入社の相談

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研修中の休日に怪我をした場合の取扱い

いつも参考にさせて頂いております。

さて、弊社では入社後の新入社員に２週間の現場研修を受けさせており、
全国の事業所にて現場担当者から直接業務に関する知識を伝えています。

同研修中の取扱いは、正式...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2015/07/13 18:17 ID：QA-0063023 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約者の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/07/03 11:06 ID：QA-0062892 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年後再雇用における健康不安について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。

当該社員...

lizさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2015/07/01 15:58 ID：QA-0062859 人事管理 回答終了回答数 4 件

早期退職者対策について

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2015/05/22 17:28 ID：QA-0062517 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

問題社員の待遇について

日頃よりお世話になっております。

表題の件につきましてご相談させていただきます。

昨年頃、弊社へ中途採用にて入社した社員がおります。

この社員は前職の給与水準を元に現給与を決定・支給しています。...

ツータさん
福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2015/05/12 18:44 ID：QA-0062446 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

途中入社の年俸契約書

いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。

弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2015/05/11 15:47 ID：QA-0062428 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？⇒再考しました。

一昨日、小高様より頂きましたご意見について改めて考えてみましたので、再度ご教授願えればありがたいです。

　『貴君は多くの会社が転勤者の住宅に厚待遇をしているとお考えのようですね。
　その具体的な根...

jinjisoumuさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2015/05/01 15:32 ID：QA-0062370 福利厚生 回答終了回答数 1 件

【素朴な疑問】社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？

　弊社は、関西に130店舗、関東に9店舗を展開する食品スーパーです。今後の東京進出を見据えて、今、転勤規定の改定に着手しています。私は転勤規定について考える時、最も注意すべきは、「非転勤者との不公平を...

qqcz4bf9kさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2015/04/29 23:32 ID：QA-0062358 福利厚生 回答終了回答数 3 件

派遣社員の中途解約について

お世話になっております。

以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。

今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...

ハルハルさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2015/04/29 22:43 ID：QA-0062357 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

希望退職後の社員の年次有給休暇について

お世話になっております。
希望退職にて退職した社員（退職金清算、加算付与）を間をおかず雇用しています。当初短期間の予定でしたが、一年以上経過し、今後も長期化が見込まれています。同社員について、年次有給...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2015/04/23 12:22 ID：QA-0062295 人事管理 回答終了回答数 5 件

鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について

先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...

marie518さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2015/04/15 10:39 ID：QA-0062183 中途採用 回答終了回答数 4 件

新卒新入社員の試用期間について

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/04/08 18:01 ID：QA-0062112 新卒採用 回答終了回答数 3 件

各階層で求められるスキル

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...

riokamoさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/08 15:30 ID：QA-0062111 育成・研修 回答終了回答数 1 件

決算期変更(4/1⇒1/1)に伴う新入社員の付与日数について

お世話になります。
今年から、標記の通り決算期を変更致しました。
加えて、有給休暇の起算日も1月1日に変更し、法規通り付与したつもりです。
ただ、規程では
・入社初年度は、最大10日
・1年目12日以...

人事大臣さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2015/03/18 10:32 ID：QA-0061955 福利厚生 回答終了回答数 3 件

時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。

今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/03/10 18:29 ID：QA-0061841 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇の給与計算について

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...

考える総務担当さん
宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/02/20 16:32 ID：QA-0061652 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

昇進・昇格における申請部門への資料配布について

　いつもありがとうございます。

　昇進・昇格時には申請部門にその部門に対して所属社員全員の氏名・生年月日・勤続年数・入社日等申請にかかわる内容の資料を配布しております。
　その資料には昨年入社しまし...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2015/02/12 10:12 ID：QA-0061570 人事管理 解決済み回答数 2 件

留年した内定者の卒業を待つ間の雇用形態について

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて...

*****さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2015/02/06 18:00 ID：QA-0061514 新卒採用 回答終了回答数 3 件

育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について

当社の育児休業規程の　“勤続年数”　について、
「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。
　当社には、10・15・2...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/02/03 16:44 ID：QA-0061457 福利厚生 解決済み回答数 3 件

有給休暇付与　出勤率の計算について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では有給休暇を、６ヶ月経過後１０日、次の１月１月に１１日付与、その後毎年１月１日に１２・１４・１６・・・と付与しております。

８割出勤の算定にあたり...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2015/01/15 14:02 ID：QA-0061280 人事管理 解決済み回答数 2 件
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