での解雇について

この度、技能職（旋盤工）経験者の有期雇用（嘱託）での採用を検討しているのですが、技能経験が当社にマッチするものかを入社後2週間で見極め、ミスマッチの場合は2週間以内の解雇を検討しております。
採用時に...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

障害者雇用　-　有給休暇の付与について

お世話になります。

弊社契約社員（障害者雇用）の有給休暇の取扱いにつき、以下につき、ご教示ください。よろしくお願いいたします。

障害者雇用として、人工透析患者の方を有期で雇用している（既に7年目...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

試用社員の解雇について

いつも利用させていただいております。

当社は、中途入社者については試用期間（３ヶ月）を設けています。
雇入れの際に、労働条件通知書で期間の定めのない契約ということで、明示していますが、まず初めは試用...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

婦人系疾患による内定取消について

学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ...

DDTさん: 大阪府／教育（従業員数 1001～3000人）

問題意識の低い社員の育成について

ご教授願います。

１名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

最終学歴の区分について

弊社では、新規入社者の最終学歴情報を、
「中学校卒」「高校卒」「専門学校卒」「短期大学卒」「大学卒」「大学院修了」
としております。

また、今度新規入社の方で「専門職大学院」を修了された方がいらっし...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

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