内定者向け書籍について
新卒の採用担当者です。
１つ相談があります。
毎年、内定式にて内定者に書籍（雑誌・専門書・業界辞典ではなく、読み物としての書籍）を渡しています。
会社が繊維商社で主に衣料品のOEMを行って...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
相談一覧
出向に伴う負担割合について
当社のプロパー社員について、業務的は現状と変わらず、引き続き100%当社に対する労務提供という状況下で、対外的な理由から当社の親会社に出向させる予定です。
（このようなことから、社内的には「当社所属部...
- *****さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
３６協定書における業務の種類について
いつもお世話なっております。
お忙しいところ恐縮ですが、３６協定書における業務の種類についてお教え
下さい。
当社の場合、技能職社員の業務の種類として自動車運転手と荷役作業員
を設定していますが、...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
育休 短時間勤務と雇用契約の変更
毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に 勤務時間短縮等の措置 を明示しています。
実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。
今回の相談は、短時間勤務で就業してい...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
会社貸与備品の紛失時の取り扱いについて
会社貸与備品の紛失時の取り扱いについてご相談です。
弊社では社員に貸与している携帯電話、タブレット型情報端末について紛失した場合は
故意、過失に関わらず携帯電話であれば２０００円、情報端末については３...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
家族に臓器提供する場合の休暇の取り扱い
日頃、大変お世話になります。さて、職員が家族に臓器提供を行う場合の休暇の取り扱いにつきご相談させていただきます。修行規則上、特別有給休暇扱いとなっているのは「骨髄バンク・検査入院等に伴う場合の休暇」が...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣社員の営業業務について
いつもお世話になっております。
単純な質問で申し訳ないのですが、派遣の２６業務には、営業（外勤を含む）という
項目がありません。ということは、営業の業務で派遣社員をお願いすることは不可と
いうことで...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
衛生委員会決議事項
衛生委員会規程の作成にあたり、議事の決済について教えてください。
東京都の三田労働基準監督署の安全衛生委員会規程作成例によりますと、
「委員会の議事は、委員長を除く出席委員の過半数の賛成をもって決定...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
調整給を一括払いした場合の懸念事項
いつもお世話になります。
来年５月の賃金制度改定に備え、
不利益変更の対象となる社員への調整給の支払い方法を検討しております。
調整給を支払うこと、及び調整給の金額は決定し、支払期間は２年を検討し...
- 新米人担さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員の給与振り込先の銀行を会社が特定してよいのでしょうか？
この度、弊社のメインバンクから振込手数料の見直しの申し出があり、他行への振込手数料が現状の4倍になるとの事なので、社員の給与振込み先金融機関をメインバンクに指定しようと思いますが、どのようなことに注意...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
３６協定と法定休日の考え方について
毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。
相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。
当社は、土...
- コウゾウマンさん
- 埼玉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
職員の連続勤務の取り扱い
職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働契約
当社では 年２回の繁忙期に 短期アルバイトを２０名ほど雇用致します。
例えば ７月１日～ ８月２０日までの契約にたいして
実際は ６月２８日から 働いてもらっていたり ８月２５日まで来てもらってり...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
精神疾患
お世話になります。
当社には、私傷病（適応障害）により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。
他の適当な職場はありませんので、異動...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
数字以外に目標を設定するには何があるか？
会社にとって数字以外に目標を設定するとしたら他に何があるか？
その目標達成をするには、どのような手法があるか？
とコンサルに聞かれました。
どういう答えが考えられますか？
私自身経営者なのですが、...
- テツサクラさん
- 静岡県／ 食品（従業員数 1～5人）
育児休業給付金申請の効率化について
タイトルの件について質問です。
弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
平均賃金について
いつも利用させていただいております。
平均賃金の算出方法について、ご教授ください。
①賃金総額とは、額面であり、実際に本人が受け取る金額ではないですよね。
つまり、社会保険料などが賃金から控除さ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出向者の出向先福利厚生費の給与控除
出向者のチェックオフ協定についてお伺いしたいです。
ある出向者について、出向先の会社では福利厚生関係の互助会、社員旅行等の行事の月例積み立て、会社が斡旋する物（映画の割引チケット等）の購入費用等を従業...
- nakkkさん
- 兵庫県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）
マイカーの通勤・業務使用時の申請について
全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
巡回による物件管理における人件費及び要員管理について
弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
妊婦の業務軽減について
よろしくお願いいたします。
妊婦が請求した場合は、軽易な職務に変更しなければならないが、わざわざ新規に職を作る必要はない。
という通達についてです。
本人から異動先として請求されている部署に、現在...
- まゆり１９７５さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算について
管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算についてご教示願います。
弊社管理職は固定給で残業等の割増賃金はつかないこととなっています。
また月中入社の賃金は月額÷当月稼働日数×出勤日数で算出することとなっ...
- hacchiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
同時期に2社で勤務する特定派遣契約は可能ですか
特定派遣の派遣元企業です。
このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
遺族補償一時金について
いつも利用させていただいております。
労災（死亡事故）の場合に、遺族補償年金あるいは遺族補償一時金が支払われるかと思いますが、
これらは損害賠償額から相殺することはできるようでしょうか。
宜しくお...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
海外派遣中の日本の祝日の扱い
海外の関連会社に派遣した非管理職社員の残業手当の計算方法について質問です。弊社の就業規則は、非管理職社員の長期の海外派遣を想定していなかったため、海外勤務時の残業や勤怠についての規定がありません。
...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
契約書フォーマット変更
当社ではパート・アルバイトが6カ月に1回契約更新をしています。
勤務時間等が多岐にわたり、職種も違うため、二つの契約書が存在しており
所属部署毎に契約を結んでいました。
しかし、現在運用をしていない条...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
裁量労働制対象者の所定労働時間について
いつもお世話になっております。
弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。
（基本年棒÷年間所定労働時間）×720時間×1.25
（今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
宅直時における交通費の支給可否について
日頃、大変お世話になっております。宅直時の処遇につき検討を行っていますが、実際に業務が生じた場合の交通費の支給は必要でしょうか？
宅直は、一旦、勤務を離れ、自宅で待機している状態です。
（現在）
①宅...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パワハラに該当するかどうか？
ビジネスホテルの支配人をやっております。
先日、新規採用の夜勤パートが先輩パートと勤務中に仲違いを起こし、そのまま勤務時間終了を待たずに帰宅いたしました。（職場放棄）
私はその場に居たわけではないの...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）