計画年休日をやむを得ない理由で出勤した場合の対応
計画年休を設定した日にやむを得ない理由で出勤した社員がいた場合、その者にその出勤してしまった計画年休分を、改めて会社が別日に計画年休日を設定して取らせることは可能でしょうか？
（その者だけに計画年休日...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 回答 | 回答あり |
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有給休暇の一部社員への付与に関して
来年度に計画年休を3日設定しようと考えております。
ただ一部社員から有休日数が会社都合（計画年休の設定）で減るのは嫌だという意見があり、通常付与されている有休日数とは別に3日分の有給を社員に付与する方...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
傷病手当金と給与の調整について
傷病手当金と給与の調整についてご質問です。病気で1ヶ月間の内12/19～12/26まで休みを取っています。
賃金の内訳
日給 16日×10,000＝160,000
有給手当 3日×10,0...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
フルフレックス時の最低労働時間と半休について
お世話になっております。
現在、コアタイムありのフレックス制度を導入しておりますが、今後、コアタイムなしのフルフレックス制度への変更を検討しております。
何も制限せずにフルフレックス制度に移行した...
- mmmaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の5日取得について
お世話になります。
有給休暇の年5日取得義務化について相談させてください。
どうしても5日取得できない場合、「規定数の公休＋有休をシフトで設定し、公休日に割増賃金手当を払って休日出勤してもらう」とい...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
失業給付受給中の社会保険扶養加入について
弊社パート従業員の配偶者が、退職後に失業給付を受給しています。
失業給付の日額は3612円を下回っていますので、金額的には社会保険の扶養加入に問題ないと思っています。
しかし失業給付の受給期間は1年ほ...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
有期雇用における雇用契約更新の期間について
有期雇用での契約更新する場合、前回の雇用期間より短い期間で雇用契約書を締結することは不利益に当たるものでしょうか。
そのような更新は、会社として避けるべきでしょうか。
例）現在の契約期間：2022/...
- もずみんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料
会社で事務を担当する者です。
今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。
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- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
国内出張先の宿泊施設名の把握
社内の人事総務から、社員の国内出張先の宿泊施設名を、安全管理の視点から会社のマネジメント層として把握していなくて良いのか？と問題提起がありました。
上記で記載した安全管理とは、宿泊先で意識を失うなど...
- XYZ 113さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
36協定書における労働者代表について
前略
お世話様になります。
36協定書に署名する社員の代表者が短期（数ヶ月）休業する場合には
36協定書の代表者を変更した方がよろしいでしょうか。空白の期間が
あることは36協定書自体が無効となる...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
給与明細の公開日について
いつも参考にさせていただいております。
このたび当法人では給与関連システムの変更を行う予定です。これまでも給与支給日の０時にＷＥＢ上に公開はしてきましたが、さらに作業の省略化が見込めるので、給与支給日...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
入社時付与の有休時効について
初めて投稿させていただきます。
弊社では入社時に有休が付与され、翌年以降は1月1日を基準日として新たに有休が付与されております。
（1月1日時点で入社から６カ月経過していなくとも、10日間付与されてい...
- 人事Aloneさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
産業医へのクリニック紹介依頼
現在、従業員、産業医、主治医と相談しながら治療中のものがおります。
ただし、メンタル疾患の懸念が出てきており、主治医に対する従業員の信頼感のなさから別の医師にかかることを従業員本人が希望しております。...
- よろやにさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
コロナで休む職員への対応
介護施設の管理職をしています。
施設でクラスターが発生し、職員の感染者も増えています。
職員が感染した場合の対応として、会社は隔離ゾーンに入った職員が感染した場合のみを対象に7日間の休みを特休としまし...
- けいじぇいさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の不足時間の持越しについて
お世話になります。
フレックスタイム制で、
清算期間の総枠に不足したときに、賃金控除をせずに、
不足の時間を翌月の総労働時間に加算して労働させることとした場合、
翌月の総労働時間に加算できる限度はそ...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
再度！2暦日に渡る勤務についての扱い（修正・追加版）
先日に「2日に渡る勤務についての扱い」について質問したものです。
（投稿日：2023/01/12 10:51 ID：QA-0122493）
体調不良により、間が開いてしまったこと、言葉足らずで恐らく質...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて
お世話になります。
シフト勤務者のとある勤務日の勤務時間を
1勤務目 始業15：00～終業24：00 2勤務目 始業0：00～終業9：00と日を挟みますが、2労働日としてアサインを検討しております。...
- だいXさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
年間休日の変更について
いつもお世話になっております。
職種は製造業になります。
現在2班に分けて4週6休となるように休日スケジュールを組んでおります。
1日7.5時間勤務、土曜日までの勤務がある週は45時間勤務となります...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則 休日規程
就業規則の休日の規程についてご教授お願い致します。
1日の所定労働時間が8時間の場合、
休日は次のとおりとする。
①日曜日
とした場合、月曜日から土曜日出勤した場合週48時間となるので
このよう...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
テレワークとなりますか？
先日、業務中に高所から転落、足を骨折した従業員がいます。
幸い足以外に大きな怪我はなく、テレワークも可能な状況です。
ただし、リハビリも必要であり、引き続き入院の検討もしています。
足以外に問題もない...
- りょさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）
36協定書を作成する上で「社長の家族（妻）を労働者として取り扱って良いかどうか」についてご質問させていただきます。
まず会社（法人）の状況ですが、人員としては代表取締役社長、社長妻（同居）、社長父（...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理職者の残業代、休日出勤手当について
ご担当者様
就業規則で、管理職には残業代（深夜労働は出します。）、休日出勤の手当をがつかない旨記載しています。
業務でも管理職は残業及び休日出勤は行わず、手当が出る者（一般職者）が対応しています。
...
- セイボリーさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
定年再雇用の給与変更告知
1年契約で定年再雇用契約を結んでいます。(その後1年ごとに更新)
来年度は職種を変更するので給与を下げたいと思っておりますが、2023年4月からの契約を変更する場合、ご本人へはいつまでに告知をすればよ...
- 人事 花子さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有給の一斉付与と退職者の有給処理について
現在の就業規則では、以下の記載となっていますが、基準日以降の退職時において、その在籍期間をで、当該年度の有給消化できる日数を決めることは可能なのでしょうか？
◆就業規則記載内容
「職員に、毎年1月...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
従業員が保育園等に提出する就労証明等
従業員の方から、保育園等へ提出する就労証明等の記載依頼が頻繁にあり
期日を指定（●●日までに手元に必着等）されても通常業務がひっ迫する時期は、事情を話し延期していただきますが、まれに即日を指定されるこ...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休業の取得について
お世話になっております。
育児休業についてですが、労使協定を締結のうえ、入社1年未満の社員について育児休業の取得を拒むことができますが、
拒む社員と拒まない社員を作りたいです。
この場合、社員によって...
- hiro_ngyさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における振休取得について
いつも丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。
標題の件で、御教授をお願い致します。
以下弊社の現状となります。
・フレックス制導入
・所定労働時間 165時間
・所定労働日数 22日
・固定残業代...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2日に渡る勤務についての扱い
お世話になっております。
弊社は始業終業時刻が8時～17時ですが、冬季に限り日をまたぐ勤務が発生します。
この場合、1日の勤務が長時間となることが多く、おおむね19時45分～翌8時までの勤務が連続...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
管理監督職の掛け持ち
毎々お世話になっております
管理監督署の設置についてお伺いしますが、二つの事業場を一人の管理監督者で掛け持ちすることは、労働基準法上どのような問題がありますでしょうか？問題があるとしたら、労働基準法の...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
残業代含む営業手当で振替出勤の割増賃金対応
弊社は土曜日起算で土日休日です。日曜日に振替出勤をして金曜日まで6日連続で出勤してもらい、振替休日を翌週に取得してもらいました。1日の労働時間が7.5時間で6日の労働なので1週間で45時間の労働時間と...
- 総務2年目さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）