選任義務のない総括安全管理者について
いつもお世話になっております。従業員が支店含めて１１０名の会社になります。
安全管理者であった従業員が退職し、新たに選任をしたところ、自分は立場（部長職）的に、
総括安全衛生管理者になる、と社内文書規...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
相談一覧
私傷病で休職している労働者の復職について
初めて書き込みます。
地方中小企業にて、社会保険事務関係・労務関係を担当している事務員です。
私傷病で休職している労働者の復職について、質問させてください。
私の勤め先では、私傷病による休職制度があ...
- まゆり１９７５さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
海外勤務者より給与を海外分と国内分に分けて振込みして欲しい
御世話になります。中国勤務、単身赴任従業員より給与を海外分（自分の生活費）と国内分（家族の生活費）に分けて振込みして欲しい旨、申し出がありました。直接現在のシステムから２箇所に振り込む手段が
ない為、...
- dbkmoriさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
時間外勤務の承認（命令）者について
掲題の件について、ご教示ください。
弊社では時間管理対象者（非管理職）が時間外勤務を行う際には、事前に申請を行い、
承認者の承認を以て「時間外勤務の指示命令」として、時間外勤務をさせています。
こ...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
福利厚生の共済会費用について
現在、当社では中小企業向けの福利厚生共済への加入を検討しております。
これまでは慶弔見舞金を全て会社で賄っていましたが、
コストが一定ではなく、予算管理が困難なことから共済導入を検討している次第です...
- arkさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
月給制の最低賃金確認方法について
いつもお世話になっております。
標記の件、通常であれば
「月給÷１箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間給）」を
満たしていればよい、という認識でおります。
これは、年間の労働時間が定まっている場...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
社員旅行欠席による取り扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社では、この４月に金土で１泊２日で社員旅行に行ってきました。
社内カレンダーでは事前に旅行を記載しています。（出勤日として扱い）
今回、土曜日に結婚式に出席のため旅...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
代表取締役の退職記念品の課税について
この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...
- スクラムハーフさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
就業時間について
インテリアの設計事務所で、
CadやCGのメンバーの就業時間について検討しています
コアタイムを設けてフレックスタイム制としたいのですが、
一日に7.5時間は必ず仕事をしてもらいたく
フレックスとす...
- Kuさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
会社都合退職について
3年後位に製造拠点を統廃合する予定です。現製造拠点から通勤は不可能なために1年前には、正社員全員に転勤をお願いする予定です。しかし、ほとんどの社員が転勤の経験もなく、転勤命令を受け入れることは難しいと...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
教育目的での子会社社員受入時取扱い
お世話になっております。
子会社から、社員を技術習得目的で当社の工場で教育してもらいたい旨の依頼が
ありました。教育期間は本年６月から来年４月です。
期間が１年弱にわたること、労務管理、安全管理の観点...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
高齢者の就業に関わる体力的能力測定
何卒ご教示願います。
弊社は６０才定年でさらに６５歳迄継続雇用をしております。
さらに７０才迄は本人希望の場合も雇用を認めております。
但し、６５歳を過ぎると体力等も低下して、床につまずいて
転倒し...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
人事評価制度の転換期に関する質問
私は社員約100名程度の会社にて人事を担当しております。
今年の4月より、人事評価制度が新しくなりました。
当社は決算時期が5月の為、新年度が6月より始まります。昨年までは、毎年6月に昇格がありまし...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
メンタルヘルス カウンセラーへの対応
体調不良でたびたび休む女性社員（４０代正社員）がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
学校のパートタイマーさんの有給休暇について
学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。
契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...
- drcf7さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
執行役員における労働保険の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
買収に伴う給与のせかえについて
買収に伴う受け入れ社員の給与を調整中ですが、総額で、現行の報酬を維持（調整給あり）するものの、一部の「固定賞与」扱いを提案することは可能でしょうか。
背景として受け入れ社員の報酬は、弊社に比べ「高い...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方
ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
日給月給者への対応
いつもお世話になっております。
昨年度、欠勤扱いになり、日給月給対応している社員について相談いたします。
弊社は、製造業でいわゆる町工場に少し毛の生えたような企業です。
いわゆる「３Ｋ」に該当する企業...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
グループ会社転籍時の退職加算金の考え方
いつも大変お世話になっております。
社員に対してグループ会社への転籍をお願いする場合に、退職金を加算するケースが多いと聞きました。そもそもこの加算金の目的・趣旨（何に対してお金を払うのか）と、その目...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働基準法の改正について
いつもお世話になっております。
労働改正法で、労働者への明示の項目で、労働基準法の第５条の１～６については、
殆どの企業が労使協定や、就業規則等の規定により記載する内容がおおよそわかりますが、
第７条...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
買収に伴う人事制度別運用について
この度、弊社の英国本社が買収した会社の日本子会社の社員を受け入れることとなり、現在「労働条件」の最終調整を行っております。
本社側より、受け入れ社員については、現行の弊社の評価制度及び給与制度を適用せ...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
欠勤の許容範囲
弊社の勤怠管理の甘さを露呈するような相談でお恥ずかしいのですが、一般的及び法的に、有給を使い切った後の欠勤をどこまで認めるべきかについて、ご意見をお聞かせ下さい。
ここ10数年勤怠管理が甘くなってし...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
日々雇用者についての雇用契約書
弊社は小さな警備会社です。
警備員は工事現場がある時に、その勤務が発生致します。
一番短くて、前日と言う事も御座います。よって面接時はその事も納得して入社しており、さらに雇用契約書内にも「当社が貴殿に...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
育休復帰後の部署異動について
お世話になります。
出産育児休業後の復帰についてご相談させて頂きます。
管理栄養士である当事者は、休業前は、その部署では中心的役割(主任)を担って
おりました。
当事者が、休業に入り、人員補充...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
慶弔規程の対応について
当社には、対象者、香典・供花をどう適用するかの一覧表はありますが、条項を定めたしっかりした規程がないので明文化しようと考えていますが、以下の条項を明示する必要があるかどうか先生方のご意見を拝聴したく...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員からの提出書類について
いつも参考にさせていただいております。
本日は、従業員からの提出書類について質問をさせて頂きます。
昨今、労務問題の話を各処から聞くことがありまして、改めて従業員から提出してもらっている
書類の管...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
自己判断で早く出社する社員の管理について
当社は２５名程度の６０年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。
勤務時間は９時～１７時ですが、昔ながらの風土で部...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
部下なし管理職の組合員化は？
部下なし状態が数年続く管理職社員から相談を受けました。職務的にも、実質的な権限からも管理職である意味は全くないので、組合員に戻りたい、と。背景には残業手当が管理職資格手当より多いという現実もあると思い...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
就業規則の変更届について
いつもお世話になっております。
このたび就業規則を大幅に変更することになりました。条文の入れ替えもあり、詳細に変更点を挙げると煩雑になってしまいます。
この場合、変更届ではなく、新規の届として提出する...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）