出向者に適用する業績連動賞与について
当社では業績連動賞与を導入しています。
この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）
現在の評価項目...
- yuki_dadさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
時間外労働時間明記について
お世話になります。
時間外労働に対する賃金が、みなし賃金として支払いをしております。
今後、何時間分の時間外労働に対するものなのか明記していきたいのですが、
現在の基本給、２００、０００円。 みなし賃...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社には正社員と契約社員がおり、正社員は定年６０歳です（６５歳まで継続雇用制度がございますが、まだその年齢に達した者がありません）。
このたび、契約社員で６...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
36協定・60時間超の対象となる時間外労働と休日振替について
いつもお世話になります。
休日と勤務日を振り替えて割増賃金が発生した場合の時間の数え方についてお聞きします。
①36協定について
休日を勤務日と振り替えた時間については、別の週に振り替えて割増賃金...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について
１ 裁量労働制と休暇
本事業所では、研究業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。このため、１日の労働時間が１０分であっても、１０時間であっても、８時間勤務...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
海外在住、在宅勤務者の給与、社会保険と税金について
弊社社員が、婚姻の為海外に在住することになり、在宅で現在の仕事を続けることになりました。
弊社は日本法人のみで海外現地の法人はありません。
業務命令はすべて日本から行われ、管理も日本でされます。
ま...
- antwerpenさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
死亡した派遣社員への給与支払い
弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
５月勤務分の給与支払いが６月２５日（水）に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか...
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期雇用者の試用期間
いつもご指導頂き有難うございます。
3ヶ月の有期雇用者に対して最初の1ヶ月を試用期間とした場合、試用期間満了後の
雇い止は成立しますか。
3ヶ月の期間中はよほどのことがない限り契約解除は厳しいと捉...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
現物支給の給与（借上社宅）
いつもお世話になります。
当社は、借上社宅制度をとっていて、会社が住宅の契約をして社内規定算式による自己負担額を徴収しています。
このような場合、税金とともに社会保険料に影響があります。
社会保険...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社員総会の傍聴について
いつも参考にさせていただいております。
表題の質問ですが、
一般社団法人における社員総会において、社員以外の傍聴を拒否することは可能でしょうか？
また、拒否の理由として具体的にどのようなものがあ...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
介護休業の取得期間と方法について
今回初めて介護休業の申請／適用可能性が出てきた為、調べております。
一部、過去に似たような質問もありましたが、いまひとつはっきりしないところがありましたので、投稿させていただきました。
介護休業は、...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
フリーランスの人材派遣業の源泉徴収について
フリーランスで人材派遣をされている方の源泉徴収はするのでしょうか？
会社名ではなく屋号をお持ちです。
すみません、この業務についたばかりで源泉徴収についてまったくの素人です。
何卒よろしくお願いします...
- ＭＪさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
傷病会手当金の減額要因について
私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。
Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...
- ＭＩＷＡさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
70歳以降の雇用について
お世話になっております。
弊社では契約社員の定年退職を70歳としておりますが、配属先が
特に希望した場合に特例として70歳を超えても雇用しております。
業務は工場内での立ち仕事です。
最初は、代替...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
管理職の就業時間外の深夜勤手当について
いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
シェアードサービスについて
グループ会社間にて、人事関連業務のシェアードサービス化を検討しており、場合によっては国外も含めて社外にアウトソースすることも視野にいれております。
つきましては、
・一般的に、どのような人事業務をどの...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代について
お世話になります。
現状の残業手当は、残業何時間分として支給してないので明確にしていきたいのですが、個人ごとに支給されている給料が異なるため（勤続年数等）会社として
残業何時間分と明記するのが難しいの...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
定年後再雇用の同日得喪について
２０１４年３月末日時点で退職（１年毎の有期契者）、再雇用した職員について同時得喪の必要があるか否かお教えいただきたく投稿します。
●当社規定定年６０歳を迎えた年度末（３月末）で退職です。
●定年前と...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
固定残業手当について
固定残業制度を導入したく考えておりますが、14時から23時までの所定勤務時間の場合
通常の時間外勤務手当30時間分と深夜勤務手当15時間分として月間45時間分の時間外
勤務手当を含む。といった表現でも...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
産休代替の派遣期間と抵触日のクーリング期間
いつもお世話になっております。
当社(派遣先)で産休代替の派遣契約締結を検討しております。
当該業務において、抵触日を向かえると同時に産休代替派遣者を受け入れるというスケジュールになるのですが、クー...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
深夜勤務にかかる時間帯の給与について
飲食店ですが、遅番シフトの場合14時～23時を所定勤務時間としています。
その場合、22時から23時という深夜勤務にあたる時間は、通常の場合に比べて
その時間帯分のみ割増した賃金が必要となるのでしょう...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
パートタイマーから正社員に身分変更したときの有給休暇
いつも拝見しております。
２５年７月１日にパート採用した方を２６年５月１日に正社員にしました。（採用時有給休暇１０日付与）
正社員は４月１日に斉一的付与。パートの方は個別管理しています。中途就職の方...
- たなっちょさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。
36協定の1日の限度時間が８時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じる
ことができますか？
当社は週休３日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が法定外休日として、
１箇月単位の変形労働時間制を定...
- mm_さん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額
グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。
近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...
- 大阪太郎さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
抵触日以降の派遣社員の直接雇用
抵触日まで３か月ありますが、抵触日以降 一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。
派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくな...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度
午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。
企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。
①午前半休取得後に8時間以上（...
- OKAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
問題社員に対し、契約更新の意思がないことを上手に伝える方法
状況が特殊だと思うので不躾と思いましたが、弊社と問題社員Aの現状を書き出します。
会社→
◼︎映像制作会社
◼︎裁量労働制
◼︎基本11:00〜19:00
◼︎裁量労働制のため遅刻による給与の控除は...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
専門型裁量労働制労使協定の社員の過半数を代表する社員について
お世話さまでございます。
さて、現在弊社では専門型裁量労働制を導入することを検討しており（対象業務については弁護士より導入の対象となること確認済み）、社員の代表を選出する段階になりました。
３６協...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転勤拒否社員への対応
いつもご指導頂き有難うございます。
弊社では転勤命令拒否社員の対応について以下を考えております。
管理職：降格（一つ下の役職に降格させそれに伴い給与も減額。期間1年）
※就業規則に規定あり。
一...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
産休・育休の代替派遣について
いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。
1.代替中の契約期間
当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
本来、正確な契約期間を...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）