人事や労務業務に関する相談 234件「人事のQ&A」

衛生委員会のメンバーについて

衛生委員会のメンバーについて、質問させてください。
議長1名を除いたメンバーは、労使半数ずつと、法令で決まっていますが、
メンバー以外が、衛生委員会に出席（参加）しても、大丈夫でしょうか？

たとえば...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるか？

いつもお世話になります。

当社では、今年初めてのストレスチェックを実施します。

そこで一つ疑問が浮かびました。会社として、正確には社員ではない取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるのか...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

ストレスチェック実施者について

お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの判定について

厚生労働省が推奨するストレスチェック簡易調査票５７項目がありますが、判定方法がやや面倒であることと、一方各事業者が独自のチェック項目を作成して良いとありますので、これについて皆様にご教示を仰ぎたくお願...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

定期健診の有所見者への受診勧奨について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。

これら有所見者に対しては、今までも、健康を...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

長時間労働者への面接

いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。

法律上...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

長時間労働の産業医面談について

いつもお世話になっております。
長時間労働の産業医面談についてお伺いさせてください。

弊社では、月１００時間以上の時間外労働、もしくは３ヶ月平均８０時間以上の時間外労働をした者に対して調査票の記入を...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

産業医面接の対象となる労働時間算定について（追加質問です）

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

産業医面接の対象となる時間外算定方法について

・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

衛生管理者

衛生委員会を立ち上げるにあたり、衛生管理者がいません。調べると薬剤師が無試験で取得できるとありますが、どこで、どのような手続きをしたらよろしいのでしょうか？参考として、こちらは鹿児島です

マッケンジーさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産業医の雇用形態について

いつもお世話になっております。
このたび、弊社（いわゆるホワイトカラー職です）は開業医の先生と個人として産業医契約をいたします。先生に支払う報酬は税法上「給与」扱いになると思いますが、この場合、弊社と...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

産業医の有所見書の取り扱いについて

労働安全衛生法の第６６条（健康診断）に関して、その四では、健康診断の結果についての医師等からの意見聴取が規定されています。
各従業員に対して、有所見が医師より記入されている場合は、その六に基づき、その...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産業医の報酬（社会保険）の取り扱いについて

いつもお世話になります。
開業医の先生と産業医の嘱託契約を締結しました。
国税庁のホームページにありますように給与所得として源泉課税いたしますが、社会保険はどのように取り扱われるのでしょうか。
何卒、...

経理担当者さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 51～100人）

産業医の必須業務

　安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
　産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

安全衛生委員会における産業医の出席

日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか？
...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

専属産業医が雇用できなかった時のペナルティ

従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に...

s/hさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

二次検査に対する会社の義務

いつも拝見させて頂いております。

今回ご質問させて頂きたい事項は、健康診断二次検査に関する内容です。

現在弊社が行っている健康診断は下記の通りです。
１．年1回健康診断を受診させる（全員）
２．二...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

衛生委員会における産業医の扱い

衛生委員会の半数は、職員代表（労組）の推薦が必要になりますが、産業医はその半数を算定する母数に加えるべくでしょうか？それとも事業主側になり外しても構わないのでしょうか？
また、衛生管理者も産業医同様の...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

健康診断再検査結果の扱いについて

いつもお世話になっております。

健康診断の再検査結果の扱いについてご教示願います。

一般健康診断において再検査となった社員に、再検査結果を提出することを義務付ける
事は出来ますか。
個人情報等を盾...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

健診後の事後処置について

いつもお世話になっております。

今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある（休業）

労働安全衛生法第...

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

過重労働

管理職に関しては　時間外、休日労働の適用除外として

一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません

管理職として　月５万の手当を支給しております。

しかしながら　管理職の勤務状況をみて...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

１００時間以上の産業医面談について

月100時間以上の長時間労働者に対し、産業医面談を実施しておりますが、

弊社の場合、各プロジェクトの状況により、長時間労働に上下があり、

毎月同じ社員が対象者になるケースが多々あります。

産業医...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

ひとり暮らしのメンタル不調者対応について

メンタル不調の入社５年目のひとり暮らしの独身社員に関してご相談です。

（状況）
　頭痛を理由に仕事を休みだしてからも、心療内科を受診していない様子だったため、上司が２度ほど自宅を訪問し、心療内科の受...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

産業医の報酬について

いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

私傷病で休職している労働者の復職について

初めて書き込みます。
地方中小企業にて、社会保険事務関係・労務関係を担当している事務員です。
私傷病で休職している労働者の復職について、質問させてください。

私の勤め先では、私傷病による休職制度があ...

まゆり１９７５さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

産業医の権限

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

産業医の件で教えてください。

弊社では休職している従業員が復職する際は
病院から診断書を提出してもらい
その内容を確認し復職の判断をしています。

5...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

メンタル不調者の復職可否判断

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最...

s/hさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

産業医の権限について

メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

産業医選任に関して

たびたび拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、弊社該当事業所（５０人以上）に、産業医を配置しているわけですが、１事業所の産業医先生が都合で１２月いっぱいまでしか産業医として業務ができないこととな...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

過重労働者面談対象者

いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

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