入社の相談 2308件「人事のQ&A」

人事考課を基に昇給額を決めたいです。

いつもお世話になっております。

昇給についてお伺いしたいことがございます。

弊社は年俸制を実施しており、労働契約書を毎年更新しています。(賞与なし、交通費あり）
そして、社員の入社日を基準にして毎...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

社員に引越しを強制でさせたい。

社員の家から会社まで2時間40分です。
入社したときは70分で結婚して遠方に引っ越しました。
ご主人の仕事やご主人の実家が農家などでそんなに遠いのかきいてもプライバシーと教えてくれません。

現在の通...

タケ81さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

会社休日の賃金控除の妥当性

お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について

いつもお世話になっております。

主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？

①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
　...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

中途採用活動について

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

同月内に複数の勤務形態が混在する場合

前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。
実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。
1ヶ月変形は1ヶ月未満...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

有給休暇超過は単年処理か次年度付与分での相殺か

いつも参考にさせて頂いております。

弊社の就業規則内で明確な言及がなく、一般的な解釈、処理されているのか
知りたく投稿いたしました。

◆社員が今の時点で(例えば11月)本年度付与された有給休暇数(...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

中途採用者の経歴詐称について

いつも拝見させて頂いております。

この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍してい...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

派遣社員へ支給する手当について

正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...

Ulyssesさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

退職予定者の有給休暇

いつもお世話になっております。

小社は、１月１日付けで、有休を一括付与しております。

この度、ある社員（平成20年１月入社）から、「来年１月末での退職を検討している。退職届は年内に提出する」との連...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

永住者・特別永住者の通名について

いつも勉強させていただいております。

今回は、外国籍社員について相談があります。

現在当社では外国籍社員が数名勤務しておりますが、今般、入社時は日本人だと思っていた社員（正社員）が、
実は永住権取...

INさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

有休付与日について

いつも、的確なご回答をありがとうございます。

有休休暇の付与日について、質問がございます。
当社の就業規則では、以下のように定められております。
そして、雇用契約書にて6ヶ月経過時に有休を支給と明記...

yumi24さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

試用期間中に鬱病の診断書を提出した社員

いつもお世話になっております。
管理職として採用しまだ１ヶ月ほどの社員が、仕事が原因でうつになったと、心療内科医の診断書を提出してきました。面接では全くそれを感じさせるような様子や話もなく、雇い入れ時...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

研修に行きたくない社員の対応について

毎度拝見し、利用させていただいております。

ご相談させていただきます。

昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
...

ツータさん: 福岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

退職者の入社書類の徴収について

いつもありがとうございます。参考にさせていただいております。

今回、ご相談をさせていただきたい内容ですが、入社1日勤務し2日目以降退職となってしまった者について、入社書類をどこまで揃えておく必要があ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて

契約社員の雇用についてご相談です。

弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

グループ会社への研修委託について

お世話になっております。

新入社員育成の一環として、グループ会社にて研修（OJT）として受け入れてもらうことを考えております。
その関連会社に受け入れの相談をしたところ、関連会社からはインストラクタ...

イモムシさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

内定者向け書籍について

　新卒の採用担当者です。
　１つ相談があります。

　毎年、内定式にて内定者に書籍（雑誌・専門書・業界辞典ではなく、読み物としての書籍）を渡しています。

　会社が繊維商社で主に衣料品のOEMを行って...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算について

管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算についてご教示願います。

弊社管理職は固定給で残業等の割増賃金はつかないこととなっています。
また月中入社の賃金は月額÷当月稼働日数×出勤日数で算出することとなっ...

hacchiさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

契約社員のクーリング期間について

4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...

ゆみぼんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

保証人の書類に法的効力を持たせるには？

平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

無報酬で労働者派遣を受け入れる事はできますか？

システム開発会社（Ａ社）の調整担当です。

既に数名受け入れている派遣元（Ｂ社）に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。

「当社（Ｂ社）の新入社員を派遣したいが、教育＆研修...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の就業の場所と従事すべき業務について

いつも参考にさせていただいております。

さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期（3か月）の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

ひとり暮らしのメンタル不調者対応について

メンタル不調の入社５年目のひとり暮らしの独身社員に関してご相談です。

（状況）
　頭痛を理由に仕事を休みだしてからも、心療内科を受診していない様子だったため、上司が２度ほど自宅を訪問し、心療内科の受...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

人事管理者の勤務怠慢による解雇

初めて相談させていただきます。内容としては、不良社員に対しての解雇が可能か、ということとです。
今回対象としている社員は、人事業務の責任者として勤務してきている人間です。
解雇事由としては、勤務怠慢を...

毛色の魔術師さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入籍した事実の社内開示を拒否する女性社員への対応について

いつも大変参考にさせていただいております。

私は従業員70人規模の外資系企業で、人事を担当しておりますが、
先日発生した以下事象について、社内関係者で対応を検討しております。

表題の件につき、専門...

aki jinjiさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

健康診断

健康診断の実施について教えてください

育児休業や休職等で長期に休んでいた従業員が職場復帰した場合

直近で健康診断の予定がない場合　病院で個別に受診させるべきでしょうか？

または、８か月後に実施予...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高等）

採用後に、地方税の滞納等が発覚、差押さえとなる営業担当社員が多くおり、

差押さえ・供託等に関する事務負荷が高くなっています。

また、そもそも「自身の資産の管理も出来ない者は、お客様への営業に
...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

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