退職日を繰り下げできないか
当社は、閑散期と繁忙期の差が激しい業界です。３、４、５、６、９、１０月が繁忙期で
それ以外は、閑散期です。営業店舗は原則１名で、１０数店舗を正社員のシフト制で切り盛り
しております。以前より閑散期いっ...
- sizaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
パート・嘱託員就業規則の休職制度の適用
職員就業規則では休職に係るものが条例化されております。個別に嘱託職員・パート就業規則もあるのですが、それに対して直接触れておらず条例化もしておりません。あるとしたら、嘱託職員就業規則の中に「休職者の給...
- ベストさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
免除特約付金銭消費貸借契約について
美容サロンの経営と技術を教えるスクールを運営しております、未経験者の入社が多く、先輩方が時間を作って一から丁寧に教え、教えられている間時給もだしております。お客様へ入れるようになるまで3か月、その間給...
- 向日葵さん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
介護保険料についてです。
いつもお世話になっております。
加入している健康保険組合が介護保険につき特定被保険者制度というものを採っていましてこの場合被保険者本人が65歳になっても年齢が40歳以上65歳未満の被扶養者が居れば介護...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
消費税増税に伴う定期券代値上がりについて
お世話になっております。
消費税増税に伴い４月より定期券代が値上がりしますが、これは固定的賃金の変動に当たりますか？
つまり、随時算定の必要がありますでしょうか？
当社の通勤費は、人によって支払期...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外長期出向の最大期間
いつも参考にさせて頂いています。
社員を海外支店に出張させる場合、期間の制限はあるのでしょうか？
実は中国籍の社員を中国の営業所に3年間の期間限定で出向させる予定でしたが、
日本に住民票をのこしたま...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
退職予定者の懲戒について
お世話になります。
今月末に退職を予定している社員の不正（機密漏洩）が発覚しました。
諸規程に基づき、処分を取締役会に諮りますが、留意するべき点と手続き等ご教示頂けたらと思います。
退職予定でなけ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
社員研修の企画について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社はメーカー系の卸売・小売業で、２５０名ほどの社員（加えて、１３０名ほどの派遣社員）がおります。９割が店舗における販売員です。
このたび、社員のスキルアッ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有給の申請
社員から書面で有給を取得する旨の書類が届き、その後連絡が取れない状態です。
この場合、会社は有給取得を認めざるを得ないのでしょうか。
許可していない以上、認める必要がないと考えているのですが。
...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
代表取締役の選任について
会社法で定まっていると思いますが、株主総会後の臨時取締役会で代表取締役社長が選任されるのは 毎年でしょうか？任期が２年なので２年に１回でしょうか・
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
給与の内容の改定について
現在、当社では「職能給」ということで給与設定していたのですが、職能というのは減額させることは
できないものでしょうか？
能力なので、去年よりも今年になって能力が落ちる（年齢によるものは別として、通常は...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
教育訓練の費用負担について
社員の教育訓練について、会社が社員に対し強制的に受講させるものと、任意で受講させるものの費用負担は
強制＝会社全額負担、任意＝個人負担と、明確にすべきでしょうか？
また、会社が強制的に受講をさせ、全額...
- naooさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
夜勤者の仮眠について
弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。
17：30・・・出勤
翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩
9：00・・・退勤
お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
人事評価結果の調整方法に関して
表題の件に関して、不明点がいくつかありますので、相談させてください。
評価の調整が必要なケースとして、以下の2つが考えられると思います。
①同一の対象者を一次評価者、二次評価者が評価するケース
②類...
- ガンジーさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について
お世話になっております。
改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
昇給月の変更について
いつも勉強させて頂いています。
さて、外資系の弊社ですが、今年昇給月を変更することになりました。
いままで前年1～12月の結果で1月昇給をしていましたが、今後はグローバルの方針に合わせて前年1～...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
インセンティブ制度の基本方針作成について
弊社では営業インセンティブを不定期で導入することがあります。製品毎にシーズン、発売からの経過年数、業界での規制などの影響が大きいため、インセンティブをかける際には、その都度、評価方法などを検討するる必...
- lonelyusaさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
定年後65歳までの勤務について
お世話になっております。
高年齢雇用安定法への対応を考慮中ですが、
ざっくりと
「定年後、希望者は契約社員とする。給与・待遇は個別に契約する」という内容にしようかと
考えています。
まかせる業務...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職期間満了後の団体交渉申し入れについて
いつも拝見しております。
当社で休職期間満了後に、当該従業員が加入する個人ユニオンから団体交渉の
申し入れがありました。現在団体交渉の日程が決定した、という段階なのですが、
今後の対応について教えて...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
パートタイマーの平均賃金算出について
パートタイマーの平均賃金算出について教えてください。
平均賃金 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷暦日数
最低保障 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷労働日数 × 60%
の高いほうを平均賃金とす...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
グロスアップ計算と支給方法について
本社を海外に置く企業の人事を担当しております。
昨年外国人社員が日本採用で入社いたしました。
この社員に昨年度支給した手当に係る所得税を会社が負担することとなり、グロスアップにて来月の給与で支給する...
- 大森和子さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
新たな働き方について
お世話になります。
弊社で専門業務型裁量労働制のような働き方を導入したいと思い、制度を設計しているのですが、いくつかアレンジを加えたいと思っています。（例えば、適用対象者を法に定められている以外の社...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
地労委のあっせんについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、地方労働委員会のあっせんについて質問があります。
弊社は、今年４月に新たな人事賃金制度を導入する予定です。
しかし、組合はこれに同意せず、制度導入の１...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
育児休業給付と傷病手当金の併給について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
給料アップについて
いつもお世話になっております。
給料アップについての質問ですが、
最近の給料アップ金額はどのくらいでしょうか。
適当な金額を決めようと考えておりますが、
適当な金額を決めるのに探した情報の結果...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
消費税率引き上げに伴う旅費の精算について
消費税率引き上げに伴い各交通機関が認可申請中（未確定）の段階ですが、
４月以降の出張旅費の対応について検討したくご意見ください。
弊社の旅費規程は
「ＪＲその他の公共交通機関を利用する場合の交通費は...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
改正労働契約法について
いつも利用させていただいております。
改正労働契約法20条「期間の定めがあることへの不合理な労働条件の禁止」についてご教授ください。
分かりやすく、ケースを想定してみました。
（例）
A社の労働者...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
退任役員に対する功労金について
弊社では退任役員に対して役員退職慰労金のほかに功労金を支給できることとなっています。（規定あり）
その規定では、支給については取締役および監査役ともに取締役会で決議できることとなっていますが、会社法第...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
有給休暇消化について
いつも大変お世話になっております。
弊社は、入社一ヶ月目から有給休暇付与しております。この度10月に入社した社員が2月末日に退職すると口頭で申し出がありました。後日、残りの有給消化するまで退職日を先延...
- kuroboboさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
人事考課を基に昇給額を決めたいです。
いつもお世話になっております。
昇給についてお伺いしたいことがございます。
弊社は年俸制を実施しており、労働契約書を毎年更新しています。(賞与なし、交通費あり）
そして、社員の入社日を基準にして毎...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）